- 締切済み
給与の減額の法定限度について
不採算事業の廃止により、リストラ（希望退職募集）があったのですが、 応募しない人は、正社員雇用のまま 現場作業の配属、給与も（段階的に）現場パートと同等まで落とす、と言われました。 元々その部門の担当社員なので、不当転勤というわけでもなく、 仕事もパートと同一になれば、給与も同等にはなると思いますが、 一気には落とせないと思います。 たとえば年俸で ５００万→２００万まで落とすのに、法律に沿えば、 最短どういう期間で、どう落ちて行くものでしょうか？
- echigo787
- お礼率56% (13/23)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数6
- ありがとう数5
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
不採算事業の廃止・・・ということですから 業績悪化と言えると思います。 業績悪化の原因で給料を減額すると。 で、その減額ペースは、法律で定めがありません。 賃金カットは何%まで、どの程度までなら可能かということに対しては、 明確な基準があるわけではありません。 労基法第91条の減給の制裁の限度に沿って 減額してくるかもしれませんし、 単純に1年100万円ずつかもしれません。 私の考えでは・・・ 段階的ですから、業績にそわせるのだと思います。 500を200に段階的に落とすことを決めただけで、 落とす幅は、決定していない。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
罰則としての減額は最大1割という規定がありますが、賃金そのものを改定する場合は最低賃金しか規制はありません。 ただし、不利益変更となるので労働者の同意を必須とします。 これは個別の労働契約に関わる問題なので、労組や従業員代表による一括合意は無効です。 1人1人、合意を得られた労働者だけ減額する事ができます。 交渉を労組などに一任し、結果は甘んじて受け入れるというなら代表での交渉も可能ですが、最終的には個人の同意が必要になります。
- aoyamayoitoko
- ベストアンサー率27% (272/977)
最賃法に抵触しない範囲であれば、一気に下げても法的には問題ないと思います。 ただし、労働組合がある場合は労組の合意が必要です。 労組がない場合でも、就業規則や賃金規定の改定を伴うと思うので、従業員代表の合意が必要です。 相談するとすれば、職安ではなく、労働基準監督署または社会保険労務士でしょうね。 雇用条件の不利益変更ですから、このような手続きを経ずに一方的に給与変更をすると、労働基準監督署に訴えられたら負ける可能性が高いでしょう。
- maiko0318
- ベストアンサー率21% (1483/6970)
＞たとえば年俸で ５００万→２００万まで落とすのに 法律は知りませんが、会社が潰れかかっているのに、法律も何もないでしょう。 倒産したら200万どころか明日からZEROですよ。
お礼
それはわかっています。 うちの場合は採算事業が安定しており、潰れかかってはいないのですが、 撤退事業の次の柱（自分が入った部門）を育てるより、今１円でも利益を取れという大株主の意向です。 ありがとうございます。
- aguriasu2
- ベストアンサー率25% (50/195)
法律というよりは、それぞれの会社で取り決めがあるのでは？ 主査なら基本給いくら、係長ならいくらといった具合に給料表のようなものもあるのでは。 その取り決めにそって落とされるのでしょう。多分入社時にサインをしているはずです。 双方の同意がある契約なら有効です。よく読んでいなかったでは済みません。 取り決めによっては1日で500万から200万に下がるでしょう。 ただ、普通降格人事はそれなりの理由がなければありません。 不当だと思うのならＮｏ１さんの職安よりは、まず職場の人事課や労働基準局に問合せましょう。
お礼
了解しました。人事制度も毎年のように改訂が加わっていますので、再度最新の就業規則から紐解いてみます。ありがとうございました。
関連するQ&A
- 今の私の会社は、なぜ大卒を採るのか？
工場勤務です。 どこの工場でも大体そうかと思いますが、 高卒は現場・大卒は間接部門に初期配属されます。 去年から現場がかなり忙しくなりまして、 大卒新入社員も現場に配属されました。 状況が落ち着いたら間接部門に移すのかなと思いましたが 一年経ってもそのまま。 更に、今年の大卒・院卒新入社員も現場に配属され 高卒やおばちゃん方と同じ仕事をしています。 もちろん給料は大卒なので高いです。 現場で経験を積ませて幹部候補に…とも思えません。 どうせ現場に配属するのに大卒を募集するのは何故なんでしょう？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 給与を25％減額されました。返還請求を起こすことは可能なのでしょうか？
