健康上の支障と職務について

質問

56歳　男です。

職場で、新規採用の20代の女性のことです。ちなみに上司－部下の関係ではありません。
日ごろは、ごく普通に接していた人ですが、先日風邪か何かで声帯を痛めほとんど声が出ない状態で出勤したとのことでした。

私のところに仕事の案件でやってきて、書類を見せながら説明するのですが、ほんとうに声が出せず内緒話のような格好になりました。けっこうややこしい話なので聞き取ろうとするのですが、聞こえません。だからといって、若い女性です。こちらの耳を彼女の口元までもっていくなんてできるはずもなく（その逆ももちろん）他のことで忙しかったのも手伝ってイライラしてしまいました。結局、内容はよくわかりませんでした。

しばらくして、「声帯を痛め声が出なくてさっきの声がＭＡＸです、すみません」という趣旨のメモを手渡されました。

私は思うのですが、病気やケガは誰にでもあるのです。
ですから、声が出ない状態なら、仕事に支障をきたすのはわかってるんだから年休をとればいいんじゃないかと思うのです。休むのが嫌なら多少手間がかかってもポイントを紙に書いて、また後日に、とするべきじゃないか。急ぎの用事なら同じ部署の人に代わってもらう（言えるかどうかわかりませんが）とか。

喉は２,3日でもとに戻ったようです。
その件以来、彼女と距離ができてしまったようです。

私は、やさしくないのかな。

いかがでしょうか。

回答No.1

yakuya5565 · ベストアンサー

うんうん
良くありますよね、そういう食い違い、、、

少し、配慮が足りてないかもしれませんね、、、

体調管理も仕事のうちと言いますが、そうなってしまったら、しっかり、フォローしてあげるのが上司や同僚の役目ですよ、たぶん。

お礼

ありがとうございます。

そうですね、配慮が足りなかったです。やっぱり。

回答No.3

mindy73

年休使えばと言っても会社は年休くれるんですか?結構休むと文句言われるから彼女も無理して会社に来たと思いますが

お礼

ありがとうございます。

年休の取りやすい職場というのは少ないと思います。
でも、この場合は健康上の理由に加えて人とコミュニケーションとるのが困難なわけで
私なら年休を取ります。

会話が難しいのに、無理して出てくるって私には理解できません。

周囲がやさしく気遣うのが当然なんでしょうか。

回答No.2

sparkle719

全く優しくないどころかとても冷たいですね。
大丈夫？紙に書いて、ぐらいいえなかったのでしょうか。
男の人ってほんとに気が利かないですよね、こういうとき。
おじさん相手じゃ仕方がないか、とこの女性も思ってることでしょう。

お礼

自分の娘と同じ歳頃の女性に、至近距離からかすれた声で囁かれたら引きますよ。

このケース、男女が入れ替わってたら、いかがでしょうか。セクハラ扱いされてもおかしくないとも思います。

機転が利かないと言われれば、その通りです。

でも声が出ないなら、そう書いたメモを先に見せてくれたら
違う展開になったと思うんですけどね。
この場合に限って言えば、こちらは受け身にならざるを得ないのですから。

「おじさん相手じゃ仕方がないか、とこの女性も思ってることでしょう」
それで結構です。