重大な事です。

質問

教えて下さい。

例えば 会社で働いてる最中 部屋が 機械熱や湿度や温度が 高かいなか 具合が悪くなった場合は 労災となるのでしょうか？

労災申請すらできないまま2年間、治療中にもかかわらず今さら自己都合で退職を促すってありなのですか？

回答No.1

前田 順一（@cocoa5575） · ベストアンサー

労災でしょうね。
例えば、機械熱などで灼熱の状況下で負った負傷は労災認定となるでしょう。
ただ、あまりにも貴方が暑がりで、部屋の温度は適温であり、同室で労働している人間が似たような症状を訴えていないのであれば、話しは違うかもしれませんね。

http://korobehashire.blog86.fc2.com/blog-entry-270.html

お礼

ありがとうございます。参考になりました。

補足

暑がりではないのです。エアコン2台ついてました。 同室には僕、意外いないのです。1人で作業です。

回答No.3

seble

程度次第ですけどね。
労災申請の基本は本人申請です。申請ができないのではなく、単にあなたがしないだけの事でしょ？すりゃいいんですよ。
ただ、ちゃんと因果関係があるのかな？針小棒大に言ってるだけにも思えますよ。
申請先は労基署です。ネトウヨがいい加減な事書いてますがね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

hideka0404

労災認定と、労使問題は別ですね。

個別に解決して下さい。

労災は公益財団法人 労災保険情報センター。

労使関係は労働基準監督署。

お礼

労災 と 労使 は 別なんですね。

ありがとうございます。