プライベートと仕事での二面性について

質問

プライベートと仕事での二面性について悩んでいます。
30代後半の女性です。

私は幼少期より友達が多く、常にリーダーとしての役割（部活の部長、クラス委員長、サークルの会長など）を任される立場でした。
大人になってからも友達が多く、率先して飲み会の幹事をやったり、パーティーを主催したり、いつも大勢の仲間に囲まれて楽しく過ごしています。
初対面の人とも私から積極的に話しかけ、すぐに打ち解け、人見知りしません。プライベートの人間関係の悩みは全くありません。

プライベートで仲良い人たちは、私のことを「行動力や発言力がある、リーダーシップやカリスマ性がある、面倒見が良い、人望があって信頼できる」という評価のようで、一緒に仕事をしたいと言われることがよくあります。
コミュニケーション能力や交渉力が期待できる、気配りができるし、場の空気が明るくなるとのことです。

それで実際、友達の紹介で就職した会社が三社あるのですが、どこも続きませんでした。
いざ仕事が始まってしまうと、周りとうまくコミュニケーションが取れず、どう接していいのか分からなくなります。
挨拶や雑談もうまくできず、周囲と壁を作ってしまいます。
そうなってくると、仕事で分からないことを気軽に人に聞くことができず、長時間放置してしまったり、自己流で処理してしまってミスや事故につながり、どんどん信頼を失って、仕事を与えられなくなり、どんどん距離を置かれて孤立します。

会社側は、前評判が良かったのに期待ハズレだったとなり、私も罪悪感や焦りやプライド等で余計に心を閉ざしてしまい、悪循環になります。
しかし、退職後に元同僚たちとプライベートで仲良くなることはよくあります。

こういう状態なので、一社目は解雇され、二社目は時間をかけてようやく馴染みかけた頃に会社が倒産、三社目（現在）は閑職に追いやられてしまいました。
友達に相談すると「まさかそんなこととは想像もできないし、どこでもうまくやっていけるはずだ」と驚かれます。

本当の自分が何なのか、プライベートと仕事で自分を使い分けてしまうのはどうしてか、仕事でも自分らしく自然でいられるにはどうすればいいのか、全く分かりません。

回答No.6

mstk2 · ベストアンサー

あまり聞かない話であり、興味深いケースではあります。
職場とご本人を見ていないので、はっきりしたことは言えないのですが、考えられるケースとしては、職場のカラーが合っていないのではないでしょうか。
御存じとは思いますが、日本の職場には、かっちりしており構成員の多い役所～大企業ふうの職場と、少人数でアットホームな中小～自営業ふうの職場があります。
トピ主さんに合っていて働きやすいのは、おそらく後者です。
少人数だけに責任も大きいが、数年もいればすぐに権限も大きくなり、プライベートと地続きの感覚でやれるからです。
一方、前者ですとそうは行かない。社員が多い分、一人一人は取り替えのきく歯車みたいな存在であり、個人の意向なんて通りません。上が詰まっているだけに、リーダーシップなど十年早い。積極性など下手したら害悪で、言われたことのみを黙々とこなし、求められるのは見ざる聞かざる言わざるの精神です。そんな職場は選ばないと思うなかれ。社会的に名前が知られ、給料もよい有名企業にはこのタイプが多いんです。
トピ主さんが選んできた会社はどちらですか。給与や世間体に魅かれて、大きな事業所を選んでいませんか。
私が思うに、アクティブな人が働きやすいのは、社員５，６人くらいまでのベンチャー会社、あるいは店主にバイト２，３人くらいまでで切り盛りしている喫茶店かケーキ屋などです。
そういうところなら、店主との関係さえ気をつければ、あとはプライベートと地続きでいける。
むろん仕事は給料の割にはきついですが、もともと活動的でアクティブな人なら気にならず、逆に大部屋で息を殺しているほうが辛いはずです。

