バイト面接の採用判断基準は何ですか？

質問

私は今大学生でバイトをしたいと思ってますが、バイトするに先立って面接をするのですが。

この際採用担当者は何を基準にして採用と不採用してますか？

回答No.2

okwavehide · ベストアンサー

働けそうか、役にたちそうかがすべてです。

回答No.4

3z-star

一般企業でインターンやアルバイトを採用したことのある立場からの回答ですが
まずは、採用側が求める条件で働いてもらえるかどうか？というのが最低条件ですね。
例えば、募集要項で週4日以上、1日4時間以上、土日のどちらかは必ず出勤可能。という条件があったとしたら、その条件で働くことが可能かどうか？ということです。
それをクリアしたら、その募集している仕事に向いているかどうかということを、履歴書の内容や本人から聞く話から判断します。
そして、同じような候補者が何人かいたとしたら、あとは「この人となら気持よく働けそうか？」という、印象や相性といった、条件面だけでない部分の「フィーリング」で採用するかどうかを判断します。

回答No.3

aoi_hoshi

面接官もその後一緒に仕事をする場合ですが

できる／できない、使える／使えないより
一緒に働きたい／働きたくない
の方が大事かと。

回答No.1

noname#206593

職種による。