- 締切済み
転職する前に、するべきなことは？
私は働きながら転職活動し、ある会社から内々定を得ました。 あとは、今の会社と転職の会社で、月給・賞与や勤務地などで 多数の項目を設けて比較し、転職か辞退かを決めようとしています。 私は転職の会社へ、例えば結婚したり、子供ができたらいくら補助 してくれるなど月給だけでは分らないことも知りたいので、 「メールに就業規則を添付して送って欲しい」とメールしようと考えていますが、 これはダメなことでしょうか？ このように、実際は転職してみないと分らないことが多いと思いますが、 後悔しないように、事前に知るべきなことはないでしょうか？ 教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。
- fffjjj
- お礼率1% (17/1167)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数9
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
「メールに就業規則を添付して送って欲しい」とメールしようと考えていますが、 これはダメなことでしょうか？ 他の方の答えにもあるように社外秘のところが多いと思いますし、そんな要求は聞いたことがありませんからやめておいたほうが無難です。 このように、実際は転職してみないと分らないことが多いと思いますが、後悔しないように、事前に知るべきなことはないでしょうか？ そういうことは面接で聞くべきだったのです。面接は会社が貴方を見ると同時に貴方が会社を判断する機会でもあったのです。 いずれにしても会社は入ってみないと分からないことばかりです。有給休暇があっても実際には非常に取りにくいなどはその例です 家族手当などは家族がいなければゼロですから独身者にはそれよりも給料をあげてほしいと言う人も多いと思います。結局は年収がどうなるかと言うことになりなります。 あまり詳細なことを聞くと内内定でも取り消しはあります。 どちらにしても入ってみないとわからないことが多いのですから、今回は人事担当者の応対等で会社の質を見ることにして、それで問題がなければまず入社することだと思います。 そのくらいのリスクを取らないと良い転職は無理ですよ。
- yonesan
- ベストアンサー率25% (347/1368)
＞「メールに就業規則を添付して送って欲しい」とメールしようと考えていますが、 これはダメなことでしょうか？ 聞くのは構わないでしょうが、多くの会社で社内文書の外部持ち出しを禁止しているため断られると思います。 入社の意思を示す前なら尚更です。 疑問点を纏めて問い合わせるか、会社へ行き規則を見せてもらう方が現実的でしょう。 社内文書を簡単に送ってしまうような会社なら考え直したほうが良いかもしれません。 就職や転職で他の項目に気を取られ、うっかり忘れてしまう点を一つだけ。 ・「完全週休2日制」と「週休2日制」は違う 忘れずに確認しましょう。
- eextutp
- ベストアンサー率10% (17/170)
就業規則って普通社外秘ですよね♪♪♪ それよりあなたの文面からはお金にしか興味が無さそうで、仕事に対する思いが全然くみ取れません♪ 転職するか否かはあなたの自由ですが、仕事で会社に貢献しないと絵に描いた餅ですよ♪♪♪
関連するQ&A
- 転職後の給与について
そろそろ正社員として仕事をしたく転職を検討しております。【３０代前半・派遣社員・昨年の年収４００万・サービス業】 現在、一社【流通小売業】書類選考＆筆記試験→一次面接（現場担当者）→二次面接最終（人事担当・役員）まで終了しました。内定はまだです。二次面接でこちらから給与面の話をしたわけではないのですが、会社側から現在の年収と同じ金額は多くて出せないとハッキリ言われました。具体的な金額は提示されておりませんが、年齢的に多いと思っていなかったので採用されても年収が下がってしまうことにがっかりしております。給与面だけでの転職ではないのですが、実際どれくらいの年収になると思いますでしょうか？※募集要項には年収例３２歳４４０万 月給３２万＋賞与 ２６歳３１０万 月給２２万＋賞与と記載がされていました。 また年収を提示されてから辞退したら失礼にあたるでしょうか？アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職エージェントを利用した転職。内定承諾後の辞退。
