親の会社の役員であること、就職先に言うべき？

質問

こんにちは。
４月から新社会人の学生です。

数年前から親の会社の役員になっています。
といっても名義だけで、その会社についてほとんど何も知りません。
知らぬうちに登録されていたようで、最近になって発覚しました。
正直にいうとあまり関わりたくはないのですが、
学費・生活費を出してもらっていた手前、親には逆らえません。

就職先に面倒はかけたくないし、できれば黙っていたいです。
親の会社の役員であることを言わなければならないのでしょうか。

無知でお恥ずかしい限りですが、どうかご教授ください。

回答No.4

CC_T · ベストアンサー

役員として報酬（給料）を貰っている事になっているのなら、黙っていても早晩に税金面で不整合が出て発覚するでしょうし、確定申告など手間が発生します。親にその点を確認し、会社の人事担当にはきちんと報告しておいた方が良いと思われます。

ちなみに就業規則で副業は禁止としている会社がほとんどですが、勤務時間外で家族経営の会社の手伝いをするなどは、「業務に支障を来さない限り」として例外と認められる事が多いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
就職先は（今確認できる限りでは）兼業禁止ではないようですが、
やはり就職先には前もって伝えておいたほうが良いですよね。
後から発覚すると、さらに面倒をかけてしまいそうですし。

ありがとうございました。

回答No.7

SRLeonard

数年前にあなたを役員として登記した理由として、2つのケースが想像されます。

（1）あなたも（実態はないのに）経営に関わっていることにして形式的に役員報酬を支払い、所得分散による課税逃れをしている場合。
(2)親の会社というのが取締役会を設置した株式会社であって、数年前に役員の一部が抜けてしまったため、頭数を揃える目的で名前だけ借りた。

親には逆らえませんとのことですが、特段逆らうとかいう形ではなく冷静に話をすることもできないでしょうか？
普通に話ができる関係なのであれば、まずは、「なんで俺役員になってるの？」と率直に聞いてみてはいかがでしょう。

その結果、(1)なのであれば親を説得して、就職前に退任させてもらうべきです。
就職先に話をしても、しなくても、色々突っ込まれるリスクがあります。

もし、(2)なら就職先にわざわざ話をするほどのことではないと思います。
「今は、株式会社でも役員は最低で取締役が1人だけでもよくなったらしいよ」と教えてあげて、近い将来にでも、会社の実態に合った登記に変えてもらえるように話をしてみるのが良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おそらく（1）の理由だと思われます。
この件について親はあまり話したくないようなのですが、
自分のことですし、はっきり知っておかなければいけませんよね。
機会をみて話し合えればと思います。

ありがとうございました。

回答No.6

Harry721

零細の中小企業で名前だけの役員、さらに報酬ももらっていないというのであれば、べつにいう必要はないでしょう。
多くの会社が副業を禁止しているのは、それにより本業に差し障りがあると考えるからです。実際の経営には全くタッチしていない、業務内容すらよく知らないというのであれば、副業にも当たりません。
私の会社（一部上場の大会社）でもこういう社員は結構沢山いました。実家が仕事をやっていてそれれを休日だけ手伝っているという人もいました。名義貸しなどはよくあります。
大きな会社ほどこんなつまらないことにはこだわりません。

親の会社が誰でも知っているような大きな会社だというのであれば、これはちょっと話が別になりますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
親の会社は零細のものです。
しかし、報酬はもらっていることになっているかもしれません。
一応就職先には前もって言っておこうと思います。
こういう事はままあるケースなのですね、少し安心しました。
私の就職先もこだわらないでいたただけると良いのですが。

ありがとうございました。

回答No.5

neo-pp

経営に関わって無く、本人も知らぬ間にという事であれば
理由としては恐らく社長であるお父様（？）の所得税を減らすための税金対策でしょうね。
ご承知かとは思いますが収入が増えれば増えるほど所得税率が高くなってしまうので
家族に所得を分散させて税金を安くするという事です。
そういった事で家族を役員にする経営者は良い悪いは別として比較的多いです。
ちなみにその場合、役員報酬を払っている以上、何かしら業務をやってもらわないとならないのですが
何も会社に関わってないのに役員報酬を払うということは正しい事ではありません。
その問題はまた別の話としまして・・
とりあえず、そういう理由であれば、あなたが役員を退任しても
別の対策をお父様が考えればよいだけの話ですし、それほど難しい問題ではありませんので
あなたの将来の為に役員をおろしてもらう事をお願いしたほうが良いかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ご推察どおり、おそらく税金対策だと思います。
私もできることならやめさせてもらいたいのですが・・・
親の考えもあるでしょうし難しいかもしれませんが、
とりあえず機会を見て話し合ってみます。

ありがとうございました。

回答No.3

toshiko_h

会社の規則等で副業禁止になっているところも多いので、
それを理由に内定取り消しとかにならないためにも、
役員をやめさせてもらった方が良いのではないかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
就職先は（今確認できる限りでは）兼業禁止ではないようです。

私もできることならやめさせてもらいたいのですが・・・
親の考えもあるでしょうし難しいかもしれませんが、
とりあえず機会を見て話し合ってみます。

ありがとうございました。

回答No.2

t_ohta

会社によっては兼業禁止だったり、届出が必要な会社がありますし、隠し事をしていて良い事は無いので話した方が無難でしょうね。
また、親御さんの会社から報酬が支払われている事になっていた場合は、税金関連の扱いが変わってきますので、親御さんの会社でどういう扱いになっているのかキッチリ把握された方がいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
就職先は（今確認できる限りでは）兼業禁止ではないようです。
しかし、やはり前もって伝えておくほうが無難ですよね。
そのためにもまず自分の扱いがどうなっているのか、確かめたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

名前貸しであっても役員として登録されておればその会社の責任を負います
つまり父親の会社で不祥事があると貴方もその責任を負います
そんな人を企業は雇いません

就職先に話すのではなく、父親に話して役員を退任させてもらいましょう

お礼

ご回答ありがとうございます。
もし親の会社で問題があれば、責任を負うことになるかもしれないのですね。
私もできることならやめさせてもらいたいのですが・・・
親の考えもあるでしょうし難しいかもしれませんが、
とりあえず機会を見て話し合ってみます。

ありがとうございました。