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パートの面接時の説明と実際の労働条件が違う場合
- パートの面接時の説明と実際の労働条件が違う場合について解説します。
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- 実際に働き始めたら交通費支給や勤務時間が異なっていた場合の対処方法について考えてみましょう。
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- sasuke3150
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ハローワークに出されていた記載 > ハローワークの記載条件は ↓ 実際とは違うことが多いです。 面接の時にあなたが条件を再確認しなかったのはあなたの責任です。 契約書を交わすと思いますが書面に記載されている内容と違うならば その旨を指摘し、納得がいかなければ即座に退職したほうがいいと思います。 企業側の立場から見ると１ケ月で退職されたら迷惑です。 今回はあなたの確認ミスだと思います。 ハローワークは企業の条件の内容を確認することはしないです。 又。ハローワークに責任はありません。
補足
面接の時は交通費は出すと言われました。勤務時間が記された契約書は作成されていません。いきなり口頭で4月から4時間勤務でお願いすると言われたのが、私の確認ミスと言われるとは、驚きです。1か月で辞めたくなるような事を言う会社側に落ち度があると思いますが…
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こんにちは。３０代既婚女性です。 このたびパート一般事務職の面接に行くことになりました。 一日４時間程度、週４日程度の事務で、電話応対や パソコン入力などが主な仕事内容だそうです。 その時に着ていく服装について悩んでいます。 もう子どもも大きいので学生さんや若い人が着るようなリクルートスーツは着られない（似合わない）と思います。 スカートにブラウス、といってもどんなスカートやブラウスが好ましいのでしょうか。 （ちなみに普段はＧパンにフリースか着物を着ていますので、ますます困っています） 職場では勤務中は支給された制服を着るそうですので、面接時の服装で勤務をするわけではありません。 色や形など、なるべく具体的に教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
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お礼
コメントありがとうございます。次に働く場が確保出来たら、正直に面接では交通費が出ると言われた、他、最初の条件と違うので辞めさせてもらうと言います。職場自体は、社会的地位が高い人々の集まりと思われているので、すぐに次のパートが決まると思います。