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契約書にサインしていなければ問題なく辞められる?
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- 自動車会社⇒コンサル会社⇒アパレル会社⇒当人という孫請けの関係で報酬が低く、福利厚生もないため苦労しています。プロジェクトでのサポート体制も不十分で、訪問は3月になりそうです。
- 同じ業界の小さな会社からオファーがあり、報酬や契約条件が現在の仕事と比べて非常に魅力的です。まだ契約書にサインしておらず、法的な問題がなければ仕事を辞めることを考えています。
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はじめまして。 会社で人事・総務の仕事をしています。 私の会社では6月から1年間で「雇用契約」を結ぶ契約社員がいます。 今回、契約の更新にサインをしない社員がおります。(入社1年2ヶ月) 前回の契約書と比べ賃金等の労働条件も変更ないのですが、サインに応じてもらえません。 サインに応じない理由について 何の裁量のない上司から去年「次回は賃金アップされるだろう。今回はこの金額でヨロシク」と 言う様な発言が「あった」とか「なかった」で応じません。。。 現状、雇用契約書にはサインはしていないが、会社に出勤し「残業」や「有給」など今までと変らず 勤務しています。(もちろん、給与の未払いもなく契約書の提示額(去年と同額)を支払っています。) ここで会社として、どの様な対応が適性なのでしょうか?? 本人は賃金アップがない限り「サイン」には応じない姿勢でいます。 会社が規則に背いても賃金アップを行うべきなのでしょうか?? 逆に書面上、契約期間は切れているので出社拒否等の策に出ても宜しいのでしょうか? (この様な場合の一般的な扱いは、どの様になるのでしょうか?) 何か良い知恵がありましたらご教授下さい。
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補足
回答ありがとうございます。 口頭では合意した、だから仕事も進めているのは確かです。 しかし契約書にサインしていないので、契約が成立していないと判断しています。 契約が締結されていない=>契約をなかったことにする=>支払いも報酬も発生しない、 それぞれ費やした時間や交通費といったもろもろのコストはそれぞれが負担すると 理解します。 ・その上での損害賠償についてですが、契約上の債務不履行がなければ損害賠償はありえません。 ・そもそも、今は契約締結にいっていませんので、不履行も何もありません。 ・また、違法行為による損害賠償も、ありません。 以上から、この契約は未締結であり、実際に仕事を始めてみて、待遇や体制に不満があるので、 請負を辞めることに対して、大きな損害はないと理解しました。 小生の立ち場でいえば、ただ働きになったということですが、今回は1月から2月中旬までの1ヶ月半、実際の出社は14日くらいですので、その労働と交通費(約1万円?)の請求は諦めます。 まだ1月の報酬は1月末締めで精算し、2月末に支払われる予定ですが、その精算も していない段階です。だからこそ、今のタイミングが最後のチャンスと思います。 「契約終了後1年間はライバル会社の業務はだめ」という条件」は,違法ではないにしても、 どのみち自動車コンサルタントとして働く事ができなくなりますので、この条件はのむべきでは ないと判断します。 早急に辞める方向で決意したいと思います。