なぜ嘘を認めないのか？
- 最近職場で起きていることでストレスを感じています。皆さんの意見を教えてください。
- 仕事上の確認をしたとき、事が進んでいなかったり出来てなかったりすることがあり、その言い訳をするのですが、これ迄その理由を信じていました。多少の疑いは感じつつも…
- 明らかに嘘だと言うことをどうして、ここまで、平気でいい続けられるのでしょうか!?悪かったと言うことをどうして、ここまで、拒むのでしょうか!? 長文・乱文で恐縮ですが、どうして、関わって行けばいいのか皆様のお知恵おをお借りしたいものです
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嘘を認めないのはなぜ？
最近職場で起きていることでストレスを感じています。皆さんの意見を教えてください。 仕事上の確認をしたとき、事が進んでいなかったり出来てなかったりすることがあり、その言い訳をするのですが、これ迄その理由を信じていました。多少の疑いは感じつつも… しかしながら、何度も同じように仕事が滞っているので、言われた訳を裏付け捜査的に確認すると「嘘」であることが判明!! その事実を突きつけると、更に理由を重ねてくる。その「嘘」も見事な内容です。傾向としてはその場で確認を取れないような理由を説明します。 最近では矛盾が起きていることを突き詰めて行くのですが、どこまで行っても嘘だと認めません、、 やってないなら、ないでやってくれれば良いだけなのに、やれなかった理由を見事に説明してきます。その理由を打ち消す証拠を突きつけても、今はそうかもしれないけれど以前はこの理由で出来なかったのだと…見事すぎる嘘。 ある日、トラブルで迷惑をかけた事実があったときも、その人に「関係者に騒ぎになって申し訳ない」と言っておくように伝えたが、各部署からは何も詫びはないという… 改めて何故言わなかったのか、問うと 「私は言いました、何故伝わらないのでしょう…」「伝え方が悪かったんですね。」 自己を攻めている様子。 実際には何故伝わらないのでしょうか？と相手を非難しているようにも聞こえるし。 明らかに嘘だと言うことをどうして、ここまで、平気でいい続けられるのでしょうか!?悪かったと言うことをどうして、ここまで、拒むのでしょうか!? 長文・乱文で恐縮ですが どうして、関わって行けばいいのか皆様のお知恵おをお借りしたいものです
- sky-hyun
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
その人、仕事が滞る言い訳を、質問者様にしているのではなく自分にしているのではないでしょうか？ 「俺(私)は本来これくらいの仕事こなすことはできるんだ。 でもできなかったのは自分のせいじゃない、自分が劣ってる(さぼってる)からじゃない。 だから自分は悪くないし、使えない奴でもない。運が悪かっただけ」 という風に。 もしくはその場をしのげればいい、なんて安易な考えか。 どっちのタイプにしろ、非を認めさせることも、反省を促すことも難しいでしょう。 そういった人って、嘘を付く、嘘の上塗りをすることに対して罪悪感を抱いてません。 騙せた、逃げ切ったという満足感さえ得る人すらいますし。 嘘について追及しても、そういう人は一瞬で数通りの話を作って逃げます。 相手は嘘のプロフェッショナルです。まともに付き合っていては質問者様のストレスがたまるのも無理ありません。 私はそういう人には、嘘を付かせるような話の振り方を極力しないようにしてます。 機械的に、理路整然、淡々と、といったイメージを常に頭に描きながら会話します。 例えば、言い訳が嘘だと気づいても深追いせずに「ふーん」で終わらせて、その人との感情的な会話をしないことが、一番精神衛生上はよいかと思います。 あとは「じゃあ、あなたはこの仕事もういいよ、私がやるから」と言って雑用を任せるとか。 嘘を付く人も、その方がバレていると感じるのではないでしょうか。 そうもいかない仕事であれば、任せる際に「何があっても期限厳守」とくぎを刺し、できない時は 言い訳されても「あなたの不運には同情するけど、仕事なんだから過程ではなく結果が問われるのは分かるよね？」と結果について言及してはいかがでしょう？㔺
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- sakura-333
