会社で問題をおこしました

質問

質問させていただきます。
　私は現在試用期間中で、事務職（製造業・労組なし）をしている者です。

　先日、親会社にあたる、横暴と日頃から感じている方に憤慨してしまい、電話が終わった
後、会社の裏の塀を蹴り壊してしまいました。
　その後、喫煙所にいた社員から、人事部に連絡が有り、その後に経緯説明致しました。

　後日、直属の上司と面談し、謝罪し今後も勤務したいと願い出たのですが、やってしまった後悔と
恥ずかしさで、本日は休んでしまいました。

　私の希望としては、謝罪し仕事を続けたいのですが、自分でやったこととはいえ、どうにも行きずらく
て仕方ありません。

　皆様のご意見をお願いできませんでしょうか？

回答No.3

aoichidama · ベストアンサー

怒りの感情は、負の結果しか産み出さないことを、
今回の件で見に沁みて学ばれたことと思います。

大切なことは、この学びを教訓として、二度と繰り返さない決意をすることです。
決意と謝罪が取り敢えずのものでなく、本物であれば、伝わると思います。

勤務が許されたなら、誠意を持って仕事に打ち込み、尽くされれば
いつか分かってもらえると思います。

何事もマイナスに捉えずに、これからのご自分がより良く変わるための
課題であったと思えば良いのではないでしょうか。

お礼

前向きになれるご意見、有難うございました。

　確かに、友人も職場で切れてしまい、日々シュレッダーと掃除を3ヶ月以上させられたと言ってました。

　こんなことをしても、何の解決にもならず、職場環境を悪くするだけでした。

　処分はどうあれ、今後は一切やりません。

回答No.5

noname#188107

＞皆様のご意見をお願いできませんでしょうか？

意見もくそも、

仕事を続けたいなら、さぼっちゃいけません。
恥ずかしがっている場合ですか。
使用期間中ですから、採用取り消しになる
可能性は非常に高いです。

どういう裁定があろうが、勤務に勤しむことです。

今のうちに、上司に、とにかく反省していること、
できれば、会社に残りたいことを切々と述べ、
泣いて土下座でも何でもしたらどうです。
それで受け入れられなければ、
諦めるよりありません。

上司には、

お礼

ここまで大事になってしまっては、もう辞めざるを得ません。

　今後このような事を、二度としないようにいたします。

回答No.4

AR159

労務管理する側の人間ですが・・

既に起こしてしまったことは仕方ありません。社内のルールに則って決着させていくしかありません。

今回の事件で会社側が持ったあなたへの評価としては、
・かっときて塀を壊したのは、まあそういう性格で血の気も多いんだろう。
・しかし試用期間中で大して社内事情も知らないくせに、勝手に親会社の人間に腹を立てたことは大変軽率で、周りが見えない視野が狭い人間だ。
・そして一番いけないのは、まずい事をしでかしたあと仕事を休んだ。責任感が希薄で現実逃避する人間。

と思われた可能性があります。

このことを踏まえた上で、マイナスからのスタートと覚悟してもう一度頑張ってやるしかありません。

お礼

経験からの貴重なご意見、誠にありがとうございます。

　会社はゼロからのスタートといいますが、実際は仰っしゃる通り、ドマイナスからのスタートと私も思います。

　謙虚におとなしく、更に目立たないように、うつむき加減を大切にしていきます。

回答No.2

kanstar

> 会社の裏の塀を蹴り壊してしまいました。

最悪の場合には、会社側が被害届を警察に提出すれば、「器物損壊罪」(刑法第261条)の容疑で逮捕されるのを理解されていますか。

また、民事的には損害賠償請求をされる可能性もあります。

よって、「懲戒解雇」処分は回避できないと思ってください。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

　始末書を求められております。処分がどうなるか事態の推移を見守りたいと思います。

回答No.1

tzd78886

はっきり言ってもうどうしようもありません。懲戒免職必至です。損害賠償も請求される可能性が高く、残ることなどまず不可能です。

　いずれにしてもなるべく早く謝罪に行きましょう。うまくすれば警察沙汰だけは避けられるかもしれません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

　取り敢えず謝罪は済ませました。通常勤務も取りあえずは許されましたが、処分は保留とのことです。

　本当に馬鹿なことをしたと思います。