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離職票の発行が遅れたことによる損害について
はじめまして。 私は２ヶ月前（４月中旬）に自己都合にて離職しました。離職前から離職票の発行を依頼しており、また複数回にわたって発行を催促しましたが、今だ発行されておりません。 今後、例えば６月中旬に発行され直ちに失業保険給付手続きし、８月中旬に再就職した場合、失業給付金は入手できず、１～２か月分の給付金相当額を損失することになると思います。 このような場合、民事訴訟による損害賠償を請求することは可能でしょうか？
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- arai163
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自己都合で退職した場合、失業保険給付手続きをしてから３ヶ月間は、待機期間として失業保険の給付はありません。 会社の倒産や会社都合退職の場合は、１週間後から失業保険の給付があります。 私の場合、３月末で自己都合退職して、離職票が来たのが５月中旬で直ぐに手続きをしましたが、失業保険の給付は８月からでした。 従いまして、貴方の場合、３ヶ月以内に就職した場合は失業保険の給付は無いのですから損失にはなりませんし、損害賠償の請求も出来ません。 とはいえ一日も早い離職票の発行を請求すべきでしょう。
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離職票の発行タイミングについての質問です。 ２月２日から現在の派遣会社に長期雇用前提で登録したのですが、試用期間２ヶ月で「契約満了」扱いで更新はなくなり、３月末で終業予定となりました。通告日はちなみに３月１７日です。ほぼ２週間まえ通告でした。 この不況下ですので早めに派遣元会社に離職票を発行してもらおうとしたところ、「最後の給与支給日（4/24）が過ぎてからの離職票発行となりますので、４月支給前に離職票発行はできません」と返答されました。 しかし派遣先が試用期間まででと４月の更新を断ったことで契約満了 として扱うといっていたので（今の派遣会社に次の仕事を紹介してもらう予定ではいますが） 「満了（会社都合？）」でしたら「仕事をしていない離職状態」ですし、 派遣元との雇用関係は 契約書上では３月末まで。更新があったら引き続き雇用する という前提で雇用契約署に記載されてます。 残念ながら更新はありませんでしたので、契約書上での拘束は３月末で終わることになります。４月からの拘束はありません。 ながくなりましたが、 ■「期間満了」で「４月からの契約なし」でしたら、 給与支給前に離職票発行してもらっても間違いではないとおもい、労基や相談センターにきいてみたら、どちらも言い分は間違いではない、といわれました （４月１０日すぎてからの発行（私の希望）か、 ４月２４日すぎてからの発行（派遣元の言い分）か の優先度はどちらが高いかはきいてません）。 ■派遣会社の云うように、離職票発行は給与支給後のほうが、給付金をうけとるさいに有利なのでしょうか？ 今回の場合、４月の給与支給後でないと、派遣元会社は離職票を発行してくれないのでしょうか？ また私は派遣会社を数社利用してたので、現在の派遣会社は２ヶ月雇用で満了ですが、そのまえは６ヶ月、３ヶ月、８ヶ月というように派遣会社を変えて雇用保険には加入してました。 ■派遣社員のうけとれる失業給付金についてですが、 おなじ派遣会社を利用していない場合は、 仕事を３ヶ月か半年つづけていないと、給付制限にひっかかって３ヶ月待機（制限）になるのでしょうか？ ■失業給付金をうけとるために（就業意思はあるけど、仕事がすぐみつかるかわからないので、なるべく早めに給付金を受け取りたい）、 離職票発行に際して、なにかアドバイスいただけたらと思います。 早めに離職票をうけとったらマイナス面ってありますか？ よろしくおねがいします。
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