時給値下げ

質問

コールセンターでテレオペパートの仕事をしています。
半年に一度、成績順で時給を査定しますが、毎回順調に時給をあげてきました。
この度、規則見直しがあり、成績上位の時給が頭打ちで上がらなくなり、しかも１０円マイナスになるようです。
しかし、下のランクは現状維持、もしくは時給アップになります。
会社としては、上位クラスのオペレーターの時給が、指導する側（SV）においついてしまうのを懸念したようです。
下のランクの方も現状維持ならまだしも、上位で居続ける為に苦労して成果を出してきたものに対してこの仕打ちか。
と思うと、悔しくて悲しくて情けないです。

皆さまが私の立場なら、会社に一度は交渉しますか？それとも我慢しますか？
交渉するのであれば、どのように交渉したらよいのか？
アドバイス、どうかよろしくお願い致します。
（会社自体辞める気はないので続ける前提で、ご助言お願い致します）

回答No.3

adobe_san

交渉か我慢かと聞かれれば「我慢」ですな。
普通の言い方なら「会社の方針に従う」ですけど・・・
そもそもの話で下記の前提があるから・・・
＞（会社自体辞める気はないので続ける前提で、ご助言お願い致します）
時給差分の是正を行っただけ。
特定の人に仕事が偏るのを防ぐ狙いですわ！
ご質問者様も「テレオペパート」結構長年してるのでは？
その為に「新人を入れれない」じゃないの？

回答No.2

rukking15k

交渉します。
これだけ貢献しているのだから、私はこれぐらい欲しいと。
他の人には黙っておくので、私の時給あげてくれませんか？と。
（周囲の人は一人一人時給額が違う事実をある日知ったから言えるセリフです。）

ただ、上位に居続ける能力であれば、ＳＶの時給もらってもいいはずなので
ＳＶになります。

私の出会ったＳＶのやつらは、自分の意のままにワガママに、そしてどんな理不尽をやってても高時給で、天が絶対的な味方をしているかのごとくでした。
時給に特別関心がある性格の人は、それで最高額がもらえるなら、
その流れに乗ったほうが勝なのかもしれません。

ＳＶが嫌だとか甘えた理由があるのなら、現状の頭売ち額がベストなのではないでしょうか？
成績上位なら、別の役職もやっておいたほうがいいと思います。

回答No.1

noname#189765

こんにちは。
会社を辞める気はない、続ける前提で助言らしきモノを致します。
私が質問者さんの立場なら、会社に交渉などしません。
対等に結ばれると思っています、労働契約の確認をいたします。
本来、時給引き下げに関して、会社からの説明が有って
しかるべきなのです、「それが無くして実施される事は無いと
思っています！」と確認をします。
交渉ではなく、あくまでも確認です。
→時給値下げの理由が
＞この度の、規則見直し…
→多分、就業規則でしょうね。これは労働基準監督署
→に届けられていなければなりません。
→会社へ、確認事項です。
→労基署に認められて居なければならない事項です。
→改定就業規則を社員（パート社員）から希望が有れば
→会社は見せなければなりませんから、見せてもらいましょう。
＞１０円マイナスになるようです。
→「なるよう？」も、会社へ、確認事項です。
＞下のランクは現状維持、もしくは時給アップになります。
→会社へ、確認事項です。
＞ 会社が、上位クラスのオペレーターの時給が、
＞指導する側（SV）においついてしまうのを防ぎたい。
→会社からの理由を、確認事項です。
＞成績上位の時給を頭打ちとする。
→頭打ち！になったらＳＶ昇格になるはずですね？確認事項です。

最近、労基署が労働法を守らせる警察官！とやっと意識し始めた様です。
労働基準法、労働衛生安全法、程度は本屋さんで立ち読みしませんか？
対価としての労働は、契約ですから相互にキッチリと守らなければ
成りません。