- ベストアンサー
総報酬月額相当額
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
どうでしょうね… 標準報酬月額の最高額が62万、標準賞与額は1回の上限が150万で年3回支給までが賞与とされるので年間450万が最高額。 62+(450÷12)=99.5万 が最高額になるでしょうか。
その他の回答 (2)
- chonami
- ベストアンサー率43% (448/1036)
う～ん、その場合はどうなんでしょうね… 結局は支払い時に給与とするか賞与とするかになると思いますが、8月と11月に賞与を支払ったなら間が3ヶ月しかないので11月の賞与は給与の扱いになるでしょう。 その場合は年間の賞与額は300万になりますね。 ただ、その年だけであれば年3回という部分を取って賞与としてくれるかも知れません。 また、途中で勤め先が変わったりなどしてたまたま賞与の支払い月が年4回以上になったとしても、支払われた時は賞与として扱われているので標準賞与額に入るのではないでしょうか？ ですがこれはあくまでも私の想像ですので、実際にそういった状況に直面した場合は年金事務所などへご確認下さい。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 >実際にそういった状況に直面した場合は年金事務所などへご確認下さい。 ↑ 御意 >間が3ヶ月しかないので11月の賞与は給与の扱いになるでしょう。 ↑ 新説ですな。
- kkanrei
- ベストアンサー率23% (84/357)
標準報酬月額のことをおっしゃっているんですよね。たしか、62万円とのことです。 http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/0000012996BOVV9Rekkc.pdf
お礼
「標準報酬月額」でなく「総報酬月額相当額」のことです。
関連するQ&A
- 厚生年金 賞与額 150万円 総報酬月額相当額
在職老齢年金の説明パンフの中に、「厚生年金保険では支給ごとに150万円を超える額の標準賞与額はすべて150万円とします」とあるのですが、1回に150万円以上の賞与を支給された場合、総報酬月額相当額には賞与分として125,000円以上プラスされないということですか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 標準報酬月額と総支給額
年金定期便が来たので過去の明細をチェックしていたところ、標準報酬月額に残業代が含まれていませんでした。総支給額28万円位（残業代が加算されていない）で、厚生年金保険料15717円。 何か月か過ぎた給料明細では総支給額が21万円位に減っているのに、厚生年金保険料が約2万円でした。 総支給額が何か月か前よりも下がっているのに、標準報酬月額が多くなっていて厚生年金の額も上がっているのはなぜなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金（保険料と支給額、標準報酬月額）について
厚生年金の支給額は保険料を多く支払った人のほうが多くもらえるのですか？それとも全員一律の支給額なのですか？ もし支給額が一律でないのであれば、なぜ標準報酬月額に上限を設けてあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 総報酬月額相当額の賞与部分の端数
総報酬月額相当額の賞与部分は、過去１年間の標準賞与額（これは千円未満切捨てと承知しています）の合計を１２で除したものらしいですが、端数はどこまで計算するのでしょうか？。 例えば、過去１年の標準賞与額の合計が110万円の場合、総報酬月額相当額に加算される賞与部分の金額は、いくらになるのでしょうか。 割り算結果を生で表示すると91,66666・・・円ですが。
- 締切済み
- その他（年金）
- 総報酬月額相当額算定基準月以降に退職した場合の計算
在職老齢厚生年金の受給申請をしようとする場合、年金月額と総報酬月額相当額の総額が２８万円を超えると、年金は減額（支給停止）されますという事は理解できますが、仮に会社を本年８月で退職（確定）した場合その後の所得は年金だけとなります。 この場合でも年金の減額（支給停止）は、前年の４～６月の平均給与（賞与無し）、若しくは本年の４～６月の平均給与（賞与無し）を総報酬月額相当額とみなされ計算されるのですか？ 因みに昨年９月に受給資格を得ましたが在職中でもあるので受給申請をしておりません。 退職後９月より受給すべく申請をしようと思いますが、受給しなかった期間（昨年９月～）の年金はどのようになるのでしょうか?
