応募が来ない理由とは?

このQ&Aのポイント
  • 薬局やスーパーの求人に応募が来ない理由を考えます。
  • 人手不足の中で応募が集まらない薬局やスーパーの特徴について解説します。
  • 時給が安いことが応募が来ない理由の一つであると考えられます。
回答を見る
  • ベストアンサー

応募が来ない理由ってなんですか?

そこそこの広さの薬局で働いてます。 人がホント足りておらず、店舗にチラシ張ってるだけの形態ですが、去年から募集してます。 何か月か張ってない時期もありますが、実質、人手が欲しい状況でした。 しかし、私が入って一年間、応募すらなく7月初め、やっと一人、バイトさんが入りました。 人間関係は、良い方です。ほんと。悪くはないです。 時給は、コンビニと同レベル。コンビニのほうが10から20円高い店舗ありますが・・・・。 今の欠点は時給安いことですよね(笑) でも、応募来るとこは来ますよね。そことの違いってなんなのでしょうか? 思うんですが、薬局とかスーパーって、時給の割に人手不足のとこおおいですよね。 どうして応募しないんでしょうか??

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • katokundes
  • ベストアンサー率22% (492/2217)
回答No.2

バイト パートに責任を押し付ける企業が多いようで。 レジ 商品補充(期限確認など) 仕事を限定されていないと嫌なのかも、 薬どれが良い、洗剤どれが良い、ハブラシどれが良い、トイレットペーパーどれが良いの 尋ねられても答えにくいでしょう。

OKwaveeeeeee
質問者

お礼

募集内容には、フルタイムには発注とか品出し、レジやなんとかアドバイザーみたいなのとかさせてますけどね・・・。全員じゃないけど。 後の時間の短いパートや、中間のパート。アルバイトには、品出し、清掃、レジ、品出し等って書いてあります。 しかし、実際は、若い女の人はレジ、男と年寄は品出し、レジ応援です。 これ、はっきり募集要項に書いた方良いですよね??

その他の回答 (5)

回答No.6

 オマケ  ほっておいても動けるようにするノウハウ  必要なスキルを横軸に書いた表をつくり、全員の名前を縦にして、できることを○×で記入して張り出しておく。  そのまま、しばらく待てばみんなができるようになっていく。  キミがやるべきことは、必要な作業スキルを分かりやすく書いておくこと。  例「品出し」「検品」「補充」「レジ(キャッシャー)」「レジ(サッカー)」「前陳」「カゴ片付け」「接客時の笑顔」‥etc。  自己申告でかまわない。一覧表に○×を記入してもらい。随時確認する。  それを見れば、人が足りない時の手伝を配置しやすくなる。

回答No.5

 処遇の書き方  ヘッダー「いっしょに仕事しませんか?」「いっしょに(空いた時間に)手伝ってもらえませんか。」  本文。(具体的に)「レジ、品出し、(各一名)」「時間・何時~何時。一日何時間から応相談。」  特徴「WワークOK。詳細はご相談ください。」

OKwaveeeeeee
質問者

お礼

今日、ちらっと話しました。 担当の仕事、はっきりさせればいいんじゃないかと。 そしたら、分かってるみたいですが、結局はみんながどんな仕事でもできるようにしたいと言ってました。もう意味不明ですね。我儘すぎ。 結局、みんなレジ作業できればいいのに・・・・。品出しなんて、すぐできますよね。

  • tpg0
  • ベストアンサー率31% (3785/11965)
回答No.4

>応募が来ない理由ってなんですか? ↑募集内容の「待遇条件に魅力がない」からです。 もし、時給が破格な待遇なら買い物客の「口コミだけでも応募者は殺到」してるでしょう。 それが、コンビニの時給並みか、寧ろ少し安いような待遇(時給)では「口コミで求人募集内容を求職者に知らせる」ような物好きでお節介な人はいないでしょうから、応募者が集まらないだけです。 現実に、将来性があり待遇の良い優良大企業が中途採用者の正社員求人募集チラシを出すと優秀な人材も含めて応募者が殺到するのは、求人募集広告チラシの効果もさることながら「待遇や将来性(昇給や退職金など)に魅力を感じるから」だと思いますが、将来性の見込めない中小企業や零細企業が中途採用の求人募集広告チラシを出しても待遇が平凡だったり悪ければ魅力を感じないため応募者は集まらないでしょうし、待遇が悪く将来性も期待出来ない所は辞める人材も出てくるので、慢性的な人手不足に陥ることは昔からの常識です。