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平気で嘘をつく人って嘘に嘘を重ねますね。 プライドが高くて人に負けたくないのでしょうか？ クセになってると言うか、意地でも言い通せば誰も何も言ってこなくなる、または次第に言い成りになってくれる事をどこかで学んでしまったのかもしれません。 子供のままなんだと思います。 そういう事が認められないと先に進めないし、成長もしないんですけどね。 まぁ、理由は聞かず結論だけを述べていくしか・・ 延々と言い訳を聞かされるだけですから。 調子に乗ると驚くような話の展開にもなってくるでしょうし。
お礼
ありがとうございます。 こういうタイプの人って正直初めてで戸惑っています。 嘘があまりにもずさんで、バレテないと思っているのがかわいそうに思えます。 例えば 遅刻をしても、平気で事故があったといいます。 同じ通勤コースの社員がいて あっさり嘘だとばれても、時間が違うからだとあくまでも強気です。 事故があったかどうかは 確かに、確認しようがありませんからね。
- black1971
- ベストアンサー率15% (80/511)
嘘をつけなくするのが一番ですね。 具体的には、あなた自身が裏を取る。 可能であれば本人を目の前に。 例えば、今回の謝罪の件であれば、謝罪した相手を聞き 手間を掛けて申し訳ないが・・・とお願いし、その相手を呼ぶ。 そして、その場で白黒ハッキリさせる。 そこで嘘だと分かった場合は、虚偽の報告をしたこととなります。 「２度目は無いぞ！」とクギをさす。 いかがでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 今回、回答者様がおっしゃるような状況で追い込んでいます。 謝っていないという事実。 これは、誰がいつそう言ったかきっちり伝えました。 やり取りはこんな感じです。 『この前の件、詫びた？』 『はい』 『そうなんだ、でも○○と話をしたら今回詫びがなかったことをはっきり言っていたよ』 『・・・』 『いつ、詫びたの？』 『・・・たしか、次の日。』 『それはないよ、相手は次の日休みだから』 『・・・、間違いました。○○の時です』 『おかしいね、この話を聞いたのはそのあとすぐであなたはそのことを話していなかったよ』 『・・・でも、確かにいいました、伝わらないんですね』 この人は決して言っていないという事を認めない論戦でした。 伝わらないという事に話題を差し替え わたしが指摘しているのが【言わなかった事】だと考えているようです。 正直に『言ってませんでした』って言えば済む事なのに。 どうしてそんな無駄な嘘をつくのかが理解できません。
結果がすべて。 あなたは結果を出していない。 よってやめてくれ。 でいいと思います。
お礼
ありがとうございます。 こういうタイプの人はやめないんですよね。 結果を出さない やめない ある意味、居心地がいい。 周りの社員が迷惑をこうむる。 やはりやめてもらうべきだと思いますね。
- hiro5340
- ベストアンサー率35% (88/246)
嘘を認めないのは、ツマンナイプライドのせいです。 仕事が出来ないのは、自分の能力が低いのでは無くて教え方が悪かったので早く仕上げる方法を教えてくれなかった人が悪いと言う感じです。 他力本願です。 時が解決してくれると言う考え方です。 誰かが何とかしてくれるとか、ホトボリが覚めるまでバックレてしまおうと言う事です。 結論として仕事に取り組む意識が低いのです。 ガツンと『貴方は、仕事に対して自覚が低すぎるし仕事に取り組む意識が無い』『だからミスった時にも先方に貴方は謝罪したと言っても先方は謝罪されたと受け取れないんだ』この様に説教してみたら如何でしょうか？ 意識の高い人間は、ミスを教訓として再発しない努力をします。
お礼
ありがとうございます。 確かにプライドなんでしょうね。 しかもすごくつまんないタイプのね。 謝りたくないという事以上に 言われたことをやっていないという事さえも認めないという事。 やっているのに皆はわかってくれていない。 回答者様がおっしゃる通り、 うまくごまかして、時間を稼いでバックれる。 事実関係はどうせ確認しないだろう。 そんな感じでいたので、最近は常に追い込み型で話をします。 まるで取り調べみたいになっているのもどうかと思います。 自分よりも年上の人なので、余計プライドを傷つけちゃうんでしょうかね？ わたしならそんなプライドだったら恰好悪くてしょうがないですけどね。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
出来ていなかった時の言い訳を言ったら 同じ状況になった時に次はどうするか確認もしくは、依頼しておき 書き溜めておきましょう 次にできておらず同じ言い訳をした時に書きためたストックが威力を発揮するはずです 途中で探りを入れておいて動かぬ証拠をつかんでおくというのもいいです とにかく一度嘘を認めさせ 嘘をついたことを謝罪させたいですね
