ベストアンサー 英訳をお願い致します！ 2014/10/30 14:26 豪州撤退による事業収益インパクト 撤退閉鎖 人員整理発生 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー marbleshit ベストアンサー率49% (5033/10253) 2014/10/30 14:42 回答No.1 The impact on the operating revenue by the disengage of Australia Closure Staff cutbacks occurred 通報する ありがとう 0 カテゴリ 学問・教育語学英語 関連するQ&A 事業所の閉鎖に伴うアルバイト従業員への対応 社長と私だけの小さな会社に勤めております。 この会社では、1年半ほど前からある事業の経営を始めておりましたが、思うように利益が出ないので事業所の閉鎖と事業からの撤退を考えております。 しかしながら、30人程度のアルバイト従業員さん達に突然「明日、事業から撤退します」と通達するわけにもいかないでしょうから、なるべく波風を立てないように事業所を閉鎖する方法を模索しております 質問の要点としては ・事業所の閉鎖はどのくらい前に告知すべきなのか ・会社の都合（利益が上がらない等）による事業からの撤退・事業所の閉鎖を理由に、従業員さんは通常の給与以外に何か手当てのようなものを請求することはできるのか という点です。 お金を稼ぎにきていただいている従業員さんから結果として仕事を失わせることになってしまうので、なるべく負担をかけないようにしてあげたいのですが、どのようなことをすべきなのか、法的には何をしなければならないのか等をお教えいただきたいです。 よろしくおねがいします 会社都合退職 事業所で人員整理の為、2ヶ月後に会社都合退職になる予定になり、おかしい人員整理退職です。A社長「B君、2ヶ月後に人員整理の為退職してくれないか」と言われました。私は、了解をしましたが、一週間後にA社長「B君の変わりの引き継ぎの社員を求人に募集した。」と言われました。事業所で人員整理の為に社員を退職させて、次の引き継ぎ社員を募集する事は、労働基準法違反になりますか？私は勤務成績トップです。 【赤字事業】転職先の告知義務 お世話になります。 ３０代も半ば近くなり、長く仕事がしたいと転職を 致しました。 試用期間3ヶ月のうち、1ヶ月経過しました。 ご相談は、入社してから分かったのですが、自身が所属する 事業部・事業所は大幅な赤字であったことです。 前期は損益分岐の半分の売上。その前の期も大幅な赤字であり 今期売上が約2倍にならないと黒字になりません。 そのため、今は採用を凍結しているようです。 また、今期の事業が不振だと、事業自体撤退し、会社全体にも 影響するものです。 もし事業撤退の場合、大企業であれば配置変えも考えられますが 今の会社の規模と事業内容から他の部署への移動はキャリア的に 専門能力が必要のため厳しいですし、人員削減しなければ他の 事業も赤字の可能性があります。 自身がしっかり見極められなかったのが一番ですが、通常赤字体質 であれば採用の抑制は行われるのが一般です。 事業撤退も視野にある事業に新たに人員を採用することは理解に 厳しいです。 といっても、年齢的にも市場価値のあるキャリアがあるわけでも なく、今後のアクションを考えているところです。 長々書いてますが、このような損益分岐の半分の売上であり 事業撤退の可能性もあることを採用時に伝えないのは、 何か法律に抵触するでしょうか？ モノを売ることを考えたとき、これは「重要事項の故意の不告知」 にあたるでしょうし・・・ お手数ですがご教示ください。 離職票の内容 会社都合(退職勧奨)により、退職したんですが、離職票には、解雇となってます。下の記入欄には、得意先の仕事減少による、人員整理となってるんですが、少し実際と違う部分がありますが、何か問題とかあるんでしょうか？特に、何か後々問題が、なければ、会社都合には問題ないんですが、 事業の縮小に伴う人員整理のためのもの という項目もあったので、気になりました。 退職の原因は、仕事の受注減が理由であり、事業の縮小は結果的なものなので、これでいいんでしょうか？ 解雇というより、できるなら、人員整理にしてもらったほうがいいんでしょうか？まだ提出してないんですが。 @FreeD用ネットハイウェイソフトの所在について NTT DoCoMoもPHS事業から撤退し、惰性で続けているせいか、ネットハイウェイソフトの公開ページが閉鎖され、ダウンロードできなくなってしまいました。 どこか携帯されている場所をご存じの方いませんか? 採用試験の面接について質問です 昨年の10月下旬に、正社員の面接で、退職理由を質問されました。 私は過去契約社員やパートの雇用にあり、 D社は、「事業所閉鎖のためです。」と答えたときは、特に問題なく面接もスムーズでした。 ところが、O社を「人員整理による会社都合で退職です。(正式には、契約更新希望したが断られた。雇い止め)」(O社は現在も事業所はあり)と答えたら。 面接担当「会社都合といっても、○○さんにも原因があるじゃないですかな。