契約更新書類記入後の減給

2015/05/22 13:30

このQ&Aのポイント

契約更新書類を提出後に減給の話が持ち上がりました。具体的には、6月から6月末までの期間は人員配置管理のメイン業務ではなく雑務と庶務業務で時給が1250円から1000円に変更されると言われました。
減給により、給料的に困ります。これまで時給1250円で働いていたことを考えると思いがけない変更です。ミスをしてしまうこともありますが、私は他の人のミスを補てんしてきたと思っていました。
契約更新書類を提出した後に減給が言われること自体が無責任ではないか疑問です。また、LDからは以前から私の同僚を業務から外してほしいという要望がありましたが、それにも関わらず私の育成はされず、改善もないと言われました。

契約更新書類記入後の減給

初めまして。私は某企業に勤めて8年目になる契約社員30歳女です。どうか皆様のお知恵をお借りしたく投稿いたします。今の会社に勤め始めて8年になりますが、今在籍の部署は2年前に異動してきた部署になります。コールセンターで日々の人員配置管理をしております。クライアントから時間帯ごとに人を何人用意して、という依頼がありそれに沿って時間帯ごとに人員が確保できているか、など確認する業務です。 2月頭に8月末で結婚を理由に退職するという旨を伝えており 5月半ばに社員SVの方と書面にて1250円の時給で8月末までの最後の契約更新します、有給39日に関しても消化に関しては5月末に話しましょう、となり印鑑を押して契約更新しました。しかし一昨日、先日の更新した社員の方とは別の直属のSV(社員ではありません)から話があり「あなたは何度同じこと言ってもミスをする、メモも取らない、理解しているのかしていないのかの意思表示がわかりづらい」と言われました。（確かにメモは取ってないことがあります。　作業をしている時に別の優先度の高いことを言われてそれを優先したばかりに　抜けている、ということがあります）先日あなたの作成した予定で当日の人員配置管理をしていたらある人の名前が2つありそのせいで欠員が一人発生し一人分要員補充が必要になり現場が大変だったといわれました。 (そもそも名前が2つになった原因は私ではないですが作成時に気付けなかった為) もうこんなに当日ひっ迫するならあなたは有給消化もあるし実質6月末までしか会社に来ないので翌日予定作成をさせたくないと同じ業務をしている3人のうちの2人が言っておりあとの1人も肯定も否定もしていない、と言っていました。ちなみに彼女と私は比較的仲が良く、仕事のやり方も若干似ているところがあります。なので、6月～6月末は人員配置管理のメイン業務ではなくそれに付随した雑務と庶務業務で時給を1250円から1000円に変更したい、と言われました。雑務をする分には悪くはないのですが給料的に困ります。・1250円の時給で給料をもらえるともう思っていた・それを今覆すのは乱暴だと思うしそれはありなのか？・単純計算残り3か月のもらえる額が12万円減る・自分のしている業務はできるメンバーが4人と少なく　有給を使いづらかったので使わずに来たのにこの仕打ちミスをするのはお互い様だし、私は黙って自分でほかの人のミスを補てんしてきたと思ってました。ですがその旨伝えると直属SVは「あなたはお互い様以上のミスをしている」と。今まで2年時給下げずにLDからはあの人を業務から外してほしいと言っているのをなだめてあなたを育成してきたのに改善もない、今までかばってきてあげたのに。時給下がるの嫌なら今退職しますか？ 8月に付与される有給ももらえなくなりますよ？大体今退職すれば無責任にもほどがあると思います、と言われました。そもそもこんな6月間際になって今更減給という会社のほうが無責任ではないかと思うのですがそれを言うと時給下げずにかばってきた、会社の損失を考えれば妥当と堂々めぐりになりそうです。結局、「じゃああなたは翌日予定作成できますか？できませんか？」と言われ「できます」と回答し、24日に翌日予定作成をすることになりました。それで時給改定取り消すか検討するということになりました。ただ今の今まで一度も文句を言われない予定を作れたことがありません。ほかの人が作った時ですら文句を言うようなLDなので。あたしに今の業務の根本を教えてくれた前の部署の先輩は黙ってあたしのミスを直してくれていてそれがかっこいいと思っていました。また前の部署のもう一人の先輩はもう口頭で注意するからメモ取らないで、と言って私を指導してくださいました。その人は怖かったですけど二人でまさにアメとムチで二人とも大好きでした。でも今の部署のLDは自分の隠せるミスは隠して、隠せないミスで誰かのせいにできるミスは誰かのせいにする、といった印象です。。。 (でもいつだったか私に人のせいにする癖があると言ってきたことがありお前だろ！と内心思ってました。) しかもパワハラ気味だし。。これなら、前の部署で学んだお互い様精神なんて持たずに逐一どうでもいいような細かいミスからそうでないミスまで報告しておいたほうがよかったのだろうな、と思うと悲しくなりました。。最後の最後だし、細かいミスまで報告してやろうと思うのですが昨日当日管理した予定表は仲のいい子が作ったものでミスも何か所かありましたが、あたしもLDも黙って直しておりました。長々とすいません。わかりづらいですよね。要するに書面で契約更新したのにそれを覆すのはありなのか。何か今の1250円の時給で契約満了できる方法はないでしょうか？どうぞご教授くだいませ。よろしくお願いいたします。