理不尽な理由で給与を25％も減額されました。同意書も強制でバックデートして記入させられています。年内に退職を考えていますが、返還請求を起こすことは可能なのでしょうか？ 社長の「給与体系を変える」（基本給を下げてそこからはインセンティブを支給する）という理由で下げられてしまいました。 同意書は5/30日に記入していますが、3/26付けで記入してます。（同意書のコピーと写真で5/30に記入したという証拠はそろえています。） しかし給与体系など他の社員は全く変わっていませんし、半年経った今も「まだインセンティブは決まっていない」とのことです。 業況はというと毎月採用募集をしていますので、会社が泣く泣く減額したというようには解釈できません。 採用人事もやっておりますが、こういった給与面が不透明なので、面接をしていても応募者に申し訳なく罪悪感にさいなまれることもあります。会社に騙された感じで非常に悔しい気持ちでいっぱいです。 そこから残業も増えているのに、みなし残業手当も減額になっているのは納得できません。 入社してからも正社員で役職に就いているにも関わらず労働保険は半年間加入してもらえませんでした（待ってくれの一点張りでした）が、トライアル雇用の新入社員は加入しています。 4月にグループ会社で新会社を設立して（転籍になりました）、保険には加入しましたが、業務は転籍前の会社名でしています。 使途不明な会費も毎月1万円引かれており（同意書には記入したように記憶していますが、1万円になるのは聞いていません） 会費の報告書も存在しませんし、同意書のコピーももらえないので釈然としません。しかも労組もないのに強制なのです。 このままですと年末には借金しなければなりません。毎日不安感と闘いながら仕事しています。失業保険も心配です。 この内容に違法性があるとして、請求をするにあたり法的効力があるのでしょうか？ ご教授下されば幸いです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定後、給与の金額を聞いて辞退はできますか？
パート→正社員への転職です。 先週の木曜日に正社員の面接を受けに行き、次の日の金曜日に内定を頂きました。 面接の時の給与に関する質問は、現在(パートタイマー)の給料はいくらかと聞かれ、 「手取り１０万円で、ここから自分で国民年金や国民健康保険、住民税等を払っているので苦しいです」と答えただけです。 今日内定先の会社から書類が送られてきたのですが、給与の金額は「１６万円」と書いてありました。 募集では「16～24万円(経験により考慮)」だったのですが、今回正社員の面接を受けたのは 家庭の事情でもうパート(フリーター)ではいられないからです。 一般事務の募集で、事務職は１０年程やっている(面接で話しました)為給与を期待していたのですが １６万円(手取り１３万位？)ではちょっと厳しいです。 内定後、給与の金額を聞いてからの辞退はかなり非常識になってしまうでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 年俸制のメリットとデメリット
募集要項の中で給与について年俸制としている 企業があります。 １．給与の支払い（契約形態）を年俸制にする企業側の メリット、デメリットとはなんでしょうか？ ２.どうして従来の月給制ではなく年俸制という制度が ひろまってきたのでしょうか？ ３．社員側にとってのメリット、デメリットは どんなことが考えられますか？ ４．年俸制の場合、年間に支払われる額がきまっている だけで、給与支払いは１２分割して月々支払われる のですよね？
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員の給与について
現在、販売メインの営業職に就いて正社員として2年になります。 先月新入社員が入ってきました。 その人の求人募集を見ると、私より給与が二万円高かったです。 実際、その新人さんは私より若く、営業職は未経験です。 事実、私より給料がよかったのですが、これでは私がこの会社でやっていくモチベーションが一気に下がりました。 そして会社に対しての不信感がよりいっそう募りました。 親族経営の小さい会社ではよくあることなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 中高年の再就職について…
３年前にリストラされた４０才の男です。 既婚、子供一人で三人家族。 いろいろ応募はしているのですが中々良い結果が得られずにいます。 正社員は諦めているので、アルバイトやパート求人に集中し応募しています。 工場や仕分け、ピッキング等の職に就きたいと思っているのですが中々採用されません。 ネットで色々なサイトから応募したり、スカウトを期待して待ったりしています。 同じような年代の方で 工場や仕分け、ピッキング等々のアルバイトやパートに従事していている方々はどのように職に就けたのでしょうか。 現在アルバイトやパートをしている方で 『うちで募集してるよ』 とかの情報を下さる方はいませんか？ 宜しくお願いします
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 採用時の部署には行けず、研修と謳って、現場で働かせ続けている会社 これは正当なのか？
当社は社員数５０人もいない、小さな会社です。業種は製造業です。 当社には、新卒・中途を含め毎年数名入社します。 製造業なので、初めは研修と言って現場で働きます。 期間は決めていません。(普通は期間を決めていると思いますが) 人により、数ヶ月で終え希望の配属先に行く人もいれば、数年経っても現場で働いている人もいます。 ただ、研修期間が短いからと言って優秀とか、研修期間が長いからと言って優秀ではない、ということではありません。 そして聞くところによると、半分くらいかそれ以上の新入社員は研修中に辞めていくそうです。 理由は、営業職で入社したのに２年も３年も現場で働かされて、本来の営業部に配属されない。こういった、本来○○部採用なのに、本来の部署に配属されずに、嫌気がして退職していくようです。 現場研修が終えて、希望していた配属先とは違う部署に配属されたと言う例はないようです。 つまり、新入社員からすると、元も営業で採用するつもりはないのではないか？現場の人間が欲しいが、現場の人間を募集しても来ないから、 営業や開発・設計の人を募集し、一応その枠で採用し、研修だから最初は現場と言い聞かせ、そのまま現場で働かせているのではないのか？ だから、最初から研修期間も決めていないのではないのか？ 