俺は精神がおかしい？

質問

工場で社員として働いてる32歳です。

昨日の夜勤で新人で３日目の派遣の人とペアで仕事してます。

派遣の人は機械にセットして機械を起動する作業です、自分は機械で加工した物をチェックしたりフォローする作業です。

派遣の人が部品をセット忘れたりセットミスで物をダメにしたり一日に繰り返してます。
出来上がった物を２本１セットで入れないといけないのに１本１本別のシューターに入れたりします。

その時自分はチェックしていて不良が続いていて手直ししてる時にそんなミスをしていたので注意する意味で怒ったんですがキレた言い方になりどうして初日に教えたのにしないのかしつこく聞いていたら揉めそうになりましたがこの派遣の人に辞められたりしたら仕事が回らないので自分から謝りました。

余裕がなくてキレた言い方したので全部俺が悪いですよね？
人を教えるのは難しいです。
派遣の人は４２歳です。

俺がヒステリックで精神がおかしいんですよね？

回答No.9

k205t

派遣でおそらく初めてやる仕事だと思います。
ちゃんと親切に分かりやすく教えましたか？

あなたはおいくつでしょうか？まだ若いのですか？
１０代２０代３０代なら仕方がありません。

普通は、３ヵ月間が見習期間です。間違って当然です。
人それぞれですよ。覚えにくい人。すぐに覚える人。いろいろといますよ。
なぜその日に来て、説明もしたのかしていないのかがわからないし、急に怒った様な言い方をすれば、誰でもムカつきます。
もしその派遣の人が、前にも来ていて知っていて間違えるのなら怒って当たり前です。

あなたが悪いです。怒りっぽいのかな？
それか派遣だからちょっと偉そうにしたのですか？

回答No.8

kunitokotachi

精神がおかしいわけでもないし、全部あなたが悪いわけでもない。ただ、そこでキレてしまってはあなたの負け。度量を見せましょう

回答No.7

satokocan

どこが精神的におかしいのでしょう？
至極あたりまえですよ！
1日目2日目ならしょうがないですが…3日目ですよね？

経験したことはないですが、工場の流れ作業は同じことを淡々とすると聞きました。
新人の方は一番簡単な作業のようで…(起動してセットのみですよね？)1日中する淡々とした仕事を3日目になっても間違えて貴方がやり直しが続き、又、違うセットが送られてくる…怒るでしょう、普通。
それがあたりまえです。
怒るのに自分に嫌悪感があるのであれば、上司(工場長)に言いまして、そちらから注意してもらいましょう。
(仕事に支障が出ると言いまして)

その後、貴方は淡々と仕事に打ち込めば良いでしょう。

なので、質問の回答はおかしくない！です。

回答No.6

takefutsu

教えたのになかなかきちんとやってくれないとイライラするのは当たり前と言えば当たり前です。ただ、おっしゃるように辞められても困るのでそこはグッと我慢して怒りを抑えて根気良く教えて、どうすればミスがなくなるか、覚えてもらえるかということを考えましょう。相手に「なんでできないんだ！」と怒るより、その相手でもできる方法を考えるのもあなたの成長に役立つと思います

回答No.5

satouenn

余裕がないとキレそうになるのは仕方がないです。

精神がおかしいとは思いませんが、自覚があるのであれば、次からそうならないよう深呼吸の一つでも。

ミスを注意するのも当たり前のことです。

揉めそうになったら一息ついて、淡々と注意してください。

回答No.4

manmanmann

一回で覚える人なんてそうそういないですよ。もちろん簡単な作業でも。
特に最初は覚えることが多く、聞いたこともすっぽ抜けがちです。
だからこそ、教えるほうは「覚えてないかもしれない」ということを念頭に、こまやかに指示を出すべきです。最初は。

一ヶ月とか二ヶ月しても同じようなら、その人に適正がないんでしょうけどね。

回答No.3

mimazoku_2

ゆとりが無いのは確かですね。
精神的な面ですが、こういう風に考えて発言してください。

問題点を早く見付けて、作業を一時中断し、「これ、こうしてます？」、していないと回答が返ってくれば「これは、こうしてください。もし、こんな風になったりしたら、このようにしてください」とあくまで『指導』のポジションでいることです。
それと、「金で雇われているのに、こんな事も出来ないのか！」という考えは、絶対に捨ててください。

派遣とは、社員の指示に従わなくてもいいのです。
派遣社員への指示は全て契約書にて実行します。
なので、現場社員が何かを変更した指示を出すと、契約違反と見なされ、従いませんし、従わなくても良いし、従ってはいけないのです。
という事で、派遣社員への指示は、かなり難しいですよ。
ですので、あくまで「業務指導」を超えてはなりません。

逆に頼まなければいけない状態です。
【例】こういう風にしてくれると、結果が良くなるのでうれしいな。

という事です。
面倒臭いでしょうが、派遣のシステムは、そういうものです。

回答No.2

kamikami30

状況によっては腹立つと思います。

１ヶ月以上経過しても単純作業を覚えない新人。
正直なところ、能力ないやつ努力が感じられないやつ要らないんで。

多少厳しくあたって辞めてもらえるならむしろ嬉しいです。

問題なのは、その使えない派遣でさえいなくなると仕事が回らなくなる体制。
経営に問題あるのでは？

別にその人の仕事が素晴らしかったところで、急病で欠勤したり、その人の都合で休むのは仕方ないことです。

それだけで業務に支障が出てしまうなら、いつ潰れてもおかしくない会社だと言うことになると思います。

だから、あなたがすべき事は、その派遣への指導と同時に、あなたの上司に体制の改善を求めること。
会社を辞めることを視野にいれること。

だと思います。

回答No.1

juliet33

→出来上がった物を２本１セットで入れないといけないのに１本１本別のシューターに入れたりします。

これは教えてなかったのでしょうか？？教えていなかったのなら怒られても理不尽と感じてしまうのは仕方ないと思います。
ヒステリックで精神がおかしいとは思いませんが^^;

お仕事を教えるのは大変ですよね、しかも相手がある程度の年齢の方だと変なプライドがあったりして;;
一から教わる感じでは無かったり、変に偉そうだったりする方もいますし仕事内容より対人関係に疲れてしまいますよね;

カチンときたらまず深呼吸して1テンポあけてから説明した方がいいですよ、逆に言われてもストレスが溜まるだけです^^;