就職相談｜アルバイト雇用で求める条件

2013/10/21 01:57

このQ&Aのポイント

現在求職活動中の30歳男性が介護職で探している際、アルバイト雇用の条件について相談です。
採用先は試用期間を経て契約社員登用のシステムを取り、勤務地は希望外の施設であり、勤務時間は早朝からで通勤にも時間がかかるため、悩んでいます。
福利厚生が非常に良いが、補欠合格のような感じで採用されたため、この会社でやっていくか悩んでいます。どうすべきかアドバイスをお願いします。

就職相談をお願いします。

私は現在、30歳の男性で、無職で求職活動中の身なのですが、介護職で探しており、この間民間企業経営のグループホームに採用が決まりました。しかし、その会社は正社員で応募したにも関わらず、中途採用の場合はだれ彼関係なく、まずはアルバイトで雇用し、二ヵ月間の試用期間を経て、半年経過後に昇格試験を受けてそれに合格したら、契約社員登用となり、さらに半年後に昇格試験を受験し、合格したら正社員として採用するというシステムを取っている会社で、今回採用されたのですが、アルバイトでの雇用で、時給1000円にも満たない額での採用でした。さらには、勤務地が当初希望していた施設ではなく、新しく新規でオープンする施設で、自宅から一時間程度かかる少し遠目の施設で、24時間運営ですので、早番・遅番・日勤・夜勤の四交代制で、早番は朝7時からの勤務となり、そうなると4時半起き、5時過ぎの電車に乗らなければならず、体力的・精神的にも少し厳しいかなと考えて、辞退しようかなと考えております。正社員ではなく、アルバイトでの雇用で、勤務地が遠く、また、今回採用された理由も、どうも新規オープンする施設の職員が足らず、言わば補欠合格のような感じなので、どうしようかなと悩んでおります。ただ福利厚生が非常に良い会社なので、辞退を悩んでいる状態です。もし皆さま、こういう立場でしたら、どうされますか？この会社でやっていくべきでしょうか？私自身は、23歳頃にホームヘルパー二級資格を取得しており、過去に有料老人ホームにて一年五カ月程経験があります。その後、介護職を離れ、販売業等をやっていたのですが、退職して求職中で、もう一度介護に戻ろうかなと考えております。