お礼
ありがとうございます。 平気で嘘を重ねる人なのですが、本人は全く嘘をついている意識がないようなので、 突き止めた嘘をさらにストーリーを組み立てて話してくるので ある意味、面白いです。 大事な仕事は任せられないですし、多くの人間がかかわる仕事も同様です。 『○○はこう言ってたけど。 前はそうは言ってなかったので、考えが変わったのかもしれませんね。 そんなことはないと思うけど。 でも確かにあの時は違ったので、もしかしたら勘違いしてるんでしょうかね～』 こんなやり取りは信用を無くすとしか思えませんが、頻繁にしています。
- TUNE0040
- ベストアンサー率26% (220/842)
事情がよくわからないので、一般的な回答ですみません。 指示は、口頭で伝わらないようであれば、略式でよいから書面で。 指導や聞き取りは、必ず複数の職員で対応する。 逐一、担当部署の上司へ報告、連絡、相談をする。 ・・・・くらいでしょうか。 たぶん、もう実行なさっていますよね。
お礼
ありがとうございます。 仕事の指示は期限を決めて、誰がいつまでに何をするか明確に現場スタッフが把握できるようになっています。それでも期限の日の朝進捗を聞くと必ずと言っていいほど、ほぼOkです、あと一息なんです。 でも、結果出来ていないのがいつもの事です。 やってないという事が明らかになっても、絶妙な言い訳ができるのはすごいと思いますね。
- tiltilmitil
- ベストアンサー率22% (1871/8251)
「理由などどうでもいい。出来てないならすぐやれ」でいいのでは。
お礼
ありがとうございます。 「理由などどうでもいい。出来てないならすぐやれ」 その通りです。 それだけ言えば十分だと思います。 ただ、毎回それでは互いに時間の無駄ですし、他の社員に影響悪いので関わってます。 基本おっしゃる通りの事なんですけどね～
- lupan344
- ベストアンサー率28% (1201/4268)
52才、既婚男性です。 基本的には、仕事をしない人には仕事をさせないのが良いんですが、どうしてもさせなければいけないならば、きちんと命令する事です。 また、何故仕事が進まないのかをきちんと分析しなければいけません。 理由を聞いただけで終わりにしたのなら、なんの改善も出来ませんよ。 理由を排除する環境を作らないと駄目です。 理由は信じて、理由となる原因を排除しないと駄目です。 大事なのは、理由が無くなるまで、環境を変える事なんですよ。 相手も、理由が無くなれば、仕事を進めなければいけなくなります。 実を言えば、理由というのは、個人だけで生まれるんじゃないですから、排除するのは難しいんですよ。 迷惑をかけたならば、文書できちんと報告書を書かせるべきです。 社内なら、出来る事でしょう。 嘘が問題じゃないです。 仕事が進まないのが問題なんですよ。 仕事を進められる環境を作るのが、上司の仕事ですよ。 まずは、口頭だけですませない事です。 言い逃れるのは、口頭だけだからでしょう。 きちんと始末書を書かせれば良いだけです。 会社ってのは、組織ですよ。 組織には組織のルールがあるんです。 あいまいなルールで動いている組織ほど、そういう事がきちんと出来ないんです。 そういう人には、口頭では無く、きちんと文書で報告させる事です。 それでも報告しないならば、それなりの処分をする事ですよ。
お礼
ありがとうございます。 そうなんです、問題は嘘をついていることではなく、仕事が滞っていることです。 迷惑をかけたことを、詫びる。 ごく当たり前の事が出来ないのは何か考えがあるのか聞いてみました。 でも、その答えはまた嘘。 詫びたけれど、その詫びは伝わっていない、でも悪いのは伝え方が悪い自分。 こういうやり取りは時間の無駄だと思う。 組織の中でどうやっていくか基本中の基本だという事を教えることになるとは... しかもこの方は40代前半の女性ですから私より先輩なんです。
- guess_manager
- ベストアンサー率33% (1177/3515)
嘘つきとは議論も確認も会話もできません。 その嘘つきの上司に、証拠を揃えて（ここは慎重に）苦情を入れましょう。
お礼
ありがとうございます。 確かに嘘ついている事がばれていないと思って話している相手とは話になりません。 所々で本当の事も織り交ぜ、巧みです!!
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- その他(恋愛・人生相談)
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