母モードの後輩。

質問

地方の、総人数７人の小さな会社勤めです。

　●私：４０代半ば、独身、社歴２０年、正社員、技術系職種
　●後輩：３０代後半、シングルマザー、社歴８年、パート、事務系職種

長年、女性は二人きりの環境でしたが、今春初めて、１８歳・高卒新入社員の女性を迎えました。

社歴８年の後輩は、元々オドオドした部分がありましたが、新人の入社前に、彼女には
「社歴もあるんだし、あなたも先輩になるのだから、堂々としてね」
と話していました。

そして新入社員が配属された今日。
後輩の彼女は、新入社員の女性に対して、

（パソコンの基本的な事は理解出来ている様子をみて）
　　「パソコンよく判ってるねぇ。おばちゃん、びっくりしちゃった。」

（制服注文の為の、サイズ確認の試着にて）
　　「おばちゃんの服のサイズ、どうかな。合わせてみよっか。」

…と、自分の事を「私」ではなく「おばちゃん」と再三繰り返していました。

後輩は、若い人や子供が大好きで（母親モードが相当強い）、たまに業務上で、そういった相手と接する時は、途端にテンションが上がり、一人称「おばちゃん」になります。
正直なところ耳障りでしたが、接客で明るいのは良いことではあり、スルーしていました。
子供たちを交えてのママ友同士の交流でも、当然こんな雰囲気だろうなと察しがつきます。

が、今回１８歳の女性が入社すると決まった際、仕事を共にする相手にもこうなのかも？と嫌な予感がしていましたら、その通りの様相となりました。

私個人的には相当な嫌悪感があったので、
　　「その『おばちゃん』は止めようよ。完全に『母』状態になってるよ。ここでは社会人同士なんだから。」
…と、後輩には、ややキツめに注意しました。

彼女は、困惑した笑顔だけみせましたが、「すみません」とも「つい癖で」とも、何もコメントなしでした。悪いとは思っていない様にもみえました。

私の方はといえば、独身・子供なし・甥や姪もいない…ので、子供と接することがありません。
接客でも、若い人や子供相手の対応は得意な方ではありません。
さらには、自分の子供を持つことも諦めてしまった身であり、
親子ほど違う相手に対して、かわいいと思う・母モードになる感情が理解できません。

（一人の人間として、相手と仲良くなりたいという感情は、それなりにあるのですが…）

ワーキングマザーの方、親子ほど年が違う同僚や後輩との接し方は、やはりは母親モードになってしまいますか？

この先、後輩が一人称「おばちゃん」は自粛したとしても、新入社員には相当甘い接し方をすると思われます。
私は、仕事をきちんと覚えてほしいので、厳しく接するつもりです。
雑談コミュニケーションは、ギスギスしないように、そこそこ取るとは思いますが、でも母モードになるのはあり得ません。

正直、新入社員よりも、社歴８年の後輩との距離の取り方に悩んでいます。
女性３名の中で、私一人が浮いてしまう可能性大です。

参考にしたいので、同じような小さな会社で、
独身・年長者の方、ワーキングマザーの方、１０代・２０代新人の方、
それぞれの立場のご意見を、お聞かせ願えませんでしょうか。

回答No.4

noname#259274 · ベストアンサー

「母モード」そのものが悪いわけではないと思う20代後半の女です。
いいか悪いかは、後輩さんの「母モード」の内容と、新人さんの性格によるかなと思います。

後輩さんの「母」はどんな母ですか？
たとえば子どもがわがままを言ったとします。
１、「ダメなものはダメ」と言える母。
２、子どものいいなりになる母。
３、子どもがわがままを言わないよう、あらかじめ問題を取り除く母。
４、怒鳴りつけて子どもを黙らせる母。

２の対応だと、ますますわがままになります。
３の対応だと、子どもは自立することができません。
４の対応だと、我慢しきれずに復讐したり、自信を無くして縮こまってしまうかもしれません。

本やサイトで見かけた意見によると、昔の新人教育は４でも十分やっていけたそうです。
しかし、最近は精神的に病んでしまったり仕事を辞めていったりしてしまう、叱責を恐れて相談や報告をせずにトラブルを引き起こす傾向が強く、ただ厳しくするだけではだめだという意見が多く見られました。
サイトの受け売りですが、信頼関係をしっかり築けていれば、厳しさを受け入れられる傾向が強いということです。

ですので、コミュニケーションをしっかり取って、相手が厳しい内容でも受け入れるような関係をまず作るという意味では「母モード」も悪くないかなと思います。
ずっと甘々な母では困りますから、「ダメなものはダメ」が言える母であってほしいですね。

お礼

いろいろなケースを挙げていただいて、ありがとうございます。

後輩の彼女を、簡単に「母モード」と書いてしまいましたが、ニュアンス的には、正確に表現すると「自分の子供のお友達」に接するような雰囲気です。
彼女との雑談にて、自分の子供や、その友達に対してのエピソードを聞く限りの私の勝手な想像では、
挙げていただいた中の、おそらく　２　又は　３　（内容によってどちらか）じゃないかなぁという感じです。

加えて、実際に頻繁に口にしていた「おばちゃん」という一人称が、耳についてしまったので…。

子供を持たれている方々のコミュニティー的には、「○○ちゃんのお母さん」とか「○○の、おばちゃん」という表現は標準的なんだろうなとは思うのですが、年齢差があるとはいえ会社内での（自虐ネタとか冗談めいた雰囲気の場ではなく）業務上の会話の中で連呼していたのが、非常に耳障りだったのと、
「全てにおいて甘やかすか、過保護になるかの、どちらかのタイプなのでは？」という不安を強く感じたので、質問を書き込んでみた次第です。