回答No.5

saltmax

＞そこからいろいろと悪循環になっている気がしてしまいます。

貴方を紹介した人達は
貴方の職務能力を知っているのですかね？
貴方を採用させようと骨を折るあまり
目一杯に風呂敷を広げ必要以上に吹き込んでいるから
実務でのギャップがあって採用した方には失望感があるのではないですか。
言わば職務は表の顔でプライベートは裏の顔なので
違って当たり前ですし
裏の顔を期待されて表の顔をしているのではミスマッチでしょう。
職は自分の実力、能力を自分で売り込んで探したらいいと思いますけど。
人を紹介するのは難しいことですし、
紹介する人の顔で採用する面もあることで
紹介した人が想定した能力を発揮できないと
紹介した人に責任の一端が及ぶことになります。
いい人であっても紹介するのは自分が評価されるのと同じだとは
思いませんか？
そうなれば職場に紹介した人がもたらした情報による
先入観や期待するイメージがあるのは当たり前だと思いますが。

回答No.4

ootemon

自分のなかで仕事とプライベートをきっちりめりはりつけてわけてるんじゃないですか。
そのままでいいと思うんですけどね。

回答No.3

saltmax

根本的なことですけど
職場では
立場や職制上の命令系統があって
ひとつの事でも決定権限のある人の承認や承諾が必要であったり
所掌区分や権限と責任が決まっているので
自由に自分の采配で物事が決まるわけではないでしょう。
また、年齢も考え方も趣味趣向も異なる人達との共同体なので
自分の立場や居場所は自分で作らないと勝手には形成されません。
仕事の相手とプライベートの集まりが同じ考え方や行動で成り立つはずがありません。

補足

アドバイス、ありがとうございます。
もちろん、仕事での基本姿勢や大前提は理解しております。
ただ、新人なので上司の指示を仰ごうとすると「あれ？積極的な性格だと聞いていたのに何も動かない」となり、周りの空気を読んで同調しようとすると「楽しい人だと聞いていたのに、おとなしいし、全然おもしろくない」と言われてしまいます。
そこからいろいろと悪循環になっている気がしてしまいます。

回答No.2

trytobe

あなたには、コミュニケーション能力もあり、段取りをつける能力もあるのです。

ただ、会社という「他人」から与えられた目的と目標（ノルマ）を達成する能力はないのです。

団結力を生み出す能力があるのですが、ではみんなで超えるべきハードルは何か？という論点整理をする能力が無いので、現場リーダーには向くのですが、プロジェクト立案者には向かないだけなのです。

学生時代のリーダーは、数値的な成果が出なくても構わないですし、プライベートでの仕切り役も数値的な成果は出なくても構わないので、それらは問題ないのは当たり前なのです。

回答No.1

raraW3334

同年代女性です。独身、働いています。
プライベートと仕事で自分を使い分ける必要あると、私は思いますよ？
逆にかなりそれって大事だと思います。

プレイベートだからこそできることと仕事は別なんじゃないかなぁと思います。

仕事は仕事ですもん。
それか業種があっていないのではないでしょうか？
仕事があってプライベートがある。プライベートの自分のまま仕事ってのも難しいですよ。
ご自分には仕事をするならどんな仕事が向いていると思いますか？毎日すること、一日のほとんどを費やす場所。なにをしていると楽しいですか？やりがいを感じますか？

なにがあっているのかっていうのも、手に職がある方はべつとしても、結構永遠のテーマだと思いますよ。
自分らしく自然にっていうのも、自分らしい自分ってなんだろう？とか。
でも最近私も自分がなにをしたいか、好きなのかって考える事があって思ったのですが、そのことを考えていたりしている自分が好きかどうかかなぁと。

プライベートでやられているようなことをお仕事にするというのも手だと思いますし、しっかり割り切ってプライベートを楽しむ為に、きちんとお仕事は割り切ってするということもだいじなように思います。

参考までに。