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会社の残業チェック
vcmshiroの回答
- vcmshiro
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従業員就業規則を再度詳細にご確認しましたか？ 裁量労働制であれば、残業はでません。 また法的な話以外では、次ぎの事があります。 働いている彼氏が何か目標を持っている場合などでは、彼女を幸せにする為、自己実現し、幸福になりたい為に、一生懸命学んでいる事はありませんか？ 仮に、会社が労働基準法から残業精算に関してグレーだとしても、株式公開を目指す為に社員一同結束し創業者利益も得られる等で、頑張っているパターンは、私の知る限り沢山あります！！ 自分の知っている見識の中で判断せずに、彼氏、彼氏の上司や同僚などとじっくり話をするベキかと思うのです。 残業にも程度があるので、なんとも言えませんが、能力不足による残業であれば、”やむを得ない！”と思っているかも知れません。 逆に、会社に奉仕的な残業であれば、前出で説明した通り残業精算が無く、残業が沢山あるが、ストックオプション等の最後に旨みが期待できる。と言うケースもあります。 逆に会社がこき使う様な状態で、どうしても問題がありそうであれば、早めに他の良い会社を探して転職すべきです。 転職する上で、転職先企業の人事部より、前職の会社に問い合わせが入ります。きちんとしている会社程、この傾向は強いです。 面接官は、グレーであれば採用しない。などや、満了一致で採用など採用に関してとても慎重なのが一般的です。 日本人的な考えとして、”触らぬ神に祟り無し！”的と言いますか、ご本人が悪くなくとも前職でトラブルを起こしている事実を注目し、グレーと評価するケースが多い様に思えます。 従いまして、非常に悪意な企業にもしお勤めであった場合でも、トラブルを起こさず出来るだけ早めに転職をされる事をお薦め致します。 出来るだけ戦わずして勝つ事も賢者から学ぶべきものかと思う訳です。 ご参考までに、書いてみました。
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補足
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