- ベストアンサー
試用期間6ヶ月という求人について。人事の経験者の方
に質問です。 試用期間3ヶ月という求人が通常という考えが自分にあるので、 6ヶ月という求人を見ると、6ヶ月あれば仕事ぶりが分るので、そこでダメなら試用期間で 終了とするつもりではないかと思ってしまいますが、実際はどうなのでしょうか。 人事として採用する側のお考えを教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願いします。
- forest2005
- お礼率48% (66/137)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
7社勤めましたが、うち3社は試用期間6ヶ月でした。 ですので、そんなに問題とも思えません。 6ヶ月の理由としては、どんなに不器用な人でも6ヶ月あれば本来の力が発揮できるようになるので、その状態でその人の本質が判断できるからということでした。 逆に3ヶ月だと、仕事に慣れるまでに時間がかかる人がみんな不利になってしまいます。6ヶ月あれば、はじめに躓いても挽回が可能ということですね。
関連するQ&A
- 試用期間
中途採用で採用され、約２ヶ月がすぎようとしています。日に日に自分は新しい仕事に合わないんじゃないかとおもうようになっています。求人票では試用期間は３ヶ月となっていたんですが試用期間終了と同時に退職するとうのは実際可能なんでしょうか？試用期間というのは会社側が引き続き採用するかどうか考えるための期間なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中に人事よばれた。
試用期間二ヶ月経ちます。 建築の仕事なのですが、ほとんどが、事務手続きです。ですので仕事にいまだ慣れなく苦戦しております。 三か月の試用期間があるのですが、人事に「二ヶ月が経ちますので面談をしたいといってきました。」 これは、解雇通告を言われる事ですか。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 試用期間3ヶ月のところ満4ヶ月で解雇
試用期間3ヶ月のところ満4ヶ月で解雇されました。 その会社は試用期間は雇用保険、社会保険には入れず、３ヵ月後の本採用になってから加入させて貰える、という話でした。 3ヶ月経って、人事から「保険の手続きをするから年金手帳と雇用保険被保険者証を出して」と言われすっかり本採用してもらえると思っていました。 が、満4ヶ月経ったとき、社長から「仕事を愛していない」と言う理由で解雇されてしまいました。（詳しい理由は涙をこらえるのがやっとで 何も訊けず） 休日出勤もサービス残業も文句言わずに4ヶ月頑張ってきての解雇はショックでした。 もちろん、本採用にならなかったのは自分の努力不足ではありますが、 求人でも面接でも「試用期間3ヶ月」ということだったのに、勝手に4ヶ月に伸ばされたのは不服です。 3ヶ月が経った時点で「試用期間をもう一ヶ月伸ばす」とか言ってくれれば良かったのに。 これはもう、全て自分の責任として納得するしかないですか？
- 締切済み
- 転職
- 試用期間中に何をすれば・・・
転職するにあたって、いろいろ苦労しましたが、何とか勤め先を決めることができました。しかし、本採用ではなく、3ヶ月間の試用期間があるとのことでした。 自分としては、その会社で頑張っていきたいと思っているのですが、正直、「試用期間が終わっても、本採用してもらえないのではないか」と不安に思ってしまいます。その仕事が未経験の業界・職種であり、また、自分が決して器用な人間ではなく、どちらかといえば消極的なタイプなので、短期間で自分をアピールすることが苦手だという意識があることが、その原因ではないかと思っています。 もちろん、自分にできる最大限の努力はするつもりですが、採用を決める側の人たちは、試用期間中にどのようなことを見てその後の採用・不採用の判断を下すのかについて、皆さんのご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間６ヶ月は長くないですか？
今求職中ですが、今日ハローワークに行ったところある求人に目がとまりました。職種的には経験があるんですが、備考欄に試用期間が６ヶ月と記載されてました。 今まで数回転職しましたが、長くて３ヶ月短くて２週間でした。 よく試用期間中だけ散々働かせて試用期間が終わるとはいさよならを繰り返し人手を間に合わせているような中小企業が多いという噂を聞いたことがあります。 実際私の友人もある企業に採用され試用期間中にめちゃめちゃ忙しく働かされて半年後に全然納得出来ない理由で解雇されてました。 あとからわかったんですが、その企業はある一定の期間を置いて絶えず求人を出していたようです。 私自身一般的に考えて半年って少し長くないかい？と思ってしまいます。 試用期間が半年って世間一般的にみて長いほうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間。。
はじめまして。試用期間として言われた日数も残り少なくなってきました。この期間は企業側が見定める期間で有ると考えますが、採用される側もこの日数で見極めると考えて良いのでしょうか？と、言うのも、勤め始めてからどうも面接時に提示されたほどの仕事量が無いようで、残業などの手当て関係がしばらく期待できません。ですので、この期間終了時で再就職を目指そうかと考えています。私は雇用される側も会社を見る期間で有ると考えてきましたが、実際の所、試用期間は雇用される側はどう考えて行動すれば良いでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 「試用期間6ヶ月」とは？
求人募集の際、よく「試用期間」というのがありますが、 今、目にしてるのが「試用期間6ヶ月、賃金同」になってるのです。 これは、正規に採用されるのとは意味が異なるのでしょうか。 疑問は他にもいくつかあります。 ・雇用保険、健康保険など各保険に加入されるか、 ・賞与に関与されるか、 ・勤続年数に加えられるか、 ・試用期間が短くなることはあるのでしょうか ・この期間内の内容(雇用される側の）で契約した賃金に影響することはあるのでしょうか 等です。 当然大なり小なり異なってくるものは企業によってでてくるとは思いますが 一般的な範囲内で教えていただけますでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間についての認識
３６歳男性です。７月より転職で企業で働き始めます。最初の３か月は時給制の試用期間となります。その間の社会保険加入はなしです。実際、未経験の職種で試用期間は、実務を経験できる期間としてありがたいと思っています。ただ、本採用後の給料がいくらになるのかは、試用期間の働きぶりをみて決めるとの事をいわれています。これも企業側からみれば当然の事だと思います。しかし、予定金額が２０万～２５万円となっていて、手取りに置き換えると１６万～１９万程になると思います。自分としては年齢的にも手取り１６万程となるとなかなか厳しいと感じており、試用期間終了後に提示される金額によっては本採用を辞退するつもりで現在考えています。半年近く職探しをしていて現在無職の為、正直焦りもあります。派遣社員等で就業しながら職を探す事も考えましたが、正社員採用予定でのこの仕事を受けました。 現時点で本採用後の給料を提示されていればそれを踏まえて、試用期間に入るのか、入らずお断りするのかの判断ができるのですが・・。このような状況を経験された方いらっしゃればご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
