パートで出産後の復帰を希望する場合、育児休暇後の復帰方法や法的手段はあるか
- パートで出産後の復帰を希望する場合、育児休暇後の復帰方法や法的手段について調べました。
- 女性の社会進出が注目される中、零細企業のパート職員が出産後に職場復帰する方法や法的権利について考えてみました。
- 育児休暇を取得し、現職場に復帰するための手段や退職後の法的手段について調査しました。
- ベストアンサー
パートですが出産後職場に復帰したい
最近女性の社会進出がいろいろ議論になっていますね。そこで、実際の職場で、妊娠、出産を抱える従業員への対応についてご意見を聞いてみたく投稿します 私の職場はいわゆる零細企業で、社長以下みなパート職員です。それぞれの働ける時間帯、主婦の人は扶養内で働けるよう、少ない人数で都合にあったシフトを組みはたらいています 経営者からみれば、非常に効率的なやり方かもしれませんが、働く職員にとっては一人欠員が出ればほかの人員にしわ寄せがいき、イレギュラーなシフトに対応せざるを得ない職場です しかしながら、こうした働き方のできる職場は、子育て中の身であって、子どもと過ごす時間も確保でき、とても気に入っています 現在小学生の子供が２人いますが、主人の要望と、私自身も出産できる年齢もわずかですのであと１人子供をもうけたいと希望しています 出産後もここで働きたいのですが、上記のような職場ですので、退職せざるをえないかなと半ばあきらめています 過去にこの職場で出産を機にやめた過去があるのですが、たまたま同僚が妊娠したため枠が出て、復帰しました その同僚は復帰できず別の職場に勤めています この職場で育児休暇をとった前例はありません もし妊娠したら、育児休暇をとり、今の職場に復帰できる方法はありますか？ もし復帰できない場合、法的に訴えることはできますか？
- potetiko2014
- お礼率63% (31/49)
- アルバイト・パート
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その会社を潰すつもりでおやりなさい、 としか言えないですね。 零細企業経営は、法的な建前なんか守れないギリギリのところでされてますからね。 育児休暇を取れるか取れないか、中にいるご自分もよくわかっているはずです。 また、無理に育休を取って復帰できたとして、 そこが以前のように働きやすい職場かどうかは疑問です。 雇用主にとっても納得づくで働いている同僚にとっても、 復帰した質問者はもはや 「我々の生活を脅かす存在」ですからね。
その他の回答 (1)
- rock1197
- ベストアンサー率26% (65/245)
そういう小さな会社なら社長次第ですね。よく話し合って下さい。有能で手放したくない社員なら社長の方から復帰をお願いするでしょう。
補足
ご回答ありがとうございます 回答者様の言うとおり、もし社長と交渉するとして、もし復帰よりほかの職員を当てにして、私が復帰できなかった場合、法的に訴えれば勝つ可能性があると思われますか？ 先日最高裁で、妊娠を理由に降格させられた女性のことをニュースでやっていたものですから
関連するQ&A
- 職場復帰の時期に悩んでいます。
現在、妊娠４ヶ月目で仕事をしています。 出産後の職場復帰を考えていますが、育児休暇をどの程度とればいいかで悩んでいます。 子供は、近くに住む実家の母が預かってくれると言っています。 が、歳も６０歳になるし、農業もやっているし、あまり甘え過ぎるのも・・・。 とも考えたりしています。 また、その反面、育児経験者だし、初孫だ！と喜んでくれているので、甘えてもいいかな・・・とも。 私は、会社に入って十数年になります。 妊娠を会社に伝えたところ、責任ある仕事が徐々に減ってきて、今までバリバリやってきただけに、 物足りなさ・寂しさを感じています。でも、出産＆育児でお休みさせてもらうんだし、仕方ない！ と考えるようにしています。 しかし、あまり長い育児休暇を取ることで、ますます今の仕事から遠くなってしまう・・・という不安も ぬぐいきれません。 母乳で育てたい！という思いはあります。 職場復帰をされた方。子供は実家に預けている。という経験者の声を聞かせてもらえないでしょうか。 育児休暇はどのくらいとられましたか？ 育休期間が短くて困った事、良かった事など。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 職場復帰給付金はもらえる？
昨年６月に出産し、その当時勤務していた職場で育児休暇を取得していました。（育児休業期間は子供が１歳になるまででした） その後、育児休暇を取得していた職場を４月末で退社し、５月１日から 新しい職場に再就職しました。 失業期間は１日もないのですが、半年後に職場復帰給付金の対象に なりますでしょうか？ やはり同じ職場の復帰ではないので、対象外でしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇給付金について 職場復帰した場合
1月に出産しました。育児休暇給付金はまだ受け取っていませんが、離婚をしたためこどもが6か月になる7月から保育園に入れて職場復帰しようと考えています。その場合復帰するまでの育児休暇給付金は受け取れるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産後の職場復帰について
