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一身上の都合は自己都合退職と判断されるのでしょうか
noname#95628の回答
お礼文に基づき再回答いたします。 別に会社が役所から嫌われる・・・ということはありませんが、例えば助成金などを受給している場合、その種類によっては「会社都合退職」を出してしまうと受給資格を失うというものもありますので、考えられるとしたらそのあたりですね。 あとは、最近雇用率が低下しているため、正当な理由もなく退職勧奨をすると、解雇権の濫用とみなされて、ちょっと厄介なこと（ハローワークによる監査が入るなど）になるかもしれません。 会社都合にするデメリットとしては、上記のことぐらいしか思い浮かびません。 ご参考になれば幸いです。
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