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会社どうしたらいいのでしょう
現在うつ診断で休職しております(8月いっぱい)19歳今年入社の会社員です お医者さんからはあまりよくなってないので休職期間を伸ばすというお話になったのですがその事を会社に伝えると もう有給も持ってないしこちらとしても これ以上の休職はさせられないとのこと この先の決断はこのまま辞めてしまうか 無理をしてでも会社に行き続けるのか この二つしかありません こういった場合すんなり辞めてしまうのか 続けていった方がいいのか 今の自分には判断できません 助言お願い致します
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- key00001
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> この二つしかありません 全く違いますよ。 「今の自分には判断できません」が正解。 会社にそう言えば良いです。 そもそも・・質問者さんが判断すべきことじゃないのですよ。 モチロン、質問者さんが判断しても構わないですけどね。 質問者さんが「これ以上、会社に迷惑は掛けられない」などと考えてるなら、質問者さんが「どうするか？」を決めたら良いです。 でも会社側が「これ以上の休職はさせられない」なら、それは会社の都合・事情でしょ？ それなら会社が「質問者さんの処置をどうするか？」を判断すべき立場です。 本来は会社がすべき判断（即ち、質問者さんを解雇するかどうか？）ですが、病気を理由に会社が労働者を解雇するのは、何かとややこしいのですよ。 具体的に言いますと、仮に会社が質問者さんを解雇したとすれば、質問者さんが労働審判など法的手段を講じた場合、会社側は「質問者さんの解雇を回避する努力を果たしたか？（配置転換など）」が問われます。 解雇して質問者さんが大人しければ問題は無いですけど、法的手段などを選ばれたら、法律上は労働者の権利の方が保護されていますので、労働者が勝つ場合も非常に多いです。 だから質問者さんが辞表を出してくれりゃ、会社としてはスゴく助かります。 ホントは会社がすべき判断ですが、質問者さんに自主的な判断を求めているワケですよ。 ただ、それは会社の責任転嫁だし、もし質問者さんに退職を要求する様な内容だと、「退職強要」と言う、労基法違反行為になってしまいます。 それと「休暇」の申請は、「休職」じゃありませんよ。 法律上は「休職」と言うものはありません。 休職は、会社と労働者の間で、自由に決められる就業免除の制度です。 ご質問の状況ですと、会社は質問者さんに、「これ以上の休職は認めません」と通知したワケです。 一方、労働者が申請する休暇（有給，無給は無関係）は、法律で定められた労働者の権利であり、医師の診断書付きだと、その権利主張は「正当」ですから、会社としては断れません。 「病気でも休んじゃダメ！」なんてのは、人権問題ですからね。 とは言え、休業員が長期休暇を取得した場合、会社としては労働者の役務を提供が受けられず、困ったことになります。 その場合、会社側の権利である「解雇権」を行使するかどうか？と言う話しですよ。 質問者さんが辞めるつもりでも、自己都合より会社都合（解雇）の方が、解雇予告手当が受けれたり、求職者給付金（いわゆる失業手当）の条件も良くなります。 あるいは、弁護士などに相談し、法的手続きを行えば、不当解雇と判断されるかも知れませんし、その場合は、不当解雇された日から、判断された日までの給与や、慰謝料が得られる場合もあります。 即ち、会社側が判断すべきことですから、キチンと会社に判断させた方が良いと思いますよ。
- poko-pon
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あなたがポツンと呟いた二つのキーワードを自分で どう考えて、どう処理するかでしかないと思います。 『建設関係の仕事』 ⇒ 素直に好きかどうか。 『上司からの罵声』 ⇒ 体育会系的な環境が得意か。 心機一転。もし別の道を探すのだとしたら、この二つの ことに対して、自分が無理をしなくてもこなせる職場を 探せば良いのです。 『逃げない』とは、自分の性格の厄介な部分に真っ向 から逆らわないで、常に心地良いと思う環境を正直に 求めることだと思います。 結果的に、迷惑をかける人がいるのだとしたら『謝る』 ということを学んで、サッサと自分を貫いて前に進み ましょう。そのほうが悩んでいるより有意義だと思い ます。
