会社の有給使用に関して

質問

みなさんにお聞きしたいです。私は会社で一人だけの外国人社員です。8月前半に二週間の休みを取って（お盆休みと合わせて）結婚する相手（彼も外国人）の親に会いに行きました。その休みを取る際には、有給は使えない、ほかの振休で休んでくださいと言われた。理由としてはこの会社のみんなは有給使ってないので、あなただけ有給使ってもらうにはできないとのことです。なので、9月、10月毎週の土曜日、仕事は関係ないけど、私は出勤することになりました、曰く週4しか休めないことです。みなさん、この決断ををどう思いますか？ぜひ意見聞かせてください。

回答No.4

jusimatsu

>貴方の都合で取らせるかどうかは、会社にも考える権利があるのです。

労働基準法第39条5
使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

原則、労働者が取るといった日に与えなければなりません。時季変更権の行使は制限が多く、真っ当な有給の要求であれば、ほぼ無理（裁判をやれば、十中八九労働者側が勝つ）と思っていい。

回答No.3

neKo_deux

会社が有給休暇の時季変更権を使用するのと別に、「この日は休まないで」って【お願い】する事は問題になりません。
現状は、労働者が会社に慰留に応じて、自身の意思で有給使ってないってだけの話ですから、法律上問題にもなり得ないです。

休日数も４週４休なら足りてるハズですし。

> ほかの振休で休んでくださいと言われた。

振り替え休日は、事前に就業規則などで勤務日と休日の指定があるような場合が、休日出勤手当ての不要な振り替え休日として処理可能になります。

質問者さんの場合は、単なる欠勤と休日出勤か、代休扱いになるハズ。
そうなると当然、休日出勤手当ての支給対象です。

> 理由としてはこの会社のみんなは有給使ってないので、あなただけ有給使ってもらうにはできないとのことです。
> この決断ををどう思いますか？

「円満」と「泣き寝入り」は良く混同されます。

会社としっかり話し合いする事をお勧めします。
個人で対応するのは労働者の立場上厳しいですから、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談する事をお勧めします。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談するのが良いです。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

--
差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降必要ならば、ＩＣレコーダーなんかも使用するのが良いです。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

お礼

ありがとうございました。組合などに相談するのはできないです。この会社は情が深い会社なので、とても言えないです。なんとも言えない気持ちですが、しょうがないと思っています。いやなら、やめてもいいと思いますが、転職するのはまた考えなきゃいけないね。年齢とか。。。。とりあえず、前向きの人生で行きます。今の会社のやり方に不満があっても。。。頑張ります。。。

回答No.2

maeda00100

>この会社のみんなは有給使ってないので
これは違法です。

>この会社のみんなは有給を使うタイミングを調整してるので
は合法ですが。

有給は権利ですが、一方的ではなく、有給を消化するタイミングはお互いの都合で決めないといけません。
ようは、貴方の都合で取らせるかどうかは、会社にも考える権利があるのです。

回答No.1

jusimatsu

意志の疎通が上手くできていないか、会社側の法令違反です。