- ベストアンサー
給料未払いの際の訴え先は？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
雇用形態にも依存するとは思いますが。 一般に、会社に対して本人の明らかな過失等により会社に対して損害を与えた、あるいは会社の規律を乱し業務に支障をきたした場合は、普通懲戒処分という物があります。 今回は過失どころか犯罪行為なので、懲戒処分が行われるでしょう。 処分には、減給、給料停止、停職、解雇などあります。 またこれは法律的にも社会的にも正当な行為として認められています。 従って、もし解雇されていないとすれば、全く会社の行為には疑問はありません。バイトの場合だとちゃんとした雇用契約を結んでいるかどうかわかりませんので、懲戒処分がどのように扱われているかわかりませんが、会社の内規で社員に準じるという規定がもしあれば、それに従っての処分であり、正当な行為と見なされるでしょう。 （バイト、臨時雇いの場合は大抵正社員に準ずると規定してある事が多いです。私の会社でもそうです。） 解雇されている場合でも、正当である可能性は大いにあるでしょう。 「不当」と考えていらっしゃるようですが、行った行為は見事に「窃盗行為」（たとえあとで返却してもです）であるので、訴えられても仕方のないケースです。 もし訴えるのを猶予してくれていて、解雇されていないとすれば、非常に温情のある寛大な処置をとってくれたと考えるべきです。 （すぐに返却されたために寛大な処置になったと思います） 厳しいとお考えかもしれませんが、何らかの形で行った行為に対する責任はとらないといけません。 では。
その他の回答 (2)
- Koyamac
- ベストアンサー率21% (3/14)
多分、労働基準監督署でいいと思いますよ。 バイト先の地区の監督署を探してくださいな。 （ちなみにそこでは「相談」ということになり ます。無料ですよ） そこへ行く際、働いた証拠となるものを もっていくといいですよ。 「訴訟」であるならば、弁護士か 司法書士さんですね。 多分、10万円は最低かかりますね。 ちょっと困るのが、「持ち逃げ」して いることです。返金したとはいえ、 一度持ち去っているのであれば、 みごとな「窃盗罪」的行為ですから。 もし、バイト代が結構あれば、 弁護士または司法書士さんに 「持ち逃げ」した件も含めて 相談してはどうでしょうか。
通常は労働基準監督所ですが・・・ お友達は犯罪を犯しているのでは？ 持ち逃げって言うことは？？？ 訴えてもいいと思いますがその前に警察に つかまるのではないでしょうか？ 分からないけど。
関連するQ&A
- ばっくれで、給料未払い・・・。
何件かこのような内容のものがあったのですが少し違うため質問させていただきます。 前にやっていたバイト先の店長がとても気分屋である日耐えれなくなり、口論になりバイト中に「もうやめろ」と、言われ、帰らされてしまいました。翌日、シフトが入っていたのですが、気持ちが向かず行きませんでした。その日の夜にバイト仲間から電話が来て「シフト表から名前なくなってたけどどうした？」と聞かれ、クビになったんだと思いました。そして給料日過ぎにご迷惑をかけてすみませんでした、お世話になりました。と電話で連絡し、店長が店にいる時間を聞きました。 そうしたところ、「ばっくれたやつに払う給料なんかねぇ。」と言われてしまい数日が過ぎました。その後、交通事故をしてしまい、店に行くのが遅くなり先日行って来ましたが、会って謝り、給料と口にした瞬間、蹴られ、「給料なんてねぇーつってんだろ？さっさと帰らねぇと殺すぞ。」といわれてしまいました。給料は1ヶ月半分もらっていなく、結構大きい額です。ほしいですが、手をだされてるだけにいろいろな意味で逆に怖いです。 こういうときはどうすればいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 給料未払いで困っています。
給料未払いで困っています。相手の方は払うと言ってますが、用意できたら払うといっています。ただ、それが、自分にでなく今、働いている会社に言ってきました。給料日は今月の１０日で１１日に給料をもらいにいくましたが、もらえず、その日に会社に電話がかかってきました。 相手方は自分がとりに行くと自分が暴れて迷惑がかかるから第三者の人にはいってほしいと会社に言ったそうです。確かにとりにいったとき給料を払えといいましたがあばれてはいません。給料を払ってもらえてないのはこちら側で、関係の今の会社に電話がかかってきます。何事もなく、今の会社にも迷惑がかからない方法、アドバイスをいただけたらうれしいです。助かります。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払いについて。