- 締切済み
- その他（年金）
- 自分の標準報酬月額を知りたい
現在会社員(40歳未満)で、毎月健康保険料11,340円と厚生年金保険料26,992円を納めています。 この情報から、私の標準報酬月額はいったいいくらとなっているか分かるものでしょうか？ 社保庁の保険料額表によると、厚生年金保険料から標準報酬月額は36万円なのかなと思ったのですが、そうすると健康保険料が14,760円となるはずで、金額が合わず疑問なのです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 月額報酬22万と26万について
月額報酬22万と26万について。 社保・厚生年金・介護保険は月額報酬にて決定するのはわかっていて、標準月額票にて確認して金額もわかりました。 それでもピンとこないので質問いたします。 月額報酬22万の職場は33000円ほど保険料で引かれますが、残業代・皆勤手当て(皆勤手当てはクオカードなので非課税)で合わせて月の総支給は25万ほどになります。 そこから保険料をひくと手取り22万弱です。 ここの時給は1500円です。 一方月額報酬26万の所に転職するとなると保険料が上がり38000円ほどひかれるので手取りは21万弱になります。 そうすると転職する意味もないのかなと悩んでいます。 26万の職場は5～10時間残業があるようです。 ここの時給は1600円です。 月額報酬が上がって26万になれば所得税と区民税もとても上がるだろうし。 区民税の計算方法はまだよく把握していないので計算していません。 単に時給が上がれば手取りも上がると思っていたのですが、よくわからなくなってしまいました。 (1)今の22万で残業・皆勤がつくほうが得なのでしょうか。 (2)また、22万の職場も来年の社会保険の算定の期間のあたりが残業が増えるらしいのですが、そうなると社会保険料があがってしまうのでしょうか。 教えてください。
- 締切済み
- 年末調整
- 標準報酬月額・２
前回の質問（http://okwave.jp/qa5173316.html）で、『標準報酬月額には、退職した最後の年の給与が大きく反映（影響）されるのでしょうか？ あるいは、退職直近の過去５年？ １０年？ が強く影響する？ あるいは、全就業期間の給与がきちんと、「平均」として計算され反映される？ 退職する前の「最後の勤務年」だけ極端に給与が少ない人・多い人も「標準報酬月額」に与える影響はないと考えて良いですか？』と追加質問しましたが、その重要な部分が未解決のままですので再質問させていただきます。 あるＦＰのブログ（http://blog.goo.ne.jp/furu-fp6565/e/2ca36864d4a1aaf84ed418688c757995 ）には、『年金の受給見込額を算出するには、平均標準報酬月額が必要となります。大雑把に退職時給料の６～７割や初任給と退職時に予想される給料を額を足して２で割った額などにより大雑把に年金額を推定する場合も有るそうです。』と記載されております。 となると、初任給は今更どうしようもないので、退職時の給与額が、平均標準報酬月額に強く影響すると言うことになりますが、やはり、社会保険庁では、何十年にもわたる全就業期間の１年毎の給与額がきちんと計算式に組み込まれて老齢厚生年金支給額に反映させるという手法は、データ管理（＝厚生年金加入者全員の全就業期間にわたる標準報酬月額のデータ）不足のため実施されていないのが現状なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 報酬比例部分の年金額。
今年の8月で定年です。社会保険事務所で照会した年金額が 報酬比例金額：781600円（平均標準報酬月額：361346円） が低いと思うので人に聞いたところ厚生年金基金分が入ってないと言われました。そうでしょうか。
- 締切済み
- その他（年金）
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 ですよね！。 ただ、年３回だが支給月が微妙に変わった場合、過去１２ケ月に４回分が含まれるケースも想定されるんですが、そういう場合はどうなっているんでしょうかねぇ。 たとえば、賞与を7,11,3月末に支給していた会社が、或る年に限りやむを得ない事情により8,11,3月となった場合、その次に支給する7月における総報酬月額相当額を求める場合、４回分を12で割るんでしょうかねぇ。それとも、４回だから、直近の４回分はすべて賞与でないとか、とにかく社会保険のルールって分かりにくいですなぁ。