皆さんならどうします？

質問

営業職です。小さな会社ですがメーカーでたまにお金があるときは販促目的で業界展示会に
出展します。上司がちと個性的な方で会社の規模、社風に対し（小規模会社で、地味な商材を販売）コンパニオンを呼ぶだの着ぐるみで客よせしようとやる気まんまんです。
アイデアはいいんですが着ぐるみを部下に被らせてやりなさい！という考え方どう思いますか？
やる気がある人ならまだしもそうじゃない人もいるはず。休憩できるからといっても楽じゃないですよね。
いくら業務指示でも限度があるのでは。そんな余裕あるくらいならかぶってくれる人にお金出して外注するか言いだした上司本人がかぶればいいのに。反発したら問題ですか？この程度では大したことではない、非常にくだらない質問かもしれませんが宜しくお願いします。。

回答No.6

okiey

営業のイベントで着ぐるみ、ごく普通のことだと思います。
ぜひ、言い出しっぺの上司も巻き込んで盛り上げてください。
反発ではなく、上司に「一緒に着ましょう！」と目を輝かせて手を握りでもすれば彼も断れないでしょう。
いいですか、仕事というものは「やる気があるなし」でやるやらないを決めるわけにはいかないです。
サークル活動じゃないんだから、その辺は履き違えないように。

回答No.5

izumi044

昔、一度だけですが着ぐるみに入ったことがあります。

動きやすい服装で、髪が長ければ必ず結ぶこと。
汗がダラダラ出てくるのですが、中の汗を拭うことも出来ないので、おでこにタオル等のはちまきもしくは、それと同等の汗を吸収できるものを着用のこと。

秋でしたが、30分に一度は必ず休憩。
(飲み物は支給されたような気がします)

これらを踏まえて、控室の大きさ、荷物の管理がどうかですよね。
数名分の営業の着替えを置くスペースと着替える場所が確保できるかどうか。
(数名で交代するつもりの場合)
外注をするならば、その人の控室と着替えるスペースを確保できるかどうか。
(着ぐるみの場合、背丈の関係で女性が入ることもありますので)

展示会で着替えを持ってくるとそれだけで荷物が増えますので、当日配布する資料などがどこかに紛れないとも限りません。(不慣れならばなおさら)
定期的に取り組むつもりがないのでしたら、個人的には外注したほうがよさそうな気はします。

ある程度具体案を出して「外注したほうがいい」と説得されたほうがいいのではないでしょうか。

回答No.4

gfkdfs

ベストアンサーは絶対頂けないことを覚悟で回答します・・

営業なら当然すべきです。
例えば、修理課とか、技術課の人間に被らせるなら分野が違うので筋が通らない話だと思います。

しかし営業ならすべきです。

着ぐるみの程度がよく解りませんが、顔が見えない分、気が大きくなって楽に振舞えると思います。
それに今の時期だと保温の変わりにもなるでしょう・・

そもそも、相談するような問題ではないでしょう。こんなことを問題にしてたら自分の嫌なことは全て拒否することになります。
人権を無視した指示。人間の尊厳を欠いた指示。違法行為の指示。等なら問題でしょうがね。

コンビニなんか、クリスマスに外でサンタの衣装で商品を販売していた店もありましたよ。
私は、これに限っては賛成しませんがね・・だって、衣装着ることで売り上げが上がると思いませんからね。

あなたの場合は、売り上げに直結というよりは華やかさを重視した結果でしょ・・

嫌だろうが、すべきと思いますがね・・

補足

コンビニなんか、クリスマスに外でサンタの衣装で商品を販売していた店もありましたよ。
私は、これに限っては賛成しませんがね・・だって、衣装着ることで売り上げが上がると思いませんからね。
あなたの場合は、売り上げに直結というよりは華やかさを重視した結果でしょ・・

→営業はやるべきでコンビニはやる意味ないの？？そういうことじゃないんじゃない？
営業だからやるとかやらないとかってこれは元々営業が企画してやるんだからそんなわかりきったこといわれなくても…。あとやるのは夏です。6月終わりとか7月。
※もちろん自分からのベストアンサーにはなりませんね。

回答No.3

saltmax

全国のゆるきゃらに入っている人は
多くが地方自治体の職員だそうです。
つまり地方公務員です。
公務員試験を通った行政職の俺様がなんでそんなことをと
いうような鼻っ柱を折るにはいい方法かもしれません。

回答No.2

noname#231796

どうしても入ってくれる人がいなくて外注に出したいのであれば、その事実を言うくらいはいいのではないでしょうか。

でなければ、着ぐるみにもかわいらしく動く技術がいるから(←事実かどうかは不明)、などと外注に出した方がより効果的、というアピールをしてみるとか。

補足

前向きでいいですね！そう思います。

回答No.1

ngwave

会社の体質が全てなので、一概には何とも言えません。
上司の考えも、人それぞれですから、一概には何とも言えません。

でも、営業職なら、成績さえ出していれば、着ぐるみ拒否したぐらいでは問題にならないのでは？

「着ぐるみは着たくありません。着ぐるみの人ごと外注してください。その分の金ぐらいは営業で稼ぎます。」と言えば文句は言わないハズです。

ノルマ付近以下の営業職は、外で遊んでいるだけの会社のお荷物なので、つべこべ言わずに従うしかありませんが。

補足

回答ありがとうございます。自分は過去に経験あるんですがはずかしいからではなく（少しあるけど）、笑いごとではなく意外にきついです。暑いですし圧迫感もある。休み休みOKといわれてるとはいえしょっちゅう休んでいては意味がないしそれこそやれよ！と目につきすぎるといわれるだけです。
上司と自分しかいない職場部署環境なので相談できる人が限定されているというかその上司しかいないのであれなんですけど。上司次第というか…。
当事者としては業務指示はわかるけどワンマンでなんでもかんでも決めるなよ！という感じでしょうか。でも第三者からしたら自分は単なるわがままに見えちゃうのかな。