パート先で欠勤上のトラブル

質問

先月、家内の父親が亡くなり、パート先に電話したところ、
上司「今日亡くなったのなら、葬式は明日ですよね、夕方からパートはこれるはずですよね、他に二人も休んでいるので、休まれたら困ります」
私「今晩は、お通夜もあるのでいけません」と言い休みました。
翌日、葬式とその後のおむいかがあるので、休むと連絡
上司「葬式は、大抵昼間ですよね、夕方からはあいてますよね、これるはずですが、どうしても休むんですか？他に二人も休んでいるので、休まれたら困ります」
と言われましたが休みました。

そう言うのがあったと、同僚に話したところ、「そんなのまだいいほう、昨年辞めた人なんか、風邪をこじらせ、肺炎になり入院したので休むと連絡したら、それでも出て来いって、出ていって病院にバレて強制退院になって本業の方がクビになり、パート先に言えば、会社としてコンプアライアンス（法令遵守）体制が確立された当社では、そのようなことはしない、また、上司は、そんなことは言っていない、入院してるのに、出てくるなんてとんでもない」と言われ、パートも本業も失くしたそうです。

言った言わないになりかねない場合は、休んだ方がいいと思います。

どのような対応が良いでしょうか？

パート先は、大企業で、事務課はコンプアライアンスと言うことで、そのようなのを受付ますが、そこから上司に連絡が行けば、「何てことを言うんだ、嘘も大概にしろ」と言われます。

回答No.3

n_kamyi · ベストアンサー

いまどきの携帯電話はどれも録音機能がついていますので、録音して下さい。
大企業であれば、忌引き休暇は決まっているはずです。
就業規則にならって、休暇を申請しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

忌引き休暇はありませんとのことです。

回答No.4

turisuto1127

そう言う企業は、長く、経営が出来ないですね。

噂を広げて、潰してやればいい。　　普通は、冠婚葬祭は、仕方ないと思うのが当然の事。

時間が開いてるなら、仕事に出て来いと言うのは、非常識です。

その言った方も、葬儀や、冠婚葬祭が有った時に、言ってやれば良いと思います。

それか、もう、今の職場を辞めた方が良いのでは。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

seble

通常、大きな企業なら慶弔休暇が就業規則に定められています。その規定通りに欠勤の申請をして下さい。
言った、言わないは、録音でもしておけば？

お礼

回答ありがとうございます。

補足

私の場合は、通夜や葬儀を優先させましたが、強気な口調で言われれば、行く人もいるみたいです。

義理を欠いて、離婚になったり。
入院中抜け出して行ったり。

事問題が起これば、出てこいなどと言ってない、勝手に出てきたこと、それを事務課通じて言えば、嘘をつくなって。

他の職場も同じみたいです。

回答No.1

hideka0404

うちの父も昨夜亡くなったので、まずはお悔やみ申し上げます。

・死体検案書ないし、居某診断書のコピーを１部会社に提出すればいいと思われます。

ようは上司は「嘘つくんじゃねぇ」と言いたいだけなんです。

通常は提出義務はありませんが、上司にこのように言われたので、侵害でしたので提出しました。
と言えば、コンプライアンスのシッカリした企業なら、訓告程度でしょうが対応してくれます。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

嘘をつくんじゃねぇと言うのは

のっぴきならぬ理由で休まざるを得ない、それでも出てこいという、それで出ていって、トラブルになったら、出てこいなどと言ってない、出てこいって事務課にいえば、上司から、出てこいなんて言ってないって言うんです。

確かに人手が足りず、出てこさしたいのは分かりますが、それで出てきて問題になったら、勝手に出てきたのが悪いてんです。