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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給与について）
給与について|給与交渉と辞職の悩み
このQ&Aのポイント
- 新しい会社に入社して1ヶ月経ちましたが、雇用契約書はまだありません。昨日、社長から上層会社とのケンカ別れについて話があり、12月の給与は自分で交渉し取得してくださいと言われました。
- 就任した仕事の管理と共に、月35000円のリース契約でソフトとPCを与えられています。しかし、給与から35000円を引かれることになっており、退職して他社に転職したいのですが、給与をもらいつつ35000円を払わない方法はありませんか？
- 給与についての問題で悩んでいます。新しい会社に入社して1ヶ月が経ち、雇用契約書はまだありません。しかし、昨日社長から上層会社とのケンカ別れの話があり、12月の給与は自分で交渉してもらってくださいと言われました。また、就任した仕事の管理と共に、月35000円のリース契約でソフトとPCを使用していますが、給与から35000円を引かれることになっています。即退職して他社に転職したいのですが、給与をもらいつつ35000円を払わない方法はありませんか？
- diamondgate
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質問者が選んだベストアンサー
説明がめちゃくちゃなのですが、 Ａ：前の会社 11/30退職？ Ｂ：今の会社 12/1就職 Ｃ：Ｂ社社長 で、書き直します。相違点は補足＆お礼（これしかメール転送されないため）願います。 Ａ社のある仕事を管理していた私は、その仕事をＢ社に請け負わせる流れから、Ａ社退職、Ｂ社就職することになった。ところがＡＢ間で話が決裂し、請負仕事が解除された。 > １２月の給与は自分で上層会社と交渉し貰って下さい 雇用関係にないＡからあなたが直接金銭を無心できません。ＣがＡを訴えてでも、解除にともなう損害賠償請求し、そこからあなたに払うものです。あなたをして法務担当交渉人（Ｂ社労働者）としてＡと折衝することはありますが、あくまでＢ社としてです。 > 今の会社の社長から180万するソフトを月35000円のリース契約しPCと共に与えられました これがよくわかりません。Ｂが仕事をする上で必要な機材を、Ｂの労働者であるあなたが誰とリース契約したのですか？契約書は？ それにしてもホントにあなたはＢ社の労働者なのですか？雇用契約書の有無にかかわらず、意思の合致をもって契約は成立します。ことと次第によっては、Ａ＞Ｂ＞あなた（個人事業主）、という請負関係にあった、とＣに主張されかねません。 このように労働者なのか個人事業主かで、とりうる方策は１８０度ちがっており、ここでは述べきれません。どうしてもなら弁護士手当してでも戦いますか？
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- gookaiin
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回答No.1
労働基準監督署に相談に行ってください。それが一番の早道で。
