面接辞退の電話が繋がらない。

質問

「メールで送ると非常識、最近若い者は」タイプの早とちり回答者様から
回答をいただきましたが、
忙しい時間帯を、避けて電話かけても一切つながりません。

メールで送っても、返答がこないのでどうすればいいでしょうか??

回答No.7

noname#207785 · ベストアンサー

ほっときゃいいんじゃないですか。

相手が非常識なんだから、こっちも非常な手段をするしかないでしょ。
辞退するんだし、関わりのない会社です。
ほっときましょう。

お礼

買い手市場で上から物言う人ばかりなので、一度アポとって無視してみた方がいいかもしれません。

補足

もう、いいと思うんです。
私でも面接受けて、返答後日って言われて、2週間待っても返事来なかったことあったし。
問い合わせたら、忘れてましたーですよ。

非常識な会社なんか山ほどあります。受けなくて、良かったって思います。

回答No.6

hue2011

回答してくれた人に対し、早とちり回答者とは失礼千万な言い方ですね。

私ではなかったけど、謝罪をしたほうがよろしい。

私が成り代わって、なぜメールが悪いか、というのを説明しましょうか。

メールは
・届かないことがある
・見えないことがある
・確実に伝わる保証がない
という３つのデメリットを持っています。

届かないことがあるのはわかりますね。
サーバーの不調とか一時キャッシュの喪失ということがありますから。
sendmailというプロトコルで、垂れ流しの呼びかけよりはきっちりしているのは間違いありませんが、100%OKとは保証できません。
郵便配達に頼んでも、その自転車が事故ったりしたらハガキが到着しないこともありうるでしょう。

見えないことがある、というのは、迷惑メールフォルダに入れられる、受信拒否ドメインであること、などがあり得ます。
メールソフトにより設定はできますが、割合迷惑メールに仕分けられるものは多い。
特に、得体のしれないドメインの場合は危ない。
たとえば.asiaだとか、.tokyoなんていうのは、最近できたものなので、メーラーは知らない場合があるので怪しいとみなす可能性があります。
受注のメールだとか、商売にかかわるものなのであれば、迷惑フォルダもチェックしようと考えますけど、応募者が面接を断るかもしれないとまで考えて迷惑フォルダをチェックする人がいるとは思えません。

受信拒否、はどういうことかというと、たとえばabc.comというドメインを使った押し売りメールみたいなものが毎日届いた場合、その発信者のアドレスを含め、
abunai@abc.comだけを受信拒否するということは簡単にできますね。
ところがこの手の連中は、拒否されたり仕分けられてゴミ箱にいれられることを想定していますから、
yaruze@abc.comだとかkoute@abc.comだとか、複数のメルアドで波状攻撃でやらかしてくることがあります。
それだったら、いちいちやっていたくないから、abc.comというドメイン自体を受信拒否にするという手を使う場合があります。

信じられないかもしれませんが、yahoo.co.jpというドメインに対して受信拒否をやる人間が結構います。
yahooのメールアドレスは、無料で無限に発行できますし、唯一確認用の別メルアドを要求しません。
そのために、一時的に大量にyahooのメールアドレスを取得してまわる寄騎というようなソフトがあったりするのです。
変な商品をうりつけてくるアフィリエイターなんかがこのアドレスを贔屓にしますので、ジャンクが多いドメインです。
飛び込み押し売りで来る勧誘メールはかなりの確率でyahoo.co.jpです。
「三井住友銀行です。あなたの口座内容の確認メールです」なんていってこちらの口座番号やパスワードを盗もうとするメールが、発信者がy0pa89@yahoo.co.jpなんていうアドレスで発信されることもあります。
だから、yahoo.co.jp自体を拒否する設定をしても、おかしいとまではいえません。

もし質問者様が、こういうフリーアドレスを取得して、yahooとかgooとかgmailを使われているとしたら、ある時点から完全に無視される危険性があります。
一度は届いたとしても保証はありません。一度届いたあと迷惑メールで悩んだら、ドメインぐるみ拒否設定される可能性があります。

確実に伝わる保証はない、というのは、大体会社の人事なんかのアドレスは個人がキープしていることがないということです。
jinji@xyz.comだとかsaiyo@xyz.comだとか、場合によってはinfo@xyz.comが使われることもあります。
まだしもjinjiやsaiyoとかrecruitなら人事部関係専用だとは思いますけど、infoなんて、会社に対する問い合わせ全体の窓口かもしれません。

