これまで目眩で3年ほど治療をして来ました。

質問

これまで目眩で3年ほど治療をして来ました。

元々婦人科系の疾患があり、そういう人はホルモンバランスなどの乱れで目眩持ちが多いとのことでしたが耳鼻科や目眩専門にいくとそれとは別に自律神経失調症と診断されました。

ですが首の不調がずっと続いていて大きな病院に行くと極度のストレートネックと言われ、鍼や電気治療、マッサージなども試して来ました。

首の張りや痛みはこれらで緩和されますが私の頭が人より大きいのと首が短いのがあって支え切れてないので完治は難しく一生付き合っていくものだと…。

目眩のほうは落ち着いてきて軽く出れば薬を飲んだら無くなるぐらいでした。

ただどこに行ってもストレスに弱いと言われて来たので試しに心療内科にも行ってみようかと。

そしたら中度のうつ症状とパニック的なものがあると言われました。

元々眠りが浅く質が悪いので入眠剤を服用したら割りと朝はスッキリだったんですが頓服で貰った不安時に飲む薬はあまり作用せず、効いたらパニック障害だと言われ次にちょっと強くなった頓服を処方されまして、、、

実は最近職場を変えまして、まぁ上司の人間性が酷いものなんですが、それで悩んで怒りを覚えてたのも事実なんですが自分ではよくあることだなんて深くは捉えてませんでした。
続くようであれば人事にでも相談しようとは思ってましたが。

昨日は休みだったんですが珍しいぐらい目眩や首の張り、鳩尾の不快感など絶不調で今日は仕事でしたが朝から更に絶不調、サービス業でおまけに人が少ないので穴を開けたらマズイと出勤はしてみたんですが1時間で猛烈な吐き気と目眩で早退、ずっと横になってましたが少しクシャミや咳が何日か出ていたので風邪もあるだろうと考えてました(風邪を引くと目眩や首の張りが強くなるから)。

ですが今日は風邪の症状は殆どなく、そしたら家族が新しく処方されたパニックの薬を飲んでみたら？と。

まさかぁ、と思いながら服用したら不思議なぐらい症状が緩和されました。

効いたということはパニック障害だったわけでして、こんなことは初めてでした。

昔からそうなんですが不安感やストレスを自分ではあまり自覚してなくて、あまりに周りからストレスに弱いんじゃない？と指摘されてそうなの？と思うぐらいでした。

上司というのは店長なんですが、店長が移動や変わったりということが今はないようなら私は辞めるしかないかなって…
大好きな職業なんでゆくゆくは社員に、なんて考えてたぐらいだったのでショックです。

パニック障害というのが決まったようなものなので心療内科に行って診断書を貰えればと思ってます。
でもそれを直接本人である店長に渡して説明するのを躊躇うというか…
本社の人事に先に説明して提出とかではダメなんでしょうか？

回答No.2

eroero4649

しばらく前にたけしの健康番組で、10年以上原因が分からなかった目眩が実はパニック障害による過呼吸だったというのがありましたね。たぶんそうだったのでしょう。

＞本社の人事に先に説明して提出とかではダメなんでしょうか？

別にいいけれど、現場を預かっているのは店長なんだからそりゃ必ず店長にも報告は入りますよ。直属の上司に何も伝えないのはありえないでしょう。本人に伝えないとしたら、その店長が質問者さんにセクハラをしているとかそういう場合くらいです。
あと、ストレスに弱いなら違うお店に行ったところで結局は同じことですよ。そこの店長がいいひとだったとしても、嫌な先輩や嫌な同僚がいることもあるでしょうし、そのうちに嫌な後輩が入ってくるかもしれません。その度ごとに辞めていたらキリがありません。
大好きな仕事なら、人の二倍も三倍も頑張らないといかんですよ。だってさ、世の中、やりたくもない仕事をやらされて心身ともにボロボロになりながら家族のために頑張ってるおじさんや他に仕事がないから頑張ってるOLさんなんかがそこらじゅうにいるわけじゃないですか。やりたい仕事をやってるんだったら、あれが嫌だとかこれが気に食わないってのはワガママだといわれてもしょうがないですよ。
お給料は、我慢料です。

あと、その仕事でゆくゆくは正社員に採用してもらいたいなら勤怠をきっちりするのは基本中の基本です。選ぶ権利は相手にあるわけだから、心身ともに健康で、能力がある人を正社員に引っ張り上げればいいのです。どんなに優秀でも勤怠が悪いなら月給制では雇えないですよ。

補足

店長にパワハラを受けたのが始まりでした。
わがままであの人が嫌こいつが嫌だと騒いでるわけではありません。
パニックになった原因がそもそも店長なのにその人にあなたのせいでパニックになりましたと診断書は普通は出せないと思いますが違いますか？

回答No.1

trytobe

まずは、診断書を求められたら、それから本社の健康診断などを担当されている部署に提出されるので良いのではありませんか。

異動前の健康悪化の結果として「診断書」をもらっておくことは構いませんが、それを今の異動後の上司に出しても仕方ないし、人事に出してももう異動させてあるし、と困るだけだと思うのです。

補足

移動をするしないじゃないんです。
私はこのまま働き続けたいですがパニックになった原因である店長がいる限り発作が起きて出勤がままならないんです。
ですが私はパートの身分ですし、ましてや社員が他店に移動なんてあり得ないと思ってます。
なので私が辞めるしかないと思ったんですがまさか原因である本人に理由を伝え診断書を提出するのは憚られます…
なので本社の人事経由ではダメかな？と思った次第です。