3か月分の離職票・・・。

質問

離職票について質問させてください。

今現在、働いている会社を4月半ばで辞めることになりました。

また職探しをする為、離職票がほしい事をA（離職票担当）に伝えると、
「３か月なんかで出せるわけがないでしょ。」
と馬鹿にされ鼻で笑われてしまいました。
（↑私だけでなく、ほかの人でも 小ばかにして笑っている嫌な方です。）

しかし、
私は、前会社を平成25年10月に退職し、失業保険をもらいながら職探しをして
今の会社に26年1月に就職しました。
先日、ハローワークに行って確認したところ、約１か月分の失業保険が
残っているのでコレが利用できますよとの事でした。
でも、それを受給するには、今の会社から出るその３か月分の離職票が必要です。

今、保険の加入・喪失を担当しているため自分で自分の雇用保険を抜く手続きをしています。
この際に、離職票の有無を確認する欄があり、そこに離職票が必要だと記入したところ、
それをいつの間にか盗み見てきたAに指摘され。今回のような事になりました。
（ちなみに私の喪失届は、まだ提出しない為机の中に締まってあったはずなのですが・・・。）

離職票の有無を『有』から『無』に直して出すように言われています。
もう一度、Aに１から説明して離職票を出してもらうか・・・、
退職してから電話か何かで言うべきか悩んでします。
『無』で提出してもハローワークから会社に連絡が行って離職票を出してもらえるのでしょうか？

アドバイスお願いします。

回答No.1

noname#210617 · ベストアンサー

好意的に考えると
＞「３か月なんかで出せるわけがないでしょ。」
というのは、雇用保険加入が３か月だけでは給付の資格が無いから出す必要（意味）がない、と考えているのでしょう。

前回の離職から1年以内なので、残存分の給付が受けられるため、
＞もう一度、Aに１から説明して離職票を出してもらう
のがいいですね。

それでも出さないというようであれば、
ハローワークにその旨申告して、ハローワークから会社（の担当者Ａ）に離職票を出すように連絡してもらいましょう。
喪失届の離職票の有無についても、ハローワークに確認したほうがいいですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり、もう一度説得してみます。
ハローワークさんに確認したところ
やはり『有』で出してほしいという事でした。