月給制での時給計算（残業代）の仕方
現在の会社を離れることになり、今まで未払いだった残業代も支払って頂けることになりました。
ですが、会社の時給の計算が正しいのかどうか分かりません。
対象となる残業の時間数が法定内が38時間、法定外が4.5時間です（これは会社と私の双方で一致しています）。
会社からは「今年の７・８月の契約時の時給が高いので、それで支払う」との回答を頂き、
その７・８月の契約というのが
給与／「月給１２万、前払退職金１万、共済会手当（全社員一律）１４００円」
勤務時間／火曜・水曜「１０時～１８時（休憩３０分）」、金曜「１１時～１７時（休憩３０分）」
※残業はしただけ支払う。７・８月は契約に基づき全ての出勤日を出勤したものとして扱う（つまり出勤日数は28日）。
というものでした（給与計算に関わる所のみ抜粋）。
この条件の下、会社が出してきた時給というのが1,176円でした。
（計算式は書いてありませんでした）
私なりにも計算をしてみたのですが、
１）労働日数：14×2＝28（日）
２）１日の平均労働時間：（7.5+7.5+5.5）÷3＝6.83・・
３）７・８月における総労働時間：28×6.83＝191.24
４）月給２４万を時給に直す：240,000÷191.24＝1254.967・・
よって時給は1,255円
会社と自分の計算とでは80円弱の差が出ています。
また、残業代に関しては時給の0.25倍を払うとあり、会社の出した残業代が、
38×1176＋4.5×294＝46011
となっていました。
私が計算すると、
38×1255＋4.5×1569＝54741
となり、かなりの差が出ています。
お聞きしたいのは、
１）時給を計算するときは上述の方法でよいのか。
２）会社は割増分のみを算出し、私は時給に割増分を付加して付加した時給で算出しているがどちらが正しいのか。
以上２点です。よろしくお願いします。
お礼
なるほど。定期給はなんだかバラバラなんですね。