職場への妊娠報告についてです

質問

介護職(ディサービス)で１年働いている契約社員です。先週、妊娠４週と判明。来週の検査で正常妊娠かわかります。

来週の検査翌日に上司に報告する予定です。

今、育児休暇の方も、来月から産休に入る方も７ ヶ月まで働いています。
まだ、悪阻もないです。
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質問は、報告の時期は早いと思いますか？
また、皆さんなら、何ヵ月まで働かさせて頂きたいと考えますか？

拘束時間は残業含め9時間～１２時間で週休２日。日曜は休み。1月１～3日まで休みです。それ以外の祝日は勤務です。

回答No.4

mari0527

私は、心拍確認後に報告しました。
建設関係の事務をしていて、タバコを吸う男性が多かったのですが、
私の妊娠報告をきっかけに事務所でタバコを吸わないように配慮してくれました。

介護の仕事だと重労働のイメージがあるので早めに報告するのがいいでしょうね！
悪阻は個人差がありますが、私は結構酷くて
早退したり、トイレから出れなかったりしてました。
産休をとるつもりはなかったので、9ヶ月の時に退職しました。

これからの体調次第だとは思いますが、上司の方と相談しながら
体に無理のないようにお仕事頑張ってください☆

お礼

回答ありがとうございます！

はい。私も早めに報告したいと思います
報告前の今週、具合が悪くなったり、重いものを持つことになったり、支え介助が必要なときには、上司に報告前に他のスタッフに言っても大丈夫ですかね？なるべく3日までは言いたくはないですが

回答No.3

kiyosatono

No.2です。お礼ありがとうございます。

私は介護職ではないので、参考になるかわかりませんが、
ツワリできつくならなければ、仕事は通常通りで構わないと思います。

そろそろ忘年会シーズンですので、もし飲み会があって、飲まずに済ませられないとか、タバコがひどいとかであれば、早めに報告するのも良いと思います。

回答No.2

kiyosatono

職場への報告は、心拍が確認できてからでもいいと思います。
私は三人出産しましたが、いつもそのタイミングでした。

お礼

多分ですが、次回は心拍も確認出来るかもです(*^^*)
早く姿と心拍を確認したいです

報告するまでは、通常通り仕事してて大丈夫ですかね？

回答No.1

hiroki033

おはようございます。
介護職です。

妊娠おめでとうございます。

今まで多くの妊婦さんと仕事をしてきましたが、こればっかりは「人それぞれ」です。

ただ、デイサービスなら質問者さんの体次第で就業規則に定めてあるギリギリまで働けるのではないでしょうか。

ただし、何ができるか、できないかをはっきりとさせる必要があります。

例えばこれから悪阻があった場合、食事準備ができなくなるケースがでてくるかもしれません。
逆に軽介護の方の入浴介助が負担が少ないと言う場合もあります。

お礼

ありがとうございます！
自分のことですが、まだまだ体調がどうなるのか分からないので不安ですが、ギリギリまで働かせて頂けるようにお願いしてみます