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雇用保険の資格取得について
資格取得届の提出が所定の期限を相当期間経過して行われた場合、資格取得日が被保険者資格取得の確認が行われた日の２年前の日より前であるとき（遡及適用の特例に該当しない場合）は、被保険者期間を計算する場合、資格取得の確認が行われた日の２年前の日が、その者の被保険者の資格取得日として取り扱われる。 ↑上記の解釈として・・・ ２年であれば、遡れり資格取得ができる。しかし、２年を１日でも過ぎれば資格取得できない。という解釈で問題ないですか？ 他に、問題ありますでしょうか？
- TANNTANNAA
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社労士の勉強ですか？ > ２年であれば、遡れり資格取得ができる。 本来の資格取得日までさかのぼって記録が修正可能ですね。 > しかし、２年を１日でも過ぎれば資格取得できない。という解釈で問題ないですか？ 解釈が間違っています。 本来の資格取得日までさかのぼってはくれませんが、２年前の日を資格取得日として取り扱います。 よって、実際には５年前に雇用保険の被保険者となる要件を備えていた者が、離職に際して本条文に基づき２年前が資格取得日と認定され場合、失業等給付の日数を決めるための期間は２年となりますね。 なお、「雇用保険法の一部改正」により、現在は２年を越えて資格取得日を認定することもできます［条件に合致していることが必要］。 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51784979.html http://www.hoshina-sr.jp/article/13822902.html
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- f272
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「資格取得できない」なんていう解釈はどこから出てきたのだろう？ 文章を読む限りは，２年という期間に関係なく資格取得できる。資格取得の確認が行われた日の２年前の日が資格取得日として取り扱われるだけでしょ。
お礼
ありがとうございます。
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