オフィスの工事による休業時の給与

質問

オフィスの改装工事のため、会社が一週間程休業となりました。
現在アルバイトの雇用形態なのですが、給料は月給で決まっています。
今月の給料からその休業分ということで差し引かれました。
事前になんの通達もありませんし、生活に差し障ります。
これは正当なものでしょうか？
そもそも残業代を出さないために、アルバイトでも月給にしているくせに出た分はあげないけど、少ない分は引くって図々し過ぎます。
転職予定なのですが、元々転職先の給料の3分の2以下の給料しかもらえないので、本当はもっと早く辞めて次の職場に移りたかったのに、引き伸ばされて、会社の都合で休業し、さらに給料を減らされ本当に最悪です。
このケースで本来の給料を払ってもらうことはできますでしょか？
また相談する場合はどこに聞けばいいのでしょうか？
詳しい方がいましたら、是非教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.3

masaokyoko · ベストアンサー

労働基準法により、事業主都合（改装）による休業は、６割の休業手当を支払わなければなりません。
相談に行くなら、休業期間中の支払が無かったことが分かる給料明細を持って、地元の労働基準監督署です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
この場合の計算方法は下記でいいのでしょうか？

月給÷働くはずだった日数=1日あたりの給料
1日あたりの給料×休業日数×0.6
これに1日あたりの給料×勤務日数分をプラスすればいいのでしょうか？

回答No.2

toda3

事前報告は　あった筈です　あなたが見て無いだけ
無かったとしても　それは変わりません　何故なら　改装業者の予定表が証拠になるから

その間の給料は　休み扱いなので　払う義務がなくなります

お礼

再度のご回答ありがとうございました。
事前の通告というのは工事のことですね？
工事については知らされていましたが、休業に関しては、直前まで決まりませんでしたのでどうすることもできませんでした。
工事はあるけど、仕事は休みになるかはわからないとギリギリまで言われていました。
あと休業中の給与の扱いについては特に何も説明はありませんでした。
会社都合の休業は6割は払わなければいけないというのを見たのですが、この場合は適応されないのでしょうか？
どういう計算になるのかがわかりませんが。

回答No.1

toda3

相談する場合は労働基準局ですが　取り上げる問題にはならないでしょうね

改装工事の休業は　正当理由としての扱いだから

お礼

ご回答ありがとうございます。
休業分は支払われないということでしょうか？
ちなみにこの場合どういう計算になるのでしょうか？
あと事前に通告されないものなのでしょうか？