初めまして。 その若さですしご家族からの生活及び治療費の援助が期待出来るならお辞めになって暫く通院と服薬で自宅療養されて良いと個人的に思います。 基本的にその様な状態の時に大切な事を決めないというのが治療のセオリーらしいですが職場がこれ以上の休職は、させられないと述べているのですから仕方ないでしょう。19歳という事は、新卒ですよね。主治医からは、休職期間を延ばした方が良いと宣告されている訳ですし会社としても貴方に対しての投資が全て終わる前に撤収してもらった方が助かると思います。 貴方にも採用コストが少なからずかかっている訳ですからそれを回収できないとなると会社も数年勤めてもらっている社員に対してなら兎も角やはり厳しいです。 それでもその会社に残りたいというなら別途他の案もあるのですが今の判断できない状況では、心身共に大変な疲弊をもたらし間違いなくいばらの道ですのでここでは、割愛させて頂きます。 私も経験しましたが自分の代わりは、いくらでもいるのです。 辛いですがそれは、現実です。 19歳ならこれからいくらでもやり直しが出来ます。 他の方の回答への補足を拝見させて頂きますとうつの原因は、会社の様ですね。「適応障害」でしょうか。 適応障害なら原因を取り除けば寛解出来ると思います。 私は、32歳で過重労働から適応障害になり二度の休職を経て職場に戻りましたがいかんせん「一か月出勤する」が出来ず会社に労働組合が無かった事もあり総務から強制解雇通知が出されたので自主退職しましたが原因が過重労働だったので退職したら半年で元気になりました。 ※そこの職場での人間関係は、良好で仕事も好きだったので世間一般的に当時まだ未知の病気であった「うつ」について職場の理解を得ようと自腹で書籍を購入し上司に渡したりうつ病第一人者として産業医をつけてもらったりしましたが勤務中に解離性記憶障害で失神したり希死念慮や幻聴、幻覚が酷く早退を余儀なくされてダメでした。 働かないと生活をしていけなかったのと元々働くのが好きだったので元気になった、さぁすぐ正社員というのは、流石に不安でしたので主治医と相談しながらこれまで派遣等徐々にステップアップをして正社員も経験しながらなんとかやってこれました。 今もパートですがお蔭さまで通院服薬しながらも働かせて頂けています。 取りあえずここでの回答は、あくまでも参考までということでもう一度主治医と良く相談をしてみてください。 仮に退職したからといって社会脱落者として自責の念に駆られなくて全然大丈夫です。 自責の念に駆られるということは、治癒を遅くするだけです。 もし私の様に退職をされるのであれば自分を責めずに通院と服薬を続けて下さい。 少し調子が良くなったからといって通院や服薬を勝手に止めるのは、良く無かったです。私は、過去に3回それをやってしまいリバウンドをしてお恥ずかしい話ですが派遣も正社員も退職した経験もあります。 まぁだからといって私自身にも言える事なのですが「うつ」に甘えては、いけませんよ。 自宅療養の時間が出来たら最初は、難しいですが規則正しい生活を送るのが身体に良かったです。朝日を浴びると調子が良くなってくるのは、本当でしたのでどんなに夜寝るのが遅くなっても朝は、起きて下さい。昼寝をすると寝つきが悪くなり睡眠障害に陥りやすいので頑張って起きていて下さい。 あくまでも私の場合、でして決めるのは、貴方です。自分の人生は、顔も見えない回答者では、なく自分で決めるものですよね。ここまで書いておきながらずるくて申し訳有りませんが私は、貴方の人生の責任は、背負えませんので体験談しか書けません。どちらを選択されるか解りませんがどうぞ無理だけは、なさらずお大事になさってください。 健全な魂と肉体があっての仕事ですから。 余談ですが自立支援は、受けていらっしゃいますか。 まだでしたら今後通院が長引いて金銭的に厳しくなったらこれも主治医に相談してみてください。更にご参考までに一度心療内科ないし精神科に通ってしまうと生命保険の傷病保険に加入するのは、諦めて下さい。 若い時には、気にならないのですが唯一私は、これを後悔しています。この保険に加入するには、通院を止めて2年経過しないと審査が下りないのです。 長くなりましたが元気になれば家族も笑顔になりますし何より自分自身が笑顔になれて毎日が楽しくなります。貴方が一日も早く元気になるよう焦らずマイペースで過ごせる様に心からお祈りしています。
- akameg
- ベストアンサー率10% (50/477)
もう、辞めるの一択ですよ。 結論から言えば、貴方の心がガラスの様に脆く、多少の叱りで、砕けてしまうからです。 その会社には、他に鬱病の人はいます？ 上司に貴方以外に叱られている人は居ないの？ たぶん、貴方の何倍も叱られて、這い上がった人ばかりだと思いますよ。 なまじ続けても、すぐ鬱病か再発して、やめるでしょう。