給料未払いについて。 私は今、パートリーダーとして働いていますが、会社の給料体制に困っています。 前触れもなく、給料日が変更になったり、時給も募集では800円だったのが、入ってみると歩合制との事で少ない月は600円に満たないときもありました。 その上、売上が悪いと給料は払えないと毎回言われ、実際にもらえない月もありました。 そのもらえない月の分は毎月の給料に分割で上乗せすると言われていたのに、一向に支払われません。 もう辞めたいと思っているのですが、このまま辞めると、未払い分が支払われないままになりそうです。 いつ頃支払っていただけますか？と聞いても、お金無いの知ってるよね！とか成績(売上)悪いのに、払えるわけがないと言われてしまいます。 何かいい方法はありませんか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給料未払い
2月末までやっていたキャバクラのお給料が未払いです。 辞める時に「次(3月12日)にお給料とりに来てね」と言われていたのですが震災で行けなかっため次回(26日)に取りに行く事になりました。 でも25日に明日行くと連絡を入れたら「今震災の影響で給料が遅れてるから来月まで待ってくれ」と言われました そして今月の最初のお給料日に電話したら「お給料ないよ」と言われました。ありえないしめっちゃキレたら調べるとかいってまた延期になりました。でも私もこのままバックレられても困るし毎日しつこく電話したら「お給料あったけど今は払えない」と言われました。でも支払いもあるしもうこれ以上待てないので27日までに払うと約束しました。 そして今日(26日)明日の夕方取りに行く。それで払えないなら訴えると言いました。 まず、お給料手渡しだから最初のお給料日に封筒に入って置いてあるはずなのにそれがない時点でおかしいし これだけ待ってお給料で払うはずだった支払いも借金をしてしまいました。 これって訴えられますよね？ でもお水なんで正確な金額はわからないし、バックにヤクザがいそうで実際怖くて訴えにくいです。 でももし訴えるとしたらどこになんて訴えたらよいでしょうか？ アドバイスお願いしますm(_ _)m
- 締切済み
- アルバイト・パート
- お給料の未払いについて
知り合いからの相談なので詳しいことは分かりませんが・・・ 某ショップのオープニングスタッフとして雇われ １０日ほど経過しそこの社長さんと口論になり 辞めたそうです；； そこで１０日勤めた分のお給料を催促したところ 「あんな辞め方した方に給料はでません。むしろこちらが請求 したいぐらいです。あなたの指導にかかった時間と自分の仕事を する時間を我慢してまであなた方に時間を費やしてきました。 だから、支払う給料はありません」 と、言われたそうです。 この場合、お給料はいただけないものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給料の未払い
最近会社を辞めたものなんですが、 今日（３１日）に振り込まれるはずの給料が振り込まれてませんでした。 銀行に行った時間は１時３０分くらいでした。 念のために明日も銀行に行ってもし同じ状況なら先ず会社に事情をきこうと思います。 結果支払わないとゆうことであれば本気で訴えてやろうかと思ってます。 そうなるとまず勝ち目はどのくらいあるのでしょうか？ あと訴えるための費用ってどのくらいかかるんでしょうか？ 法のことはぜんぜん分からないんですが自分なりに支払わない理由をかんがえたんですが、 １．会社から借りていた制服をまだ返していない。といってもまだやめてからそんなにたっていません。 ２．今月の給料が少ないため先月の給料に勝手にまとめた。 この二つ以外に思い当たることはありません。 あとその会社は給料が間違っているとか、 給料明細を渡さないとか頻繁にありました。 ３年以上いたんですが、給料明細を給料日にもらったことがありません。 必ず遅れます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