いずれにせよ、人事課長の＊＊さんに読んでもらいたいと思って出したメールを誰が開くかはわかりませんし、タイミングによっては誰も開かないかもしれません。
誰かが読んだら開封済みになるけど、その人は自分の仕事ではないから、何もしない。
実際の担当者は、そのメールが開封済みになっているから、用件は済んだんだと理解してひらいて見ようとしないかもしれない。
それが、確実に伝わる保証はない、ということです。

メールを出しましたが確認いただけましたか、という電話を入れるのは最低限の行動です。
礼儀といえば礼儀ですけど、それだけではありません。それをしないと自分が不利益になるのです。
相手が自分の要件を受け取ってくれたかどうかが知りたいのでしょう。
だったら電話で確認が確実でしょう。
もし、jinji@系統のメルアドであったら、それを電話で聞いたあとでそのメールをひらいて到着を確認することになるかもしれません。

もし電話がいつもふさがっているというなら、裏ワザをお教えしましょうか。
仮に代表電話が111-1110だとしましょうか。そしてFAX番号が111-1120だとしましょう。
1111から1119までの電話番号を、逆の順に、1119からかけてみてください。

おそらくFAXまでの番号は連番で会社で取得していると思われます。
これら、代表電話として出していない番号はどう使われるかと言うと、
1111に対してかかってきた電話が、1111が使われていたら1112のベルを鳴らすようにします。
1112が使われていたら1113を鳴らすようにします。
これが交換機のやることです。

もし会社側から外部に電話しようと思う場合は、代表電話の1111から発信することは原則禁止です。
1119から使うように奨励されます。
外からかかってくる可能性が低い電話だからです。
かけるときは後ろから回線を開くという性質を持っているビジネス電話は普通です。

場合によっては、交換機が振り分ける下位の電話番号のリストから1119は外れているかもしれません。
会社から発信できないと困りますので。

そういうわけですから、代表電話から遠い番号を使うというのは非常に有利な場合があります。
使われていない番号を呼び出すということですから。かかる可能性がかなりあります。

ただし、その空き番号が必ずその会社が取得したところだという保証まではできませんので、もし違うところにかかったら「間違えましたごめんなさい」は言ってください。

回答No.5

manmanmann

メールを送ったら、問題ないとおもいますよ。
まあ、そういったメールがあったら一言でもメールで返信するのが企業としてはスマートかなとはおもいますが、企業によっては行わないかもしれません。

お礼

そうですね、いちいちメール送るのも、勿体無いって企業は思ってるみたいです。

私のために、暇な時期の労力を惜しみたくないって思ってるみたいです。

回答No.4

hkinntoki7

メールで送ったらそれで義務を果たしています。相手が読んでいようがいまいが関係ないです。

　採用側から不採用のメールが送られてきたら返信されますか？ありえないでしょ。

お礼

そうですね、色々な考え方があります。

回答No.3

MuntiBBA001

何が非常識とか言うよりも、メールでってもそれなりのビジネスマナーを考えた
文面にすれば問題ないです。

それが気になる人は、封筒に印刷した書面でも入れて郵送すれば良いと思いますよ。

お礼

郵送だと、明日には間に合いませんし。

補足

返信が面接までは来てたんですが、辞退メールを送るとこないんで、
見てないのか、もしかして、見たのかわからないんで、
電話したら、出ないですし。

回答No.2

int3

辞退なわけですし、メールでおくったのであればもうなにもきにしなくていいんじゃないでしょうか？
いずれにしても、自分なら電話よりも時間を問わないメールのほうがありがたいですけど。

お礼

見てないのか？見たのか、メールでも未読とか既読とかついてないので、
困ったことに、ホントどうしましょうか。

辞退メール送ると来ない自体、何かもう縁きりの意味なのか、とにかくわからないので、
段々電話するのも怖くなってきました。

補足

返信が面接までは来てたんですが、辞退メールを送るとこないんで、
見てないのか、もしかして、見たのかわからないんで、
電話したら、出ないですし。

回答No.1

okg00

つながるまで電話すりゃいいんじゃないの?

お礼

繋がるまでって、期限は今日だけです。

補足

面接日時は明日午前なんですよ。
これから別の仕事ですし。
繁忙店なので、忙しい時期は、変な電話してたら、怒られますし。どうしましょうか。