どういう結論を出したらいいのか・・

質問

友人の話です。
とある清涼飲料水の配置・営業職に対して書類選考の後、面接を済ませていますが、求人票を見ると、

・最初(2ヶ月の試用期間)はアルバイトから
・試用期間を過ぎた後、問題がなければ1年毎に契約更新
・正社員登用の道もあります

・・・と記載があります。

現在友人は無職ではなく、今回の応募先とまったく種類の異なる職種のアルバイトをしています。
現在の職種で正社員としての道を狙っていきたいという事なのですが(やりがいや充実感を感じているようです。が、収入面で困っているので・・)、なかなか見つからず今回面接をしたということです。

面接は滞りなく進んで、好印象を与えた感じであったという事なのですが、そこで、

「試用期間の2ヶ月を過ぎたところで解雇になる場合も可能性としてはありますが、それでも希望しますか？」

と一言言われたことが気になっているそうです(過去に真面目に働いていても解雇になった例もあるようですが、面接の際にはどういった条件でそうなったのかは言わなかったそうです)。

・今の職場は収入面で辛いが会社側には重宝がられている為、解雇の心配は極めて薄い
・全くの未経験の仕事に採用を貰ったとしても、2ヶ月で解雇になる心配がある
・転職後、2ヶ月で解雇になった際に、全て(前職)を失う

上記の不安から迷いが生じている様です。

自分は、
「迷っている時点で、やめた方がいいんじゃないか？」
みたいなことは言いました。

この質問をご覧になって下さる皆様の意見をお聞きしたいです。

ここへの転職を一旦待つか、断った方がいいのか、もしくは、行ってみてもいいと思うのか・・・・
宜しくお願いします(理由も添えて下さるとありがたいです)。

回答No.2

summerrabbit03 · ベストアンサー

ご友人は板ばさみ状態のようですね。今は面接の結果は出たのでしょうか？

　まず、ご友人はどうしてその会社の面接をお受けしたのでしょうか？
「勤務場所がいいから？」
「賃金面が希望額以上だから？」
「会社名が有名会社だから？」
などなど、その会社を受けよう！と思ったきっかけがあると思いますが、それが何だったのでしょう？

　今アルバイトしている業種と違い、未経験の業種で、正社員ではなく試用期間が契約社員（１年後との更新みたいなので）という条件は、求人票でわかっていたことなのに、何に惹かれたか？によると思います。

　本当に正社員を目指しているなら、試用期間後正社員として採用してくれるか、最初から正社員で採用してくれるところを受けるべきです。

　正社員うんぬんよりも、賃金や会社自体に惹かれた、というのであれば、採用されたとしたら、その会社に勤めてみるのも良いと思います。

　求人票で試用期間後契約社員とわかっていれば、遅かれ早かれ契約解除はあります。その人の態度が悪ければもちろん解除はありますが、勤務態度が良くても、『会社都合で』契約解除はされます。
　会社の都合であれば、理由は話せないことが多いと思います（経営がよくないから、とか言わないと思いますし）。
　それをわかった上で面接したわけですから、「解約もありますがいいですか？」ということに、違和感？不信感？を抱くのは、ちょっとおかしいな、と思いました。

　ご友人が今勤めているバイトもいつ解約されるか、わかりませんよ。今のオーナー？上司がご友人のことを気に入っているようですが、経営が悪くなって人員を割かねばならないとき、真っ先にアルバイトはきられます。それがお気に入りの人とか関係なく。
　それか、ご友人を気に入っているオーナー？上司？が代わり、別の方が来た場合、ご友人を気に入るとは限りません。

　どの道今の環境も危うい、ということをご友人自身がきちんと把握しないといけません。

　そして本当に「正社員」を目指しているなら、正社員の求人もしくは「数ヶ月の契約社員、期間社員後正社員」などほぼ１００％正社員になれる求人に申し込みをされることです。

　ご友人は今回の結果どうだったかわかりませんが、迷いがあるなら、お断りするべきでしょう！本当にそこの会社にその条件でも入りたい！と思っている方がいるとしたら、その方に失礼だと思います。

　ご友人の考えと行動を見ますと、浅はか過ぎて、自分自身「何をどうしたいのか！？」と迷われています。今一度今の環境（アルバイト）もいつ切られてもおかしくない状況を含め、今後どうしたいのか、きちんと見据えるべきです。

　ご友人はおいくつかわかりませんが、アルバイトで年を重ねて、３０代４０代なってから「正社員目指すか！」と言っても遅いです。アルバイト経験は社会経験と見なされないので、今までの経験を活かして…と面接で話しても効果薄いです。

　本気で今後のことを考えているなら、落ちて無職なったらなんてマイナスなこと考えず、行動するべきです。今のアルバイトもいつ解雇されてもおかしくないわけだから、そうなってからでは遅いと思いますよ。

お礼

本人曰く、
「収入面で」
だそうです。
面接後の経過ですが、結局選考辞退に至ったということで、またイチから探しているようです。
しかし学生の頃から特に目指すことはなく、希望職種もなかったらしいので、どういう職で探していいのか分からないそうです(ちなみに友人は30代前半です)。

自分にとって大事な友人ですので、是非この質問に対してお答えいただいた文章をそのまま見せてまた改めてしっかりと考えるように促してみます。

ご回答、ありがとうございました。

回答No.1

katchin_

1. 現在の仕事で本当に重用されている
　　--> なぜ正社員になれないのでしょうか？
　　　　 便利な存在として "重宝がられているだけ" なのでしょうか？

　　ここでのBESTは現在の会社で正社員になることではありませんか？
　　なれないのであれば、その理由をしっかりと把握することが大切だと思います。

　　(1) そもそもマーケットが小さく、その職になる絶対数が少ない。
　　　　　(今勤務している会社においても、正社員を増やす必要性がない)
(2) その職種で将来的な高収入を得られる可能性は低い。
(3) 学校を卒業してからの採用が圧倒的に多い。
　　　　 (あるいは、何らかの専門知識か経験が必要。)
(4) その他

　　ご友人個人の理由ではないならば、その理由がなくならない限りは
　　他社同職種の道は難しいと思われます。
　　ただし、個人的理由がある場合には、その克服が最優先になります。

　　正社員になると確実なアウトプットと期待される勤務 (自分の都合で
　　法律上は休むことができるにせよ、モラルとしてあるいは仲間として
　　考えると民間企業の場合には難しいものがあるかもしれません。）
　　そして 業務の変更や転勤もあり得ますが、そういったことに
　　ポジティブである信号を、職場の決定権を持つ人がキャッチして
　　さらに理解できているかどうかですね。

2. 転職したい。

　　1がクリアーになってから。
　　営業はアウトプット。
　　2か月アウトぷとがなければ、正社員は難しいかもしれません。

お礼

本人は意志が弱いのだと思います。
マイナスイメージの払拭が苦手で、ストレス解消の糸口が掴めない状態の様ですので、今後の事さえも集中して考えられていないような感じです。
現状を打破しない限り、先のことなどもってのほか・・のような気もします。

ご回答していただいた本文を本人に見せて、実際のところどのような感じで現職場から見られているのかを考えてもらいたいと思います。

ご回答、ありがとうございました。