転職エージェントを利用した転職。内定承諾後の辞退。 ①エージェントは入社承諾、労働条件通知書の提出後「辞退はできません」と言いますが本当でしょうか? ②こんな時代ですし皆様ならどうされますか？(辞退する、まだ探す等) アラサー男です。現在一社から内定をいただいています。 しかし希望していた職種(総務・人事・労務・経理)とは異なり、カスタマー職です。正社員で成績次第でまずSVを目指していくことになります。 現在の会社と比較すると、 年収はほぼ同じ約320前後(月給賞与の比率が変わり転職すると月給が下がります) 昇給(sv-300前後/その管理者-350万以上)現職は確認しましたが年収モデル不明 休日-同程度 勤務地-転職すると希望していた土地で一人暮らし/現職は家族と住みます 職種を妥協したのは給与計算・経理の実務経験がなく難しいと感じたためです。 日商簿記2級や給与計算実務検定2級は持っていますが、面接自体あまり呼ばれないです。でもここで妥協すると金輪際、機会が無くなるので悩んでいます。 また現職では職種変更の面談を行いましたが少人数の会社で、今の業務に専念してほしいといわれました。 現職では面接時と違う職務を当てられ、それ以外で採用予定はなかったと面談時に言われたため勤めることがストレスです。とはいえ有休も使いやすく、昇給もしているので呑み込んで働くのもいいのかなと、諦めの気持ちも出ています。 皆さんだったらどう考えられますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 昇給、賃金カットについて
就業規則における「昇給、賃金カット、賞与」について 質問させていただきます。 １）就業規則に昇給の項目がある。ただし「業績等を考慮して昇給を行わないことがある。」という項目はない この場合、昇給を行わなかったことは正当でしょうか。 ２）就業規則に「業績等を考慮して賃金カットを行うことがある。」という項目はありません。また会社からは賃金カットについて説明はあったのですが、了承はしておりません。 この場合、賃金カットは正当でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 転職歴が多く一歩を踏み出すのが怖くなりました。生きてる感覚がありません。
いつもお世話になります。 25歳女性です。 今年の6月に会社を辞めました。 辞めた理由は就業時間が余りに長いという理由です（9時～終電がほとんど毎日＋体育会系気質） 結構突発的に辞めてしまい、この先何をするか、何をしたいか分からない状態です。 それでも、最近転職活動をして内内定までいただいた会社がありました。 ところが、私は今まで4回ほどの転職歴を持ち 今回の転職で最後にしなければ（年齢的な所も含め） 履歴に傷がつくという恐れから どうしても一歩を踏み出すのが怖くなってしまいました。 「また辞めたらどうしよう？」と。 結果、内内定をいただいた会社も「続くかな？どうかな？」と 悩みすぎてしまったので、こんな気持ちでは申し訳なく 辞退をさせていただきました。 このニートのような生活（アルバイトはしてません。なぜなら 失業保険給付に関与してくるからです）も生きた心地がしないので はやく社会とつながりたいのです。 でも過去があるだけに怖いのです。 どうしたら踏み出せるようになれるのでしょうか。 そもそもやりたい仕事がないのですが、それを見つける事が先でしょうか。でも、今までもずっと探していますが「これやりたい！」というのが見つからないのです・・・。 結果今まで経験のある事務を探している状態です。 叱咤でも辛口でも構いません。 気が狂いそうです。社会から取り残される虚脱感が苦しいです。 生きてる感覚がつかめません・・・・・・・・。 自業自得ですが・・。 どなたかアドバイスいただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職について
すみません。 わからないので相談させてください。 私は今ある企業に就業しておりますが、転職を考えております。 先日、ある会社の書類選考に通過し、面接を受けることになっています。 その会社から面接の日時（平日）をお聞きし、その日仕事を休むこと（有給）が可能か今就業中の会社に相談したところ、 月単位であらかじめ就業規則が決まっているので休む事はできないと言われました。 会社からみれば、自己都合で急に休まれることは迷惑なので、その点は理解しております。 そこで今回の質問なのですが、 転職は今就業中の方が別の仕事に就くことを指すのでしょうか。 一度、今現在の会社を退職して、それから就職活動をしても、転職になるのでしょうか？ あともう一つ質問がありまして、 転職先の企業としては、今現在就業している人と、フリーの人が転職活動として面接に来た場合、印象が異なりますか？ 私はできれば一度現在の会社を退職して転職活動したいと思っているのですが、 それだと企業には印象は良くないでしょうか？ ご意見を頂けるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 転職に関わる就業規則について
現在、ＩＴ企業に就業中で、転職を検討しています。 同じ業界に転職したいのですが、当社の就業規則には、 退社後２年間は、競合関係にある会社に就職する場合は、 会社の承諾なしには、就職できないとあります。 退職後も今の会社に縛られたくなく、いちいち相談や報告もしたくないです。 現在の会社は中小のＩＴ企業であり、同じような会社は、いくらでも有ります。 そこでお聞きしたいのは、このような就業規則は、通常、法的にはどこまで有効なのでしょうか？ それとも、バレなければ良いのでしょうか？ 宜しくご教示お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