大事なのは、今辞めるか続けるかということではありません。 あなたの気分障害を治すにはどうすればいいか、ということと、 この先あなたが生きていける能力、飯の種をどうやって身に付けるか。 その二点です。 細かい事情は分からないので率直な印象だけで書きますね。 今のあなたは、恐らく、何をやってもダメです。 これから先、どんな職業を選んでも、19歳の若さで精神的に もたずに故障している心の強度ではやっていけません。 下手をすると自殺してしまうほど辛くなることもありそうです。 では、どうすればいいのだろう？ あなたが強くなれるなら、仕事を止めて修業することは とても価値があることのはずです。 逆に、何もせずに辛いことから逃げて隠れるだけの人生なら この先悪くなっても良くなることはありません。 あなたに、待つだけで今後良くなる材料がないから。 あなたが弱いのは、普通にちゃんと生きて来なかったからだと 思う。 友達と喧嘩したり仲直りしたり、夢を語り合ったり、力を合わせて 何かを成し遂げたりして来ましたか？ ゲームやマンガにのめり込み、現実から浮き上がってしまい 心配する親には「ウッセエ！」などと怒鳴る癖に、年下の不良にも 難癖付けられたらおしっこちびりそうになりながらモジモジ ゴニョゴニョ・・・揚句にボコボコにされてカツアゲされて、パシリに されて・・・ そんな若者はいつの時代にもいるけれど、あなたはどうですか？ 一つ二つ思い当たることはありますか？ もしそうなら。 ちゃんと生きるということがどういうことかを体験して学べる環境で 修業することが必用でしょう。 職人の見習いとして厳しい修行にいそしめれば良いのですが、 この分では無理でしょう。 海外青年協力隊・・・ボランティア、ＮＰＯ・・・ 何か武道でも始めて体を鍛えることも物凄く有益です。 あなたは自分で自分を変える力を持っていません。 意思が弱く、傷つき易く、そのくせプライドは高くて はっきり結果で見えなければ努力できない尻の重さ、 飽きっぽくてすぐズルズルと手近な暇つぶしや妄想に 浸ってしまう。 この中から、一つでも二つでも思い当たることがあれば、 自分で自分を克己するのは困難でしょう。 今までがそうであったように、ね。 だから、他人から強くしてもらうのです。 逃げてはいけない。 そのまま人生から逃げることになるから。 良く考えて修業の場を始めたら最低３年は辞めずに 頑張りぬくこと、何かを学び掴めるまで逃げ出さないこと。 それだけを愚直に守り切れるかどうか。 それが、あなたのこれからの人生の吉凶を占うでしょう。 要するに、生きて行けるだけの元気をつけよう、ということです。
- yuri35
- ベストアンサー率50% (1/2)
鬱病休職マニュアル、をググって下さい。 傷病休職は1年半可能です。 また、休職手当ては月給6割程出ます。 主治医の診断書は必須ですので、主治医ともよく相談すると良いでしょう。 年も若いからこそ焦る気持ちもあるでしょうが、ここはしっかり治してからにした方が今後の長い人生歩くには最短だと思いますよ。 気力で治せるものではないので、ドクターによく相談してください。 お大事に。
- hirotan1879
- ベストアンサー率20% (512/2470)
ぶっちゃけ その会社に居ると 病気になる しかし 労災認定は大変困難 生活するために続けるなら出勤するしかない しかし ぶっちゃけーーー という無限ループというか 病気スパイラルに嵌っていますね。 ぶっちゃけ ほかの会社なら 続けられると思いますか？ 他なら大丈夫と思うなら 転職しましょう。 他でも 一緒と思うなら 色々 交渉しながら なんとか続けましよう。正社員の立場で 来年の２月の求人が増える時期まで引っ張らないと損です。
- simaken
- ベストアンサー率16% (3/18)
仕事の内容や鬱病の原因が分からないので抽象的な回答にならざるを得ない 年齢からして、まだ一年くらいしか社会人してないはずなので 第二新卒とかでまだまだやり直せるはず そんなに焦る必要もないので、一度リセットしてもいいかもしれない
- kyoromatu
- ベストアンサー率14% (746/5024)
会社としての結論はすでに出されているのですから 不特定多数赤の他人に聞いたところで残念ながらしょうがありません 全て君次第です もし私が君なら、未成年でもあるし親に相談します
補足
親とは話し合いしました なかなか意見がまとまらないので客観的な意見が欲しいので ここでしつもんしています
- maruko85
- ベストアンサー率57% (16/28)
うつの原因の対処を考えないと職場に戻ってもまた症状が出てしまうんじゃないかな？ 私の職場の人でもうつの人がいて何回も休んでいますが 治ってないみたいですよ。 その方は上司と合わないので職場復帰しても 上司と関わるとすぐ症状が戻ってしまうみたいです。 まだお若いんだし、原因が職場なら転職もアリだと思いますけどね。
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補足
仕事の内容は建設業の元請けです 鬱の原因は現場での上司からの罵声等からきています