現在、妊娠9ヶ月で来月中旬が出産予定日です。今、勤めている歯科医院は今月末までで産前休暇に入ります。産後、復帰してくれることを前提として、求人を探していると言われました。具体的に「いつ復帰したらいいのですか?」と聞くと、私が決めていいというのですが…。初めての出産ということもあり、子育ても未経験なので、いつごろ復帰が可能なのか想像もつかないのですが…。 ちなみに勤務先に近い保育園を調べてみましたが、1歳からしか受け入れておりませんでした。もし満1歳になった頃、職場復帰するとなると9月生まれなので、入所させるまでの7ヶ月間くらいは実家の協力が必要になってくると思います。母に打診をして協力はしてくれるそうなのですが…。 職場復帰された方、いつごろ復帰なさいましたか? いろいろ教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇後の復帰、妊娠、出産について
育児休暇を一年半とったのち、５月から職場復帰したアルバイトのものです。現在二人目妊娠中で、１１月末出産予定です。１０月中旬ぐらいまで会社で働かせてもらい、その後退職する予定ですが、出産手当金というのは私の場合もらえるのでしょうか？ 育児休暇前も後も社会保険に加入しております。復帰後一年もみたないまま、退職になってしまいますが、保険を一年払ってないことになり手当金はもらえないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- １歳未満での職場復帰
７月末出産予定のワーキング妊婦です。 育児休暇取得について、 こちらではいろいろご相談に乗っていただきました。 ありがとうございました！ わたしなりに考えた結果、 子どもが一歳になるまでの休暇は職場への負担もかなり大きいため （職場が少人数） 切りのいい４月に職場復帰しようかという思いが強くなっています。 保育園のことを考えてもそれがベストですよね？ その頃お腹の赤ちゃんは生後８ヶ月。 初妊婦なので想像もつきません。。。 このくらいで仕事復帰された方。 実際のところどのような感じでしたでしょうか？ 私としては、考えたってきりがないし、出産も近づいてきたし、 １歳になったらとたんに手が離れる訳でもないだろうから もう、なるようになる、その時考えるしかない！ といった感じなのですが・・・。 こんなアバウトで大丈夫ですか・・？ 一番の気がかりはやはり母乳のことです。 ただ職場と家、職場と預け入れようと思っている保育園ともに すごく近い（車で５分）のでなんとかなるのかなとも思います。 色々経験談聞かせていただけるとありがたいです。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇中から職場復帰して、2ヶ月後に2人目の育児休暇は可能？
育児休暇中から職場復帰して、2ヶ月後に2人目の育児休暇は可能？ でしょうか？1人目を出産し、1年経過後に保育所（松戸市）に入れず、育児休暇を半年延長し、この4月から保育園の入園が可能になったのですが、2人目の子供ができたことが判明し、会社には、職場復帰しても、8月出産なので、働く期間が短いことを伝えました。どうなるかは不明ですが、本人が短い期間でも働く意思がありますが、職場復帰は難しいでしょうか？正社員で4-5年以上働き、このご時世なので、退社するよりも、継続勤務を希望しています。仕事は栄養士ですが、3月の試験で管理栄養士を目指しています。 生活もあるので最適な提案がありましたら、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休業者職場復帰給付金について
平成１８年１２月に子を出産しました。 うちの会社は育児休暇が最大３年取得出来、私は２年程取る予定なのでまだまだ育児休暇中なのですが、復帰してなくても雇用が続けば育児休業者職場復帰給付金はもらえると聞きました。 子供は今月で１歳７ヶ月です。 もしもらえるなら申請はいつどのようにすれば良いのでしょうか？ 会社がハローワークに申請するとも聞きましたが、会社からは何の連絡もありません。 申請期間などあるのでしょうか？ご存知の方いましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 年子出産 仕事復帰された方いらっしゃいませんか？
宜しくお願いします。 質問は題のとうり年子で出産をし、仕事復帰された方いらっしゃいませんか？です。 現在５ケ月の子供の子育て中＆第二子妊娠中なんですが 計画妊娠ではなく、この程授かりました。 妊娠前フルタイム正社員で働いており、次の４月から職場復帰予定だったんですが 妊娠がわかり、正直職場復帰迷っています。。。。。 予定通り４月（私は妊娠７か月になっています）復帰し働くことはできても、 その後再び産休をとり、再び復帰できれば理想的なんですが。。 迷う理由としては (1)年子を産み育てつつフルタイムで復帰できるのか？？ (2)復帰が難しいのではないかと思っているのに 会社にも無理を言って産休育児休暇とらせていただくのはどうなんだ ろう・・・ 大きくこの２点で迷っています。 なるようになる、ではなくなんとかやりくりしないといけない とは思っているんですが 実際いかがでしょうか？ ・仕事は辞めた。 ・正社員ではなくパート等に転職した。 ・変わらず働いている。 などあると思います。 皆様どうされましたでしょうか？本当に不安で悩んでいます 是非回答寄せていただければ幸いです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
補足
妊娠が発覚した際に、先輩に相談しました その先輩からは、育児休業は妊婦にとってもちろん与えられた権利だし、使うのは自由だけれど 後に残された職員に迷惑をかけることを考えなくてはならないといわれました でもそれにいちいち配慮してたら、ようは育児休業とるのは迷惑だといわんばかりだと思いました だからわたしはこのまま育児休業をとって、思うように復帰できないのなら訴えることも視野にいれざるを得ないのかなと思います 他の人のことを考えて自分が我慢するのも限界です 私は間違っていますか？