退職前に有給入るか

質問

来年5月末退職すると考えています。自己都合です。
年々4月から新しい有給貰えます。しかし前持って会社に退職意図を表示した方がいいと思います。
それで、いつもの通り、要する5月も辞める人に,4月に新しい有給くれますか。

回答No.2

chie65536（@chie65535） · ベストアンサー

有休は、法律で「過去１年間で、○割以上出勤している者に対して○日与える」って感じで決まってます（但し、最初は過去１年ではなく、過去６ヶ月）

来年の４月で貰える有休は、今年の４月～来年の３月まで１年間働いた分に対しての有休なので、有休は貰えます。

なお、退職時には「有休を完全に消化してから退職」になるので注意。

例えば、今、有休が３日残ってて、来年4月に２０日貰うと、有休が２３日間になります。

有休が２３日ある状態で来年5月末日で退職する場合、最終の出勤日は4月24日になります。

4月25日～5月30日までの間は、平日が23日間あります。その「23日間の平日」は「ひたすら、２３日分の有休を消化する事」になります。

なので「5月末で辞める」と思っても、実際に会社に行けるのは、4月の下旬までです。

「辞めるのは5月末だから」と思って引き継ぎ業務をしないで安心していると、いきなり、4月下旬に「じゃ、明日が最後の出勤日だから。引き継ぎ、ちゃんと終わってるよな？」って上司に言われ、大慌てする事になります。

お礼

有難う御座います。お聞きしたいですが。もし３月末辞めるでしたら、４月の新しい有給は貰えないですか？又はそのまま下りるから、消化してくださいになるでしょうか？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

法律的には新しく付与されなければなりません。

お礼

有難う御座います。