産休と育児休暇ってアルバイトでも取得出来ますか？

質問

産休と育児休暇ってアルバイトでも取得出来ますか？

回答No.4

kaories · ベストアンサー

妊娠出産を理由に解雇は出来ないので、派遣社員やパートでも産休が認められる事もありますけど、普通は自主的に辞めてもらう様に誘導されますよ。

育休は、法律で取らなくちゃいけない決まりはないので。
よほど有能で替えが利かない存在であるならともかく、アルバイトにわざわざお金をかけて身分を保証する理由は、会社にはありませんから。
だから『アルバイト』なんですよ。
せいぜい、一旦辞めて貰って『落ち着いたら帰ってくれば』くらいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

母子ともいきなり無給で生活しろと・・・

回答No.7

ahah14

お休みは取れるでしょう。
手当は、社会保険や雇用保険を収めてないともらえません。

回答No.6

Bankai-37

法的、理論的に可能でも、現実ムリ

何故雇用形態が「パート・アルバイト」なのか
普通に考えればわかるでしょ？

回答No.5

chonami

条件によります。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf

また、給付があるかどうかは別問題ですのでご注意を。

回答No.3

noname#195579

法律では産後八週間は絶対働かせるなとあります。

よって会社の規定があろうがなかろうが一方的に休める。

産休はもちろんだけどね。六週間前から取得可能。会社が解雇することもできない。

取得を理由に。母体保護法で決まってますので。

回答No.2

kingyo_tyuuihou

それをさせたくないから、(さまざまな正社員の権利を制限したいから)
わざわざ「アルバイト」と銘打っているわけです。
通常はできないと考えたほうがいいですね。

杓子定規に解釈すれば、勤務年数や勤務体系の実質が
短期雇用のアルバイトと違って、長時間長期間に
渡ればそれらの権利を行使できる。という解釈もありますが、
(労働法的にはそうなんですから)
実態は難しいと考えるべきでしょうね。

回答No.1

atosaku

できるできないは、
会社によって違うみたいですよ。

http://iluv2bang.com/haken_keiyaku/haken_ikukyu.html