賞与につきまして

質問

会社で予算時に組んだ賞与額(仮に給与の１か月分)を超えて
給与２か月分支払うことは、法律等で何かひっかかるのでしょうか？

経理に詳しくないのですが、税務上は、会計上は、といわれてよくわかりません。

詳しい方教えて下さい。

回答No.2

star460219 · ベストアンサー

予算はあくまで予算です。
　予算通りにいかないのが世の常ではないでしょうか？

　賞与を２カ月分だろうが３か月分支払おうが、会計上も税法上も問題ありません。

　ただし、問題ないのは従業員に対する賞与のみです。
　役員に対する賞与は、事前に届け出していない限り、経費として認められません。
　会計上（決算書上）は役員賞与として費用となりますが、税法上は所得に加算され
　ます。（費用を否認される）

お礼

お礼が遅くなって申し訳ありません。
お答えありがとございます。

聞きたいことを全て教えて頂きありがとうございます！！！

回答No.4

uitinka

それはあくまでも会社の問題です。次回から注意しましょうね(^・^)
最後の質問ですが税務上と云うけれど，これは内国税の賦課徴収に関する事は，例えばボーナス１００万円の場合は○○％とと決まっているので表に基づいて控除すればよいのです。

会計上と云うのは，総勘定科目による会計法に基づいていればよいのです。
例えば給与は所得税３０万円は１０％よ，賞与は１００万円は２０％よ，これは表から，見つけ出して控除すればよいのです。表は税務署にあります。聞いてみてください。
役所・税務署は怖くない，優しいく教えてくれますＴＥＬしてください。(^・^)

回答No.3

gaweljn

役員賞与で、税務署に予め届け出ている金額を超えて支払う場合には、超えた分について損金不算入となる。

それ以外については、社内の決裁その他必要な手続きをおこなっている限り、法律上の問題は特に生じない。

回答No.1

key00001

賞与を増やした結果、赤字化したり、株主配当が出来ない様な事態に陥れば、株主総会が紛糾する可能性はありますが、法的には問題はありません。