OKwaveeeeeee
質問者

お礼

もっともな理由です。 それを従業員みんな言ってるんです。分かってるんです。 しかしあげれないそうです。各店舗各店長判断で決めてるわけではないし・・・・・。 でも結局は時給が安ければ、だれも来ませんよね。ほんと雇う気あるのかって言いたいです。ダメな部分分かってるくせになぜ改善しないのか。店長がなんで上に掛け合わないのか謎です。

  • izumi044
  • ベストアンサー率36% (1236/3394)
回答No.3

店舗に貼っているだけのデメリットとして。 ・買い物をする人の目にしかつかない があげられると思います。 自分が普段お客として利用しているお店で働きたいか。 これって結構大きいと思いますよ。 いろいろな事情で近所がいいというのでしたらいざしらず、多くの人はご近所さんを避けると思います。 後は、品数の多さと店舗の広さも二の足を踏まれる理由になると思います。 ※覚えきれない、品出しが大変そう、等 そしてもう一つ。 長期間だったり、気が付けば貼ってある状況だと、それだけ「人が居つかないのでは?」と思われている可能性があるのかもしれません。

OKwaveeeeeee
質問者

お礼

長い間張っていたり、店の中に貼るのはいかがなものかと私も思います。見る人限定されるし。広告にかくのも、ある意味どうかと思ってます。一人暮らしの人とか新聞取ってない人には、知られない情報だし、そんなとこ見もしないですよね。 かといって、どのような対策取ればいいのか分かりませんよね。ハロワには出してるらしいんですが、ハロワいってアルバイト、パート探そうと思います?普通、正社員ですよね?

  • rokometto
  • ベストアンサー率14% (853/5988)
回答No.1

敷居が高く感じるんじゃないでしょうか。 薬などの医学的知識がなければダメじゃないか、みたいな。 それと利用者が専業主婦や仕事を持ってる人が多く仕事を探してる人の目につかないとか。 通勤するのに交通の便が悪いんだったらそういうのもあるみたいですね。 小売店は窃盗やクレーマーが多く人気がないです。 自分も小売店のスタッフいろいろやりましたが中身のないいいがかりで激昂だけされるオバカさんの相手を結構しました。 それがなければ普通の時給でいいですけどね。

OKwaveeeeeee
質問者

お礼

確かに・・・。薬のこと少しでも分かってないとだめとかイメージありますよね。 でも、別にアルバイトならそんな知識、求めてなんですけどね。登販の資格、満たす勤務時間ほど働くわけじゃないし。フリーターなら別ですけど。

関連するQ&A

  • 募集内容と応募後の内容が違う

    募集内容での雇用形態は正社員だったんですが、 応募後の応答内容が正社員から契約社員又は時給社員からと、 格下げとなっており疑問に思っています。 募集時は正社員として募集され、 募集内容には契約社員・時給社員とは表示されていなく、 募集後あとから(内定前)格下げされる事はよくある事なのでしょうか?

  • 24時間営業のアルバイト応募時間帯

    コンビニ以外で24時間営業店舗のアルバイトに応募する場合、あなたならどの時間帯を選びますか? 1.09:00~18:00 2.18:00~24:00 3.24:00~09:00 時給は通常800円 深夜(22:00~07:00)は1000円です。

  • パートの時給計算

    先日、調剤薬局のパート事務に応募しました。 広告に【勤務時間8:30~20:00(週に3日)、休憩時間2:30】 とありました。 面接時に給与のことを細かくうかがうのがためらわれ、 確認をしていません。 休憩時間も店舗にいるでしょうから拘束時間と考えれば 時給×11:30が1日の給与になるのでしょうか。 それとも休憩時間を省く 時給×10:00の計算と考えるべきでしょうか。 似たような勤務形態の方、いらっしゃるでしょうか。 よろしくお願いいたします。

  • 同じ系列会社に応募したいです

    3年勤めた飲食店のバイトを1ヶ月前に辞めました。スキルアップの為、と伝えたら同系列の他店舗を勧められました。確かにスキルアップになるし仕事内容も興味はあったのですが、勤務時間の希望があわず、迷った結果お断りしました。 しかし、未だに思うような仕事が見つからず後悔していました。今、私がお断りした店舗で求人が出ているので応募したいのですが迷っています。 一度断っていますし、今の求人では短時間勤務しか募集していないので、スキルアップと言っておきながら短時間(前はフルタイムでした)に応募って矛盾してるし、やはり非常識でしょうか?

