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社会人の方に相談!!

社会人の方に相談!! 私は昨年の8月から派遣社員として某企業に配属され配送の仕事しています。しかし11月下旬~12月上旬にかけ3度事故しました。1度は積み荷がロープの縛りが甘く落としていまい対向車と接触 二度目は後方確認不足でバックし接触 三度目は突っ込まれましたが両方動いていますのて事故歴は3です しかし最近求人みてたら私の派遣会社が私の配属されてる企業の配送の求人を出していました。現在私だけ派遣できていますが追加1名なるのかそれとも私の変わりか分かりません… また会社のホームページにも求人載せていますが、そこにはのっていませんでした 新年早々不安ですが、派遣会社の担当に聞いても大丈夫でしょうか?正月ですが… 皆さん広告として求人載せることありますか?また確認したい場合正月あけまでまつか明日でも大丈夫でしょうか? よろしくお願い致します!

みんなの回答

  • sky-happy
  • ベストアンサー率4% (6/149)
回答No.10

会社側としたら、変えて欲しいと言うのが本音でしょうね。 一度なら会社も勉強と思えますが、三度は多すぎます。 何故事故を起こしてしまったのか、本質を自分で理解できて、事故を起こさないためにどうすべきか、考えられるならまだ大丈夫かもしれないです。 今は景気が良いから良いですが、悪化したら、事故を起こす人は厳しいですね。

umigamitaina
質問者

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回答No.9

事故起こし過ぎですね。 とはいえ生活かかってるので担当に確認しても大丈夫でしょう。

umigamitaina
質問者

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回答No.8

事故起こし過ぎです。 代替要員の求人をかけていてもおかしくない状況です。

umigamitaina
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  • kechi43
  • ベストアンサー率9% (12/132)
回答No.7

 緊急性がない質問なので、正月明けまで待ってからが、常識的だと思います。運送屋さんの配達員の求人広告は、新聞チラシでも、よく見かけます。あくまで推測ですが、会社側が、過労気味で事故を繰り返している従業員がいるなら、急いで人員補強をしないと、会社の信用力低下や、労災で出費がかさむことに繋がると判断した可能性はあります。

umigamitaina
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回答No.6

頑張れ!頑張れ!頑張れ!

umigamitaina
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  • tommy077
  • ベストアンサー率6% (10/147)
回答No.5

派遣社員として配属されていて、短期間に3度も事故を起こした時点で 本来なら首だと思いますよ。これは派遣だけにとどまらず、正社員でも 同様です。 求人が出されているということですが、おそらく交代要因を探して いると思われます。 正月明けに担当に聞いてみるといいですが、あまり首を突っ込まない方が いいような気もしますが・・・。

umigamitaina
質問者

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回答No.4

ちょっと不器用な方なんですね。 正月明けにちゃんと聞いてみましょう。

umigamitaina
質問者

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回答No.3

ちょっと事故を起こす率が高すぎますね・・・・ ホームページの更新は企業によってまちまちなので、それで判断するのは難しいと思います。 不安な気持ちはわかりますが、早く聞いたからって何が変わるわけでもありません。 最低限、契約期間というのが存在するはずなので、休み明けまで待ったら良いと思います。

umigamitaina
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  • onihei55
  • ベストアンサー率3% (18/482)
回答No.2

とりあえず連絡をしてみる事が一番でしょう。 電話が繋がったら自分の思ってる事をまず尋ねてみるとしましょう。

umigamitaina
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  • pointow
  • ベストアンサー率12% (6/47)
回答No.1

残念ですが、umigamitainaさんの代わりを募集している可能性が高いです。 昨今、ステークホルダーが叫ばれていて企業側としては事故等のトラブル は抱えたくないもの。 その中で、3度も事故を起こしてしまっている以上、他の方を雇用しようと 思うのは自然の流れです。 まずは正月明けまで待って聞いてみてみてください。 その間に、いかに今後は仕事中の事故を起こさないようにするかを 考えるのも忘れないで下さい。そうしないと、仮に次の就職先が 見つかっても、同じことで悩まなくならねばなりませんよ。

umigamitaina
質問者

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