入社一週間での転職について。

質問

私は去年3年間勤務した職場を退職し、その後は短期のアルバイト(2ヶ月程度)と失業保険をもらいながら就活をしてました。この間やっと正社員での内定を頂き6月から働きはじめました。

しかし、まだ入社して一週間ですが転職を考えております。甘ったれなのは承知です。
忙しいというのは覚悟してましたが、自分が思っている以上で現場でパニックになってしまいなかなか仕事が覚えられません。また、教えてくださる方が毎回違く、人によって教え方作業の仕方が違うので思うように理解できません。今覚えている仕事がほんの一部でこれからもっと覚えることがありとても不安でたまりません。仕事のことを考えると胃が痛く嗚咽がでます。

作業は遅いし作業内容も理解しきれてない現状で先輩方は今はまだ日が浅いからという理由で大目に見てもらってますが、忙しいときには冷たくあしらわれますし職場での馴染めていない空気が辛いです。責任者の方は優しく心配してくださったり、励ましてくださいます。それが唯一の救いです。

今までは仕事もわりとすぐ覚えられる方で、前職では社員に指示を送ったりまとめたりする立場でしたので、こんなにも仕事のできない自分にとても落ち込んでおります。

質問ですが、いくつかあります。

1、正社員での雇用ですが、半年間は試用期間になっています。誓約書などの各書類は総務に提出済みです。この場合の退職は、やはり最低2週間前には退職したいことを上司に伝えて、指示をもらい2週間は働くべきでしょうか？私としては、辞めると言ってから仕事をするのは辛いので、社会人として最低なのは分かっていますが、上司に一言伝えて逃げるように辞めたいです。

2、次の仕事が決まってから退職を希望するつもりです。
転職に関してですが、やはり入社一週間で退職といのは印象が悪いので、現職場は履歴書には書かないつもりでいますが面接相手から今何か職に就いていますか？と聞かれた際に、短期のアルバイトをしています。といのは通じますか？合否が出る前に自分で口にしない限りはバレないものですか？

3、今の職場に面接した時は3年勤めた会社だけを職歴に書き、その後に勤めた短期のアルバイトは書きませんでした。(面接時に、辞めてから何か仕事はしなかったのか？と聞かれた際にはアルバイトの事は伝えました)短期のアルバイトでしたが雇用保険に入り、雇用保険被保険者証にはアルバイトの社名になっていましたが、総務の方に渡したときは番号だけ確認したみたいで特に何も言われませんでした。履歴書の職歴と被保険者番号に記載されてる社名が違くても特に気にしないものなのですか？

長文を読んでくださりありがとうございました。
自分がいかに愚かな人間だというのは承知しております。
厳しい意見もあると思いますが、この３つの質問に温かく答えていただきたいです。
よろしくお願いします。

回答No.3

dondoko4

試用期間中は解雇されても文句言えないし、勝手にやめても会社は引き留める権利もありません。上司と喧嘩したら、すぐ辞める場合でも２週間待つ奴いません。解雇される場合でも２週間後にやめてくれないかといいません。

２の場合、同じ職種だとばれることはある。面接で聞かれたら探していますといえばよい。短期のバイトをしていますといえば、採用しなくても困ることはないだろうと思うだろうな。

３の場合、雇用被保険証番号だけでもいい。なければ作ってくれる。年齢から変に思うかもしれないけど。

お礼

回答ありがとうございます。

やはりバレないという保証はないのですね。
一応、次が見つかるまでは辞めないつもりなのですが、仕事で相手先からの電話に出れないとなると、無職なのに電話に出ないというのは印象が悪くなりますよね。変に嘘をつかずにありのままを書くべきなのでしょうか。

回答No.2

yaasan

１、ルールを守るかどうかだけです。好きにしてもあなた自身は大丈夫。

２、その会社の方針次第でしょうね。絶対にバレない保証はありません。

３、今の職場はあなたが答えた通りのアルバイト先だったので、問題にする必要はなかったと思います。
次の職場は調べたら、正社員で即辞めしたと解り、面接の回答と違う話だ、となったら問題になるかも解りません。調べないかも知れません。

個人的にはこんなくだらないところで悩んで質問するなら、悩まなくていい程度は働けばいいと思うけど。
偉そうに言える経歴を持ってる訳ではないけど、そうだからこそ言える。石の上にも三年だよ。

お礼

回答ありがとうございます。
前職もわりとハードな職場だったのですが、新卒で入社したので3年は頑張ろうと思いで頑張ってきました。甘い考えですが、次の職場はもう少しゆっくり働けるところで、、、というのが希望です。

とりあえず、休み明けの勤務もう少し頑張ってみて考えようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

toriniku3

こんばんは。
辞めてしまって良いのではと個人的には思います。
どのような職種かはわかりませんが過去に３年間務めた実績があるとのことなので、現在の職種がおそらく合っていないのかもしれません。
しかし人によって教え方が違うのはあまり良くないですね。私もこういった経験はありますがとても困ります。
そんなことがあっても上手く対応していかないといけない、と厳しい方々は言いそうですけどね。
辞めてしまうつもりなら早めに伝えておいた方がいいと思います。しばらく時間がたってあなたがそこそこ使える人材になってから辞められてしまうのも会社にとってはせっかく育てたのにという感じになるでしょうし…。
２についてはよくわかりませんが、あなたが経済的にかなり厳しくなければいったん辞められて本当に短期のバイトとかしながら職探しもいいかもしれません。
最終的にはあなたがそこそこ生活ができて心身ともに健康であればいいのではと思います。
体を壊してしまっては元も子もないですからね。

お礼

温かいお言葉ありがとうございます。
他の質問などでも辞めるなら早めに辞めた方が会社のためである。という意見が多いので、早めに見切りをつけたいと思います。
回答ありがとうございました。