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産休＆育休中の社会保険料について
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産前６週産後８週中は、無給になったとしても健康保険から出産手当金が支給されます。 支給額＝標準報酬日額×６割×産休日数 この期間は社会保険料の支払い義務はあります。ただし、雇用保険は給料の支給金額に料率を掛けて算出します ので給料の総支給金額が０円の場合は当然かかりません。 育児休業中は無給でしょうから、雇用保険から育児休業給付の支給を受ける事が出来ます。 この期間中は本人の支払うべき保険料（被保険者分）は賞与の特別保険料を含めて免除されます。 ただし、健保・厚生年金基金（加入している場合）・社会保険事務所に申請をする必要があります。 また、その期間会社は事業主負担分も免除です。会社の人事労務担当ならば基礎知識ですけど・・・ 少し、条件等もあるのでURLを参考にどうぞ。 (^_^)ガンバッテ！！
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- mayurin
- ベストアンサー率25% (49/193)
こんにちは。私は９９年に出産、産休、育休を経て、この４月に復帰しました。 以前は休業中でも保険料などは控除されてたのですけど、今は免除ということ でありがたいですね。（詳しくは他の回答者の方が書いてくれていますが） ただし、私が復帰した時、子供は１歳半だったのですが、免除になるのは１歳 までということで、半年分は控除されてました。おかげで、給料が無いのに 毎月控除分が積み立てられて、復帰して２ヵ月はその清算のために実質給料は ０でした。。。 手続きなどについては、会社におまかせで、「提出して下さい」と送られて きた書類を出していただけなので、本来、会社の総務などが把握している はずだと思うのですが、ハローワークで聞いてみるのもいいかもしれません。
お礼
回答ありがとうございました。 以前は控除なかったんですか。大変だったんですね。 小さな会社で総務とかなくて、前は労務士の方にやってもらっていたんですが、節約で会社内でやる事になったんです。だから、担当の人も全然わからないようで。。。 産休中の手当てをもらうにあたっても不足書類等でて、時間がかかりました。遠まわしにハローワークの事、言ってみます。
- coolguys
- ベストアンサー率18% (351/1917)
http://www.premama.co.jp/bbs/1/article/w/work/3/kkxefm/ http://www.cam.hi-ho.ne.jp/freesia/index.htm http://www.cam.hi-ho.ne.jp/freesia/tuujo/ikuji.htm 参考にしてください。 特に下の2つはお勧めです。
お礼
早速の回答ありがとうございました。 別問題で知りたい事までのっていて助かりました。
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お礼
とてもわかりやすくありがとうございました。 ＵＲＬも大変参考になりました。 簡単に産休、育休と口にだしてましたが、なにも知らなかったんですね。恥ずかしいです。 明日、えばって説明してきます。