新人さんの性格は、まだ数日にて掴みきれていないのですが、高校時代にアルバイト経験ありとは言っていたので、ある程度のきちんとした指導は受けていると思われます。
威圧感は与えないようにしながらも、言うべきことはハッキリ言おうと思います。

まずは信頼関係から、というご提案、根本のことですがつい忘れがちでした。
気にかけながら、つきあっていこうと思います。

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

ele_sheep

仕事に母性は不要かというと
多少はあったほうがよいのではないでしょうか

新入社員は我が子のように　失敗する子でもみなかわいい　という気持ちが少しぐらい
あったほうが　職場の雰囲気や、コミュニュケーションが良好な職場が得られるでしょう

ただしあくまでも、多少なので「おばちゃん」はご指摘通り　やり過ぎでしょうね

ほんわかしているが、仕事は厳しい　そんな職場を目指されてはいかがでしょうか

お礼

職場にも多少の母性はあった方が…のご意見、まさに私の発想外でした。
（和気あいあい環境が苦手でもあったので…）
自分の価値観から一歩引いて、ご意見を伺ってみたくて質問してみたので、考えてみるよいきっかけとなりました。
ほんわか担当の後輩がいてこそ、私は「おかしいんじゃない？」と思う部分の指摘はビシっと言える・言うべきポジションなのかもしれません。

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

youcanchan

その新人の子がどんな子かにもよりますが、その子にとってむしろ理想的な環境なんじゃないですか？
厳しいお局様（失礼）的存在の上司とやたら馴れ馴れしい母モードのおばちゃんパート。
しっかり仕事を教えてくれる上司と、場をなごませ（時にはひっかきまわすかもだけど）癒しを与えてくれる先輩。
緊張してばっかりでは息が詰まるけど、ちょっとアホモードなおばちゃんの存在が息抜きの役割をしてくれるんでは。

私にはあなたと、その正反対の母モードさんとで補い合ってるように思えます。
実際にお互いにないところを持ってるわけです。
役割分担と思えば良いんじゃないでしょうか？

さすがに常時「おばちゃん」を連発するのはどうかと思いますし一定のけじめはつけるようにと指示するのは良いと思います。
甘やかしとなるようなフォローの仕方には注意を促すのも良いと思います。
18歳でもちょっと賢い子ならわかりますよ。
おばちゃんは優しくて付き合いやすいけど仕事を教わる相手じゃないな、と。
向上心ある子ならちゃんとあなたについてくるはずです。
あなたのやり方でしっかり面倒みてあげて、できた時は褒めることを忘れない。
それで良いんじゃありませんか。

勤続も長い上司なら「一人浮く」なんてこと気にするのはどうなんでしょう。
しっかり職場を統括する立場なのですから慣れ合う必要はないでしょ？
人は長所を生かして使ってなんぼじゃないですか？

お礼

「役割分担」と考える＝後輩の事も一社員として尊重することですよね。
おばちゃんおばちゃんしているのが嫌だなぁと思う感情が大きかったので、そこは反省です。

また、私は役職のない立場で、直属の上司（５０代男性）がいるのですが、
「責任者は自分だが、仕事の実務的な部分は、(私：y_77)さんが新人によく教えてやってほしい」、
「女性は女性同士、ざっくばらんに…」
…という感じで、丸投げで一任されてしまった状況で、その事にいらだっていた状況もありました。

役職なしとはいえ、教育を任された以上は「単なる先輩」の感覚ではいられないこと、
３０代後輩に対しても、個性を認めて接するのが円滑の早道であること、
もろもろ欠けていた発想だったなぁと思いました。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#201345

＞女性３名の中で、私一人が浮いてしまう可能性大です。

本音これでしょうとしか言い様がない。
二人だとうまくいく関係も、三人になるとそうはいかないもんですよね。

甘く接した「結果」18歳が仕事も覚えず怠けるようなら問題だけど
厳しくすれば18歳は仕事を覚え、しっかり働くという保証がどこに？
褒めて伸びる子もいれば厳しくして潰れる子もいるわけで
結果が出てない時にあーだこーだ言っても「言い訳乙」にしかなりません。

社会人として立場があり、あまり馴れ馴れしくしないほうがいいというのは最もだと思いますが
別に30歳さんに悪いところがあるわけでも無いようです。

無駄に突っかかると
＞女性３名の中で、私一人が浮いてしまう可能性大です。
これが加速して居づらくなるだけだと思いますよ。

後輩の世話は30歳さんに任せて、零れた分をあなたがフォローしてあげればそれで良いのでは。

お礼

ご指摘の通り、「厳しく指導する」とか言いながらも、女性３人きりの環境で、一人嫌われたくない・無駄にいざこざを起こしたくない…といった本音はしっかりあります。

書き忘れておりましたが、新入社員の女性は、私の担当業務（技術部門）での正社員採用にて、直接の実務的には、私が指導するよう上から命じられている状態です。

そのため、３０代後輩に任せる事ができる新人対応は、社会人としての一般常識などの部分になるので、よけいでも、若い人に対して、お母さん的な子供扱いでの接し方には違和感があり、快く思っていなかったのも本音です。

そして、自分の価値観でガチガチに凝り固まっているのも否めないところです。

新人に対しては、「褒めて伸びる子もいれば厳しくして潰れる子もいる」
３０代後輩に対しては、「悪いところがあるわけでも無い」
…のご意見、心して、柔軟に臨みたいと思います。

ご回答ありがとうございました。