余命宣告された職場の方へのお手紙について。

質問

30代女性です。勤務先で余命宣告され、休職している方がいます。
管理職ではなかったので、60代ですが上司という感じではなく一般社員の枠の方です。

ですが、下の者にとても優しく、なんでも下へなすりつける社風の我が勤務先では
若手からの人望もありました。
ですが、若手に好かれるのが災いして特に上にも上がれず、荷の重い業務ばかり担当させられ
いつも下の者の責任ばかりとっている方でした。

数年前、私が離婚した時も、団塊世代の品のない噂や風あたりからもかばってくれ、心が救われた思いでした。それがあっという間に調子が悪くなり出社できなくなり、お見舞いに行こうにも今の姿を見られたくないとのこと。
もう会ってお礼を言うこともできません。

ですので、1か月に一回くらいお手紙を書こうかと思っていますが、あまりお礼や気を使いすぎた手紙もどうなのだろうとモヤモヤ考え込んで中々だすことができません。
こういう場合、どのような内容が良いでしょうか？

団塊世代の退職者の最就職先として、ある大企業のグル－プ会社で団塊世代が今だに9割ほどを
占める会社です。
誰かが病気になればいつ死ぬか賭けをしたり、若手が結婚すれば二人目はいつ生まれるか？などの下品な賭けを役員が率先してするような、寒くて終わっている会社です。

この方のお見舞いに行ったり、心配をしていると他に知られれば、不利益な扱いを受けますので
若手も知らぬ存ぜぬで話題にも出さない社員ばかりなので、相当孤独だと思います。（家族はいらっしゃいますが。）　

他の社員の死期の賭けに関しても知って、いつも腹を立てていたので、おそらく自分の賭けも行われていると思っていると思いますので、何とか一人でも気にしている人間がいることを知ってもらいたいで
す。
｛いつも助けて頂いて～」というような内容にすると、いかにも最後のような感じになりますよね。
季節の変わり目などに続けられる限り、お手紙を書きたいと思います。

回答No.2

oranjina_yuri · ベストアンサー

こんにちは。
手紙を書くということ自体には賛成です。
ですが何度も送るというのはどうなんでしょう・・・

実際お見舞いにも来てほしくないとおっしゃっているのだから、
お礼だけ伝えたらもう関わらないくらいの気持ちで良いのでは。
実際見舞いを拒否しているのはいくつか理由があると思います。
余命宣告されて人と会う余裕がないのもあるだろうし、
余生をひっそりと過ごしたい、
またはあなたが見舞いに来て会社の人から不当な扱いを受けないように配慮してくれているのかも。

どれにしろ、やはり良い意味で放っておくのが何よりの恩返しだと思います。
家族がいらっしゃるのなら、単なる会社の同僚が口を出せるような話ではないでしょうね。
実際会社の付き合いと割りきっている社会人の方も少なくないし、そこまで可哀想というわけではないでしょうし・・・
仲の良いご友人もいらっしゃるかもしれないし。

一度、今までのお礼のお手紙を出す。
それで返信があればまた考えてもいいけど、何も無いなら最後にした方がいいと思います。

回答No.3

pigunosuke

余命宣告というのは
会社を解雇される宣告という意味では無く
本当に余命を宣告されたのでしょうか？

余命を宣告された事を、どのように受け止めているのか？
それ次第で、対応の仕方も変わって行く気がします
一度、
その方の家族と、お話する機会を作る事が出来たなら
「○○さんのおかげで、会社でとても救われました
お礼の言葉を直接言いたいけど
会社の事で気を使わせそうで迷っている」と言ってみれば良いと思います

回答No.1

noname#189656

いつも助けていただいて、みたいなお別れみたいなお礼じゃなくて
具体的に
「あの時のこうこうで救われました、こうでした、おかげさまで今はこうです」
「お礼も申し上げないままになってましたので」

って感じの手紙にしたらどうでしょうか？

あくまでも言いそびれたまま会えなくなったのでぜひ伝えたいという感じで。

もし相手のその感触が悪くなければ

簡潔な文で近況報告的に
おかげで頑張ってますという感じにしてお便りしてはどうでしょうか。