契約更新が出来なかった事を会社のせいにするのもどうかとおもいますが。」といわれました。 ちなみにここの応募会社は不採用でした。 面接で退職理由を聞かれたら、事業所閉鎖以外の会社都合の退職は、自己都合退職に変更した方がよいのでしょうか？ 事業縮小に伴う撤退顧客の譲渡 会社が経営不振のために、リストラで人員整理と事業の縮小を行います。 製造業ですが、人員の整理のために、主力メンバーがかなり人員整理の対象となっており、退職予定者が会社にいなければ、数社の顧客の仕事はお断りをしなけれえばいけない状況です。 そこで、退職予定者数人で新会社を作り、この顧客の仕事が行えないか検討しています。 お聞きしたいのは、この顧客を今の会社から引き継ぐのに、どのような手続きが必要か知りたいのです。 会社法の「事業譲渡」という考え方なのか、よくわからないのですが「営業権」というのが関係があるのかも知りたいです。 ちなみに、この数社の顧客は、会社がもうできないとはっきり言っている顧客もあれば、今はまだやる気ですが実際にはできないだろうなと思われる顧客もあります。 労働の限界生産力逓減の法則 法則では、企業にとっての生産力は、労働の増加にともない逓減する 逆にいうと 労働（人手）を減らせば、企業にとっての生産力は、あがる。 と習ったんですが、 これは、リストラや人員整理で人件費や固定費を切り詰めれば、 企業の収益力があがるという、意味なんでしょうか？ 詳しい方、ご指導願います。 事業所閉鎖というのは、小リストラなのでしょうか？ 事業所閉鎖というのは、小リストラなのでしょうか？ 親会社は、資本比率90％を誇り ほとんど無借金経営で、この経済危機でも赤字はでたものの資本にはほとんど影響を受けていません。 （とまぁ、経済的な話はおいて置いて） にもかかわらず、子会社が辺鄙なところにあり、コントロールできにくいという理由で 順次、事業所を閉鎖を言い渡してきました。 （たしかに、子会社は親会社ほど立派な収益を上げていません。ほとんど飼ってもらっている状態です。） 世の中、こんなもんでしょうか？ 労務や法律は、あまり当てにならないのでしょうか？ よろしくお願いします。 【ヤマダ電機が免税店事業から撤退しましたが】免税店 【ヤマダ電機が免税店事業から撤退しましたが】免税店になるには何かお金が掛かるのでしょうか？ 免税店として体制を作ったのならずっと続けたら良いのに何にそんな免税店事業から撤退するようなコストがあるのでしょう？ お金が掛かるのって看板だけですよね？ 国に毎年、免税店だとお金を納めないと免税店を継続出来ないんですか？ 免税店の看板代って年間幾ら掛かるのか教えてください。 免税店の看板なしの場合と比べてです。 国に何か余分に納税が発生する？ 何も無ければ撤退する必要性がないと思います。 一度、免税店システムを作り上げればコストは掛からないと思ったのになぜ撤退するのでしょう？ 離職理由について 会社が事業縮小の為、店舗を閉鎖する事になり、今月一杯で解雇を言い渡されました。その後、離職者の証明が必要であると言う事で離職票が届いたのですが、その中の「離職理由」の欄の「事業主からの働きかけによるもの、希望退職の募集または退職勧奨 事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの」と言う欄にまるがしてありました。具体的理由の欄に「退店のため」と書いてあったので、まるで自己都合退社のように書かれているのが気になりました。この離職票に署名・捺印しても「会社都合での解雇」になるのでしょうか? 是非、教えて下さい。 換地処分後に保留地の証明書は発行できますか？ 土地区画整理地内において、換地処分の公告後しばらくのあいだ、法務局の登記が閉鎖されると聞いているのですが、もし登記閉鎖期間中に保留地の記載事項（使用収益権など）に関する証明書を施行者（例えば市役所）に請求すると発行してもらえるのでしょうか？ ご存知の方おられましたら、よろしくお願いします。 米国会計実務における「発生」について お世話になります。 経理部で働いている者です。USGAAPを採用する子会社（9月決算）において、ある一部の事業を清算する主原因となる事象が9月末に発生しました。翌10月下旬になり、当子会社にて、その事業から撤退する決議が可決されました。 9月末時点で、事業から撤退するであろうことはほぼ確実な状態であり、撤退するための費用も合理的な見積もりが可能な状態でした。 日本の会計実務慣行だと、この場合には9月までの会計年度決算において、撤退するための費用を引き当ててしまうと思います。 ところが、USGAAPの実務では「決議」がなされた翌年度の決算において費用計上すべきといわれました。（会社としての正式な「決議」が重要なようです。） 同じ発生主義を採用するUSGAAPと日本のGAAPとで、何をもって「発生」とするかに、実務上（？）違いがあるのでしょうか？？ また、その根拠となるような情報がありましたら、教えていただけますでしょうか。 皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。 外資系の会社での首切りの件 外資系の会社で、後日事業統合の可能性がある場合、従業員の立場は どうなるのでしょうか？