実際に、営業や開発や設計には人が足りています。 それなのに、募集をかけて入社してくるのです。 その入社してくる社員の中には、現場で採用された人はいません。 これらからも、現場で募集しても人は来ないのです。 (なぜ現場募集しても来ないのかは理由はなんとなくわかりますが、今回は省きます。) 現場が欲しいのに募集が来ないから、他の部署で募集して研修と言って働かせているのではないか？ 私も、そう思います。 辞めていくのも無理はないかなと思いました。 ただ、こういう話も聞いたことがあります。 一流企業では、現場研修後に適正を見て、面接時に希望していた配属先と違う部署に配属になった。 実際に一流企業では多く行われているのか私は知りませんが、 小さな５０人もいない会社でこんなことがあるのでしょうか？ それも、研修が終わって適正を見て、面接時とは違う配属先になったのではなく、適正もなにも現場研修が終わらず働かされているのです。 研修ノルマやあるレベルまで達していないから現場研修が終えれないのではないようなのです。 単純に現場が足りないから、現場の人間が欲しい為に嘘をついているだけではないのか？ そうとしか思えないのです。 こういう出来事が当社では長年続いているようなのですが、 私は、○○部に行きたいと思って入社してきたのに、 だまされて現場で働かされてかわいそうだ。 と、言ったところ、ある人が、 「会社と言うものは、自分が希望した部署に行けるとは限らないから」と言いました。確かにそうかもしれません。ただ、それは大手の話で、こんな小さな会社でもあるのかい？と思いました。 しかも、希望部署以前の話です。研修が終わってない、研修と言って人が足りない現場で働かせているだけ(しかもだましたように)じゃないのか？ 前置きが長くなりましたが、 質問したいことは、最後に書いたことです。 小さい会社でもこんなことがあるのでしょうか？ そして、こういうことは正当なのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 社員かパートか
只今、就活（転職）中の者です。年齢的に就職できるギリギリのラインで、 このまま就活しながら無職でいるのもきつくなり、 パートも応募してみたところ、 パートはあっさりと受かり、どうしようかと思っています。 そのパートは工場で、作業的な感じなのですが、 ４０代女性が中心らしいのが不安です。 これまで女性だらけの職場でうまくいかなかった経験があり…。 （私も女性です） 土日休みなのですが、土曜出勤もあると言われました。 時間は６時間勤務。時給７７０円。 小さな個人の老舗茶屋らしく、社長はいい人そうです。 ですが、これまでバイトでは８００円～９００円くらいで 働いていたので、時給は低いと思います。昇給もなしらしく、 面接へ行くと、「自転車で通える人限定」と言われ、 交通費も出ないらしい。 工場は近いので行くのは便利ですが… 他に他社で、社員の応募をしていて、 そこは結果待ちです。社員の方は、家の近くを希望していたのですが そこに配属されるかわからない、転勤もありと言われました。 私の希望は事務ですが、事務だと近い場所なのですが、 他の業務になると遠くに配属とのこと。 他の業務は、私の苦手な店舗の接客（ウエイトレス）になるかも しれないとのことです。 転勤になると、遠いので行きにくくなると思います。 ですが、社員なので、月給は１７万以上ですし、安定しているかなと 思います。ただ、トライアルで応募しているため、採用されても 社員になれるかはわからないとのことです。 こちらは土日休みではなく、平日休み。週休２日制。 まだ結果待ちなので何とも言えませんが、 社員が受かった場合、この社員を受けるべきか、 それともパートへ行くべきか迷っています。 （パートの返事を早くしないといけないのもあって、かなり迷っています） もちろんこれまで、社員目指して就活してきたので 社員希望なのですが、条件があまりよくないので、 続けられるか不安なのです。選んでる立場ではないのですが… 私はどうすればよいでしょうか？ パートへ行きながら就活という手もありますが 上記のパートは、ほぼフルタイムで朝～夕方まであるため 急に決まる面接に行けないのでは…と不安です。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 非効率な給与計算について
今月から総務に配属になり勤怠管理・給与計算を担当する事になったのですが 給与支給日が月末締め翌月１５日支払です。 つまり１５日間もかかるのです給与計算に・・・ 現状は会社規模３００名（内正社員５０名、残りはパートです）支店が１５店舗程あり 本社に毎月月初めにタイムカードが郵送又はFAXされてきてそれをエクセルに入力し その後TKCという会計ソフトに入力して 給与計算を行っています。パートの割合が多くタイムカードもそれぞれの支店でバラバラ 毎月人の出入りも激しく、パートの出勤退勤時間もまちまちでそれをひとりひとり エクセルで集計しているので非常に時間が掛かりま す。それにタイムカードは勤務時間の合計すら出ません。パートは時給制ではなく歩合制の人がほとんどです。なんとか時間を掛けず・効率よく業務が出来る方法は手段は無いものでしょうか？このような会社で実際に給与計算・勤怠管理をされている方や、知識のある方がいましたら是非教えてください。 ソフトは財務・給与計算はTKCを使用しているのですが・・・是非お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ありがとうございます。 感触的には、訴えられない進め方は会社も分かっていそうでした。 労組はないですし、労働代表も今回辞めそうな感じです。 就業規則を確認し、それを超える扱いがあれば、場合は労基を頼ってみるようにします。