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特定派遣の就業規則
比較的大手の特定派遣（正社員型）で働く予定です。 会社からいろいろと書類が送られてきましたが、就業規則が見当たりません。 通常の会社には、50条～100条ほどある就業規則が存在する”はず”ですが。 人材派遣会社には、就業規則というものは存在しないのでしょうか。 採用時にもらった、労働条件説明書というものがありますが、これがすべてなのでしょうか。 待機時の副業可否について知りたいのですが、ここには書かれていません。 よろしくお願いします。
- oshietegoonejp
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>>会社からいろいろと書類が送られてきましたが、就業規則が見当たりません。 就業規則は存在していると思いますが、それを事前に社員に見せると、就業規則に反した命令を上司が出したときに「それって、就業規則の○○条に反していませんか？」って命令拒否される可能性があります。 なので、できれば就業規則は社員に見せたくないのが、ほとんどの会社だと思います。 ちなみに、社員に就業規則の文書を配布しないといけないという法律はないのですけど、就業規則を見せてくれと要求した場合、それを会社は拒否できません。 >>待機時の副業可否について知りたいのですが、ここには書かれていません。 特定派遣の場合、待機時も会社に出社するのが基本のはずです。ですから副業は出来ないでしょうが、１０割の給与支給になります。 ただ、会社に自分の仕事が無くなって「出社にあたらず、自宅待機を命ずる」という場合もありえます。 その場合、最低６割の支払を労働基準法で定めています。 この場合、４割も給料が減るのですから、現実問題として、副業を禁止できないでしょう。 ただし、会社が待機時も１０割の給与を払うなら、副業禁止を言ってもいいでしょうね。
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