人員整理の可能性がある場合いきなりクビとか ありですか？ 何か法律がありそうな気がするのですが。 失業保険・・会社都合で解雇の場合 会社都合の解雇（事業縮小・人員整理など）で、入社１，２か月の場合 解雇された側は失業保険は使えますか？ 教えてください。 マンション管理組合の収益事業の法人税法上の扱い（長文です） 私が理事長をしているあるリゾートマンションの管理組合では、各種サービスをオーナーを対象に、有料・無料サービス（収益事業）を提供しています。具体的には清掃事業（区分所有者のお部屋を有料契約で定期的に掃除してあげる事業）温泉を無料で提供している「浴場業」、その他「料理店業」、「物品貸し出し業」、「物品販売業」、「駐車場業」「フロントサービス」みたいな事業もあります。さて： １．個々の収益事業の課税・非課税や、有料・無料はいちいち考慮せず、全体として課税対象の「旅館業」であると自己規定して、税務署に届けることは認められるでしょうか？どちらでも良い場合、こうするメリット・ディメリットにはどんなものがあるでしょう？ ２．マンションで一番利益を挙げているのが清掃事業ですが、「非課税収益事業だからこの事業だけで、たとえ事業利益をあげても課税されることはない」という考えは正しいでしょうか。 ３．料金無料の個別の収益事業は、３３業種に該当していても「収益事業にはあたらない」と考えるべきでしょうか「収益事業である」と考えるのでしょうか？ ４．税法では収益事業は分離して会計処理するよう義務付けているようですが、これに違反していた場合、管理組合が受ける罪と罰にはどんあものがあるでしょうか。（全体赤字のため具体的納税義務は発生してなかった場合として） 大手商社の会長宛に手紙を送りたい！！ 主人の会社は大手商社の子会社なのですが、会社は吸収合併、または、閉鎖、将来的には倒産もありえる状態に迄低迷していて、従業員は希望も持てずにいます。社長自体がどうしたらいいか判らないなんて言っていて、妻の私は主人の愚痴を聞くだけ。主人曰く、人員整理をしても設備投資も何もない、人員整理、次は縮小、また人員整理と続いているとの事、割愛しますが、主人のいう事に一理ありと私は思い、親会社の会長に手紙を送り、主人の思う事を読んでもらいたい、と思うのですが、でも無事に見てもらうには、と思うと難しいと思うのです。主人の性格から鑑みると、主人の名前は伏せておきたいし、私も名前を名乗る気もないんです。ただ、主人は一従業員ですが、まだ盛り返せるというので、他の従業員さんにも希望があれば前向きに働けると思うのです。倒産するならそれまで、とりあえず妻の私はなにかしてやりたい、と思うのです。何かいいアドバイスがあれば教えてください。 根抵当権について 根抵当権について質問させていただきます。有限会社としての事業を閉鎖して商品を整理しても取引先に対しての未払い残金が７００万円ほど発生します。私の土地，家に根抵当を設定していますが、民事再生を行っても対抗できないのでしょうか？つまり残金支払いに対する猶予や分割返済等はまったく考慮できないほどなのでしょうか？ 法人でないマンション管理組合の収益事業の税法上の扱い（長文です） 私が理事長をしているある新設リゾートマンションの管理組合では、各種サービスをオーナーを対象に、有料・無料サービス（収益事業）を提供しています。具体的には清掃事業（区分所有者のお部屋を有料契約で定期的に掃除してあげる事業）温泉を無料で提供している「浴場業」、その他「料理店業」、「物品貸し出し業」、「物品販売業」、「駐車場業」「フロントサービス」みたいな事業もあります。管理組合法人登記はしていません。法人税法では「権利能力なき社団」として管理組合の収益事業は課税対象とされていますが、さて： １．個々の収益事業の課税・非課税や、有料・無料はいちいち考慮せず、全体として課税対象の「旅館業」であると自己規定して、税務署に届けることは認められるでしょうか？どちらでも良い場合、こうするメリット・ディメリットにはどんなものがあるでしょう？ ２．マンションで一番利益を挙げているのが清掃事業ですが、「非課税収益事業だからこの事業だけで、たとえ事業利益をあげても課税されることはない」という考えは正しいでしょうか。 ３．料金無料の個別の収益事業は、３３業種に該当していても「収益事業にはあたらない」と考えるべきでしょうか「収益事業である」と考えるのでしょうか？ ４．税法では収益事業は分離して会計処理するよう義務付けているようですが、これに違反していた場合、管理組合が受ける罪と罰にはどんあものがあるでしょうか。（全体赤字のため具体的納税義務は発生してなかった場合として） NPO法人(非営利団体)について お世話になります。 当方、ある事業を行おうと思いまして、株式会社ではなく非営利団体として活動したいと思っております。 そこで疑問があるのですが、非営利団体の活動において収益が発生した場合、活動に支援した私への収入もあるのでしょうか？ [例] 団体が何かを行い、収益が発生。(例えば相手方の収益の1割程度)そしてその収益を会員に分配する。 通常の仕事をしながら行うことは厳しいので、この収入が多少なりともあるのであればと思いご質問させて頂きました。 回答の程宜しくお願い致します。
