有給(年)休暇について

質問

私の母が、飲食店でパートをしていましたが、普通に、週4~5日勤務していて、長期間の欠休もなく、6ヶ月間以上勤務していて、明らかに8割以上勤務していたのに、母に聞いていたら、有給休暇がありませんでした。
確か、11時30分～14時30分位で、母本人は有給休暇がない事を別に気にしていませんでした。但しその飲食店は、4～5年間勤務していて、2013年3月末で閉店して、事業所自体も閉鎖になっていると思います。

私が勤務していた、パートや契約社員では、6ヶ月以上勤務していたら、有給が10日位つきました。

質問ですが、母の飲食店のパートで6ヶ月以上勤務していて明らかに8割以上勤務しているのに、有給休暇を付けないは違法になりますか？

回答No.2

takuranke · ベストアンサー

＞有給休暇を付けないは違法になりますか？

取得は申請ですので申請がなければ休ませる必要はありません。

取得申請を拒否することは違法です。

ただ、経営者が必ずしも労基法を知っているとは限らず、

パートやバイトなどの非正規労働者は適用外と思い込んでいる人もいます、
逆に労働者も知らなかったり、思い込んでいる場合もあります。

補足

私が、有給休暇で休んでいましたときに、６カ月以上８割勤務していて、パートでも１０日間もついてびっくりしました。短時間だから、有給は5～7日くらいかなぁと思ってましたから。

母に聞いたら「有給はない」といわれ、会社の同僚にこのことを話したら、「本来なら有給無いのは違法だから」っと言ってました。

回答No.7

okwavehide

2013年3月末で閉店して、事業所自体も閉鎖では
手の打ちようがないでしょう。

早くに気づき、対策を講じるとよかったですね。

回答No.6

noname#206632

> 有給休暇を付けないは違法になりますか？

有給休暇を「付けない」ってのはどういう状況でしょう？

・質問者さんのお母さんが、有給休暇の申請する、休むしたが、有給分の賃金が支払いされないのであれば、労働基準法第24条違反の賃金不払いです。

それ以外だと、

・会社が勘違いして「有給無い」って答えたとか、「有給無いつもりで頑張って働いて欲しい」って意図でそう言ったとかだったら、直ちに労働基準法に違反とかって話にならないです。

労基署に持ち込んでも、まずは会社と話し合いして、しっかり有給申請して休んでって話になる案件だと思いますが。

回答No.5

takuranke

＃２です。

＞私が、有給休暇で休んでいましたときに、６カ月以上８割勤務していて、パートでも１０日間もついてびっくりしました。短時間だから、有給は5～7日くらいかなぁと思ってましたから。

年次有給休暇は日数によります。
週5日以上であれば、1日の所定労働時間が1時間であっても（極端な例ですが）、正規雇用の労働者と同じ日数が付与されます。

＞母に聞いたら「有給はない」といわれ、会社の同僚にこのことを話したら、「本来なら有給無いのは違法だから」っと言ってました。

こういう、変な認識の労働者がいるのも問題です。

先にも書いたように今の時点では、会社が労働者に取得させる義務はありません。

申請主義ですので、取得申請をして、始めて労働者の権利行使となります。

本当は違法だけどここは有給ないからと労働者で認識した時点で、会社よりかは労働者の非が大きいですね。

補足

今さっき母親に聞いたら、勤務年数は6年間でした。そこは小さい会社でギリギリ少人数でやっていた飲食店です。有給どころか健康診断も無かったそうです。母は、「別にもうどうでもいい」といってました。(すみませんが会社名とお店名はお答えする事は出来ません)

この前に勤務していた、別会社のファーストフード店S社の清掃パートは、有給休暇や健康診断もあったと言ってました。

回答No.4

kamikami30

違法かどうかは既に回答出てますね。

これを確実なものにしたければ、監督署に問い合わせるといいでしょう。
最初からそれでいい気もしますが、過ぎたことですね。

違法かどうかわかったところでどうしたいのかな？と言うのが非常に疑問ですが、結局のところあなたの母次第ですね。

回答No.3

Willyt

明らかに労働基準法違反です。年間４８時間以上働けば最低でも１日は有給休暇が貰えます。年間労働日数が増えるにつれて日数が増加します。全く貰えないというのは論外です。

回答No.1

86tarou

有給休暇がないのではなく、労働者が休暇を請求していないだけなのでは？有給休暇がないという会社まずないでしょうし、自ら申請しないといけない制度ですので。会社からこの日を休めということはないでしょうし、会社としては有給を使われない方が良いですしね。

請求して却下すれば確かに違法ですが、取り難い雰囲気の職場というだけも結構ありますよ。