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パートでも厚生年金、社会保険に加入したい
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Q_A_…です。補足です。 適用できるケースはやはり稀ですが、「任意単独被保険者」という制度があります。（私自身も失念していて、このサイトの質問で思い出しました。） 具体的には、勤務している事業所が「任意適用事業所」で、なおかつ、任意の適用を受けていない事業所の場合に、従業員一人だけ被保険者になる制度です。 ですから、「勤務先は適用事業所である、しかし、4分の3の目安に満たないので被保険者になっていない」という場合は使えない制度です。 また、事業主の保険料負担もありますので、結果的に適用になるのはレアケースということになります。 いずれにしましても、「厚生年金保険（および協会けんぽ）」の詳細は「日本年金機構（年金事務所）」にご確認ください。 （参考） 『厚生年金の任意単独被保険者とは？｜厚生年金・国民年金増額対策室』 http://www.office-onoduka.com/nenkinblog/2007/05/post_54.html
長いですがよろしければご覧ください。 ＞…どうにかかける事は出来ないでしょうか？ 残念ながら（原則として）できません。 ***** （詳しい解説） 「厚生年金保険」は、（「任意保険」ではなく）「強制保険」と言ってよい保険です。 ですから、原則として「事業主の意思」「従業員の意思」によって「加入するかどうか？」を選択することはできないことになっています。 --- ただし、どんなことにも例外はありますので、「任意で決められる」場合【も】あります。 具体的には、自分が勤めている事業所が「任意適用事業所」というものに該当する場合です。 「任意適用事業所」である場合は、「事業主と従業員の半数以上の同意」があれば「適用事業所」になることができ、「厚生年金保険（と健康保険）」の被保険者となることができます。 とはいえ、現実には積極的に保険料を払おうという事業主は少なく、従業員の意思だけではどうにもならないことが多いです。 （参考） 『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 >>……従業員の半数以上が厚生年金保険の適用事業所となることに同意し、事業主が申請して厚生労働大臣の認可を受けることにより適用事業所となることができます。…… ＞…30時間以上働かないと絶対入れないもんなんでしょうか？ いえ、「適用事業所に常時使用される70歳未満の人」は、原則として厚生年金保険の被保険者になります。 この「常時使用されるかどうか？」を判断するための【目安】が「労働時間と労働日数が、それぞれ一般社員の4分の3以上」ということです。 （参考） 『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』 >>……この基準は一つの目安であり、これに該当しない場合であっても就労形態や勤務内容等から常用的使用関係にあると認められる場合は、被保険者とされます。…… --- なお、実務上は、「目安」というよりも「被保険者となるかどうか？（≒年金事務所に届け出るかどうか？）の基準」のように取り扱われていることが【多い】です。 「日本年金機構」としても「常用的使用関係にあるかどうか？」というような曖昧な基準で判断するのはなかなか難しいですし、なによりパートタイムの従業員自身がそれで納得していることも多いので、事業主が「4分の3の目安」に従って届け出を行っているのであれば、あまりうるさく言うことはありません。 ※「パートタイムの従業員」のうち、「国民年金の第3号被保険者である従業員」や「健康保険の被扶養者である従業員」は、「4分の3の目安を超えないように（≒厚生年金保険と健康保険の被保険者にならないように）」とわざわざ「自分の意志で」調整している人が多いです。 （参考） 『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 --- 『被扶養者削除手続き｜味の素健康保険組合』 http://www.kenpo.gr.jp/ajinomoto-kenpo/contents/nintei/sakujo.html ※細かいルールは「保険者（＝保険の運営者）」ごとに違いますのでご留意ください。 ＞自分で厚生年金に入り、会社の社会保険を作ると言う事は出来ませんでしょうか？会社に相談すれば入れるとかそういうのはありませんでしょうか？。 上記の通りです。 より詳しいことは、「日本年金機構（年金事務所）」「社会保険労務士」などにご相談ください。 ***** （その他、参照したWebページ・参考リンクなど） 『強制適用事業所・任意適用事業所｜大坪社労士事務所』 http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html --- 『Q. 法人の事業所は、すべて厚生年金保険の適用事業所となるはずですが、私の周囲に未加入の事業所を見かけます。加入する義務があるのではないですか。｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1066 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針｜もっと知りたい労働法！』（2012年05月04日） http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html --- 『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか？｜労務ドットコム』（2011年08月29日） http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html 『3/4条件を満たさなくなれば社会保険から脱退できるが、、｜山口正博 社会保険労務士事務所』 http://www.growthwk.com/article/13538146.html *** 『公的医療保険の分類・種類（体系）｜WEBNOTE』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html --- 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 *** 『全国の相談・手続窓口｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp 『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
- f272
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> 会社に相談すれば入れるとかそういうのはありませんでしょうか？ 会社がOKといえば入れますけど，短時間労働者に入っていいよなんていうところは聞いたことがありません。会社も保険料を負担するので，あなたが加入する義務があるまで働かないと，加入させてくれないのです。 ということで，週30時間くらいは働きましょう。
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