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新しい上司の行動
現在、外資系に勤務しております。 先月より新しい上司が着任しました。その方は業界歴が長く私達の取引先の上層部とも懇意にしており着任してから挨拶、ヒアリングを兼ねて取引先周りをしています。 その中で、ある企業の上層部が私の同僚のことを好んでおらず悪口？を言った模様です。 そうしたら翌日、一斉メールにて名指しで ◯◯さんは業界で悪評が走り回っていますや、もっと真剣にやらないと出入り禁止になってしまいますということを送ってきました。 まだ、お互いのコミュニケーションが出来ていない段階で上記のようなことをメールで送りつけるものでしょうか？ 私は同僚のことを退社させたいのでは？と疑ってしまいます。
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質問者が選んだベストアンサー
個人に対する指導としては、必要が無いほどの一斉送信は、事務所で皆がいる前で一人を説教するのと同じ「パワハラ」にあたります。 必要なのは、「本人へは事実の報告で注意を促す」「他の社員には、誰がということではなく、こういう目で見られることに注意して行動しよう」という、「ポジティブな」「諭す」内容だけです。 そうやって送れば済むのに、一斉送信することで、ご質問にあるような不穏な空気を生むとともに、ご当人には辱めを与えられてしまうのです。これが、「パワハラ」である理由です。 上司の上司に相談するか、会社のハラスメント窓口に通報するか、労働基準監督署に相談しましょう。
その他の回答 (5)
＞お互いのコミュニケーションが出来ていない段階で ＞上記のようなことをメールで送りつけるものでしょうか？ その上司が同僚にプレッシャーをかけているのでは。 取引先の企業の上層部の取引を 優先させての対応だとも思いますが。 ＞私は同僚のことを退社させたいのでは？ ＞と疑ってしまいます。 退社させたいと疑っている根拠は分かりませんが、 質問者様の思い違いということもありますので もうしばらくの間、その上司が同僚に どういった対応をしてくるのか その後、対応の変化があるのか 様子を見てはどうでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 私も部下の立場なので反抗は出来ないので少し様子を見ている感じです。 昨日も変なことを一斉メールしておりました。 半分、諦めています
- ootemon
- ベストアンサー率13% (559/4276)
その人やり方が汚いですね。 そうやってどうにかしてあなたの同僚と関わりたくないんでしょうね。 大人気ないなあ。
お礼
確かに大人気ないですよね。電話しているときに態度も横柄な感じです この人は、前から このような態度なんだなと思いました
- ま ま（@mimomon）
- ベストアンサー率8% (257/3044)
メールで共有するべきことではない気がしますね。 嫌がらせのような気もします。
お礼
私も同じ意見です。 会議室などに呼び出し2人で話し合うことが出来ないのか不思議です
- sparkle719
- ベストアンサー率12% (370/2998)
その人のことが気に入らなくてたまらなくて、退社させたいんでしょうね。
お礼
退社ですか....。コミュニケーションが出来ている状態でのアドバイスなら問題ないと思いますが、いきなりのことで、ただただ驚いています
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
そうかも知れませんね でも、会社の雰囲気や、上司の性格など、全くわからない我々に何が言えると思いますか？
お礼
回答ありがとうございます
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