  • 応募しようとしてるアルバイトで店舗外の求人表とWE

    応募しようとしてるアルバイトで店舗外の求人表とWEBの求人表で募集してる時間が違っていて、私はWEBに載ってる時間を希望するのでとりあえずWEBからの応募を考えています。 本当にその時間を募集してるかわからないので、WEB応募の参考欄に希望する時間を書いておこうと思うんですが問題ないですかね? また書いても問題ない場合どんな書き方が適切ですかね?

  • バイト募集のことで

    高校生です。 つい最近、ドラッグストアのバイト募集のチラシが入っていました。 私の自宅から近い店舗の募集もあったので電話しようかと思ったのですが、合同面接だったためかなり遠い場所の面接会場で(学校が終わる時間には面接時間も終わっている)、結局諦めざるを得ませんでした 私の自宅から近いドラッグストアはこもチラシが入る結構前から募集をかけていたみたいですが、応募はなかったみたいなのです。 そこで質問なのですが、やはりこういったチラシを出せば、今まで応募がなかった店舗でも人は入ってくるものですか? パートさんも募集しています。パートさんが入ることはなんとなく予想できますが、高校生アルバイトは入るものでしょうか? 面接会場が遠いので、高校生は行かないんじゃないかと友人にも言われました。 また、仮に募集が無かった場合は継続して募集は出ますか? 長くなりましたが、よろしければご返答お願いします。

  • 毎週のように応募が出ているのは何?

    求人広告で毎週のように広告が出ているお店ってありますよね?(派遣会社とかではなく普通のお店で) 今応募しようか悩んでるところ(パチンコ店)もその一つで、高待遇のとこなんですが、結構前から求人が出っぱなし(毎週更新されてる)ような気がします。そこに応募しようかと思い始めたのは最近で、本当に毎週更新されていたか確認してたわけではないのでわかりませんが、こんなに求人ばっか出してると、なんとなく心配です。 この求人は本当に募集していての求人なんでしょうか?それともただの名前集め(身分証など)など、他の目的のための求人なんでしょうか?

  • バイト再応募の動機 

    オープニングバイトの面接(映画館)を受けましたが、不採用でした。 、大量応募によるもの(3倍だと言ってたので)と思います。(通知書にもありました) 本当にやりたい仕事だったので再応募するつもりです。 今回は電話→面接でしたが、次はオープン済み店舗となるので電話→書類選考→面接になると思います。 質問ですが、志望動機に2回目の応募と書いた方が良いでしょうか。 *まだオープンすらしてないので、この履歴書を使う(再募集がある)のは来年ぐらいになりそうですが。

  • コンビニのアルバイト

    求人誌を見ていて思うのですが毎回募集してる店が多いのですがコンビニは定着率が悪いのでしょうか?それとも募集しても応募が少ないのでしょうか? 実際、大変そうですもんね。でも頑張る気で人手不足なら逆にアルバイト狙い目なのでしょうか?

  • 転職する理由で無難なのは?

    こんばんは。 今コンビニにバイトに行っているのですが、給料安い&ノルマがキツイので辞めようかと思っています。 同じコンビニで経営者が別の店の募集が求人広告に出ていたので応募してみようと思っています。 多分店を移りたい理由を聞かれると思うのですが、採用を決める方から見てどんな理由だと、「こいつは使いにくそう」と思われてしまうでしょうか? 転職したい理由はいくつかあるのですが、時給が安い(かつ昇給なし)、お歳暮、おせち等の予約のノルマがかなり厳しい、かってに勤務時間を変えられたりして不満がある。交通費が出ないのにちょっと遠いなど。 アドバイスお願いします。 採用担当者の方のご意見も伺えれば嬉しいですが、そうでない方もお願いします。