正規の解雇通告？

質問

先月末、知り合いが会社から"来月結果出せなかったらクビ"と言われ、今月ノルマを達成できず、本日"クビ"と言われたそうです。就職して4ヶ月だそうです。
因みに、その会社は、来月から吸収され、別な会社に他の人は行くそうです。
これは、正規の解雇通告であり、本日が解雇契約締結となるのでしょうか？
また、雇用保険申請の退職理由は自己都合なのでしょうか？
法律に詳しい方、ご回答お願いします。

回答No.1

AkiraHari · ベストアンサー

1ヶ月の猶予期間が無いので違法です。
>来月結果出せなかったらクビ
これは解雇通告ではありません。
結果を出せば解雇にならないのですから、解雇を通告したことになりません。

会社都合です。
成績が悪いのは本人の責任。だから自己都合。会社はという図式にしたいのでしょう。
しかし、これが通用したら全ての解雇が本人都合になります。成績が悪いなどは会社都合になります。

吸収合併されるに当たって、人員整理するように言われているか、自分たちでそのように考えたのでしょう。あなたの知り合いが、吸収合併の犠牲になることはありません。

お礼

AkiraHariさん
ご回答有難うございます。
とても参考になりました。
早速、知り合いにも